時下，市面上涌現(xiàn)出眾多企業(yè)管理培訓課程和企業(yè)內(nèi)部培訓課程，對于想要提升能力的企業(yè)管理者和企業(yè)來說，如何選擇成為了一大難題。
在我看采，信匯中正的12Reads系列最能體現(xiàn)企業(yè)管理培訓課程的核心內(nèi)容。盡管市面上有很多管理培訓課程，但大多數(shù)都華而不實，缺乏真正有價值的內(nèi)容。這些課程往往過于理論化或者只是流于形式，真正能夠?qū)崿F(xiàn)投入產(chǎn)出比的企業(yè)內(nèi)訓課程非常稀缺。
如果你是一位正在尋找提升管理能力的經(jīng)理人，或者是一家希望提高員工整體能力的企業(yè)，那么12Reads系列無疑是一個極具性價比的選擇。該系列涵蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域和方面，被譽為濃縮版的MBA或EMBA課程。
我個人也是先讀了《管理者必讀12篇》這本書后，再選擇閱讀整個12Reads系列的。這本書給我?guī)砹藰O大的震撼，讓我有了豁然開朗的感覺。除了這本書，12Reads系列的其他書籍也讓我受益匪淺。通過閱讀這些書籍，我獲得了從基本的管理技能和素質(zhì)要求到領(lǐng)導力、員工管理、人力資源技能等全方位的知識。還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟技能的培養(yǎng)?？梢哉f，這是一次對自我認知的徹底重塑。
在選擇企業(yè)管理培訓課程時，很多企業(yè)和個人容易抱有過高的期待。當真正參與到某些課程或企業(yè)內(nèi)訓時，往往會感到失望。這主要是因為大多數(shù)管理培訓課程過于功利，組織方往往只追求經(jīng)濟效益的*化，而忽視了課程本身的質(zhì)量。
我并不是要否定所有的管理培訓課程和企業(yè)內(nèi)訓。市場上肯定也有一些優(yōu)秀的培訓課程值得我們發(fā)現(xiàn)。但在下一次選擇管理培訓課程時，我的建議仍然是：嘗試閱讀12Reads系列書籍。
關(guān)于企業(yè)管理培訓的費用問題，它取決于多種因素，如培訓方式、講師水平、課程內(nèi)容等。一種方式是直接聘請講師進行面授或直播課程；另一種是針對管理者對象設(shè)計的長期訓練營項目。在選擇培訓服務(wù)時，除了費用考慮外，還需要關(guān)注服務(wù)質(zhì)量、培訓效果和長期效益。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求和發(fā)展目標選擇合適的培訓方案。為了提高培訓效果，企業(yè)應(yīng)積極參與培訓并與培訓提供方共同制定目標確保培訓內(nèi)容與企業(yè)需求相匹配并鼓勵員工將所學知識應(yīng)用到實際工作中以促進個人成長和企業(yè)發(fā)展。總的來說企業(yè)管理培訓費用因多種因素而異企業(yè)在選擇時應(yīng)綜合考慮成本效益和培訓質(zhì)量以實現(xiàn)*化的培訓投資回報促進企業(yè)長遠發(fā)展。
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