1. 簡述股權(quán)激勵概念
股權(quán)激勵是公司給予員工一定股份的舉措，當(dāng)員工達到特定條件時，便可擁有這些股份，并在未來有權(quán)自由賣出。這是一種對員工進行長期激勵的策略，屬于期權(quán)激勵范疇。
2. 股權(quán)激勵的意義與作用
股權(quán)激勵通過讓經(jīng)營者以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而激發(fā)他們的責(zé)任感和使命感，為公司長期發(fā)展貢獻力量。在創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展初期，資金往往較為緊張，此時股權(quán)激勵作為一種人才激勵制度，可以有效提高團隊凝聚力，降低核心員工流失率，對于公司的長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。
3. 股權(quán)激勵的實施背景
在資金緊張的情況下，企業(yè)家們經(jīng)過深思熟慮，決定以公司股權(quán)為標(biāo)的，對包括高級管理人員和核心員工在內(nèi)的團隊成員進行長期激勵。這樣不僅可以留住人才，還能通過激勵制度激發(fā)團隊的工作熱情和創(chuàng)造力。
二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓日的確定及相關(guān)問題
1. 如何確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓日
股權(quán)轉(zhuǎn)讓日通常在股東會決議和股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中明確寫出，是合同中雙方約定的股權(quán)交割日期，也可以指完成工商變更登記之日。
2. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓日與協(xié)議生效日的關(guān)系
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議通常是簽字蓋章后生效，但生效日與股權(quán)轉(zhuǎn)讓日可以不同。股權(quán)轉(zhuǎn)讓日是股權(quán)實際交割的日期，而協(xié)議生效日則是協(xié)議開始生效的日期，兩者可以根據(jù)具體情況進行設(shè)定。
3. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓基準(zhǔn)日的意義
基準(zhǔn)日是用于確定交易股權(quán)價值的日期。由于公司經(jīng)營在股權(quán)交易過程中是不斷變化的，因此需要確定一個基準(zhǔn)日作為評估交易股權(quán)價值的固定日期。
4. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得額與納稅問題
企業(yè)持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及的所得稅繳納需要按規(guī)定向稅務(wù)機關(guān)報送預(yù)繳和年度企業(yè)所得稅納稅申報表。個人持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及所得稅繳納時，需要依據(jù)相關(guān)法規(guī)，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入并入個人綜合所得進行申報。對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入的確認(rèn)和納稅時間等問題，都有詳細的規(guī)定和解釋。
5. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓日的確定依據(jù)股東會決定
在有關(guān)股東會決定后，簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的當(dāng)天即可確定為股權(quán)轉(zhuǎn)讓日。
6. 關(guān)于基準(zhǔn)日與其他相關(guān)日期的關(guān)系
基準(zhǔn)日的設(shè)定主要是為股權(quán)定價提供依據(jù)。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，新股東將接管相應(yīng)權(quán)益。至于利潤合并表的截止日期，一般根據(jù)公司的財務(wù)年度或相關(guān)規(guī)定進行確定。
7. 基準(zhǔn)日后股權(quán)變更的股東權(quán)益評估
對于中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)中的新三板掛牌轉(zhuǎn)讓，有明確的持續(xù)經(jīng)營時間要求。在評估基準(zhǔn)日后股權(quán)變更的股東權(quán)益時，需參照相關(guān)法規(guī)和公司章程，確保評估的合理性和合法性。
鑒于企業(yè)持續(xù)經(jīng)營時間連續(xù)快速計算的背景下，國內(nèi)企業(yè)為早日實現(xiàn)IPO或新三板掛牌交易，常常選擇以整體變更設(shè)立的方式，將企業(yè)類型從有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞萦邢薰?。在此過程中，有一個重要的時間點需要被明確——股改基準(zhǔn)日。在這一天，會計師將對截止該日的企業(yè)資產(chǎn)、負債進行審計（本篇文章暫不討論資產(chǎn)評估問題），從而確定折股的凈資產(chǎn)值。
在實際操作中，經(jīng)常會遇到這樣的問題：即在確定股改基準(zhǔn)日后，企業(yè)由于各種原因需要進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓（但并不涉及實際控制人的變更）。問題的關(guān)鍵在于，股改基準(zhǔn)日后是否可以進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓？或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓后是否需要調(diào)整股改基準(zhǔn)日？對于股改基準(zhǔn)日后發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓而不作基準(zhǔn)日調(diào)整的做法，各專業(yè)機構(gòu)間的看法并不統(tǒng)一。
結(jié)合實際案例，對于上述問題，存在三種不同的處理方式：
第一種處理方式是將股改基準(zhǔn)日調(diào)整至股權(quán)轉(zhuǎn)讓之后的時間。這種方式最為常見且穩(wěn)妥。例如，某企業(yè)在原定的股改基準(zhǔn)日后發(fā)生了股權(quán)轉(zhuǎn)讓，為確保流程的規(guī)范性和清晰性，該企業(yè)決定將股改基準(zhǔn)日往后調(diào)整。
第二種處理方式是在股改基準(zhǔn)日前較短時間甚至在股改基準(zhǔn)日當(dāng)天進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。比如實益達公司，其股改基準(zhǔn)日為2005年3月31日。而在那之前的30日和當(dāng)日，該公司分別簽署了股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議并完成了股權(quán)變更手續(xù)。
第三種處理方式是在股改基準(zhǔn)日后進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓但不調(diào)整股改基準(zhǔn)日。這一方式雖然被一些企業(yè)采用，但在實際操作中需要格外注意法律和法規(guī)的要求，確保所有流程合法合規(guī)。
關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的時間要求及其他相關(guān)問題，我們也需格外注意。建議企業(yè)在遇到類似情況時，結(jié)合自身實際情況，咨詢專業(yè)機構(gòu)以獲取更為詳盡和準(zhǔn)確的指導(dǎo)。例如，在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書時，除了協(xié)議本身的內(nèi)容外，還需考慮股東決議、章程修正案、委托代理人協(xié)議書、新老股東的身份證等相關(guān)文件和資料。
關(guān)于審計基準(zhǔn)日后股權(quán)轉(zhuǎn)讓的發(fā)起人確定問題，法無禁止則自由，部門規(guī)章或法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的情況下，可以靈活處理。但同時要注意不要導(dǎo)致實際控制人、重要董監(jiān)高、主營業(yè)務(wù)等發(fā)生重大變化，避免觸及上市紅線的風(fēng)險。
在談到企業(yè)股權(quán)激勵時，我們也不得不提合伙人模式。因為采用合伙人模式不僅可以吸引和留住人才，還可以通過股權(quán)實現(xiàn)融資和拓展市場。許多知名企業(yè)都已導(dǎo)入以“利益共享”為核心的合伙人制度。企業(yè)應(yīng)做好清晰的股權(quán)規(guī)劃及股權(quán)激勵設(shè)計，使公司的員工成為公司的“命運共同體”。
關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓時的公允價值確定問題，通常的做法是聘請資產(chǎn)評估公司進行整體評估。而股權(quán)轉(zhuǎn)讓的交易價格則是雙方協(xié)商的結(jié)果，類似于上市公司的股票交易。在此過程中，稅務(wù)部門也會對股權(quán)轉(zhuǎn)讓價進行審核，確保其不低于公允價值，否則需按公允價值扣繳個人所得稅。
企業(yè)在處理股權(quán)相關(guān)事務(wù)時，應(yīng)結(jié)合自身實際情況，謹(jǐn)慎決策并咨詢專業(yè)機構(gòu)以獲得準(zhǔn)確的指導(dǎo)。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/292152.html