?一、*政策法規(guī)（國(guó)家層面）
1.《*企業(yè)工資總額管理辦法》
來(lái)源：*國(guó)資委（2018年頒布，現(xiàn)行有效）
網(wǎng)址：[*國(guó)資委官網(wǎng)政策全文]
亮點(diǎn)：明確工資總額與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤機(jī)制，分類管理（備案制/核準(zhǔn)制），適用所有央
? 一、*政策法規(guī)（國(guó)家層面）
1. 《*企業(yè)工資總額管理辦法》
來(lái)源：*國(guó)資委（2018年頒布，現(xiàn)行有效）
網(wǎng)址：[*國(guó)資委官網(wǎng)政策全文]
亮點(diǎn)：明確工資總額與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤機(jī)制，分類管理（備案制/核準(zhǔn)制），適用所有央企。
2. 《關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（2025年*政策）
來(lái)源：人社部、財(cái)政部、國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)
網(wǎng)址：[中國(guó)網(wǎng)政策摘要]
亮點(diǎn)：技能崗位薪酬與職級(jí)雙掛鉤、設(shè)立能級(jí)津貼、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，強(qiáng)化技能人才激勵(lì)。
二、地方實(shí)踐案例（含政策文件）
1. 《桐柏縣國(guó)有企業(yè)薪酬管理辦法》（2025年）
來(lái)源：河南省桐柏縣人民
網(wǎng)址：[桐柏縣官網(wǎng)全文]
亮點(diǎn)：縣級(jí)國(guó)企薪酬模板，細(xì)化負(fù)責(zé)人年薪上限（城鎮(zhèn)平均工資2.5倍）、職稱人才年薪標(biāo)準(zhǔn)（高工≤12萬(wàn)），預(yù)算核準(zhǔn)制。
2. 上海市國(guó)企高管收入公開(kāi)制度
來(lái)源：上海市國(guó)資委
網(wǎng)址：[*國(guó)資委轉(zhuǎn)載案例]
亮點(diǎn)：通過(guò)職代會(huì)審議薪酬方案、老總與職工收入增長(zhǎng)綁定、局域網(wǎng)公示薪酬，推動(dòng)透明化管理。
三、政策解讀與改革方向
1. 國(guó)企深化改革2025年薪酬難點(diǎn)分析
來(lái)源：象元顧問(wèn)（行業(yè)智庫(kù)）
網(wǎng)址：[國(guó)企改革2025年破局策略]
亮點(diǎn)：剖析薪酬“降薪不增效”矛盾，提出“三傾斜”薪酬包（向技術(shù)/一線/增量創(chuàng)造者傾斜）、彈性薪酬池等策略。
2. 國(guó)企績(jī)效評(píng)價(jià)與信息公開(kāi)問(wèn)答
來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)（國(guó)資委官方答復(fù)）
網(wǎng)址：[國(guó)資委答網(wǎng)民留言]
亮點(diǎn)：解釋國(guó)企績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)（財(cái)務(wù)+管理雙維度）、財(cái)務(wù)信息公開(kāi)改革進(jìn)展。
?? 四、主管部門與職能入口
*國(guó)資委考核分配局
職責(zé)：制定央企負(fù)責(zé)人薪酬/激勵(lì)政策、調(diào)控工資總額、規(guī)范福利保障。
網(wǎng)址：[機(jī)構(gòu)職能頁(yè)面]
總結(jié)建議
優(yōu)先訪問(wèn)：*國(guó)資委官網(wǎng)（[鏈接]）的政策庫(kù)欄目，涵蓋*至地方*文件。
地方企業(yè)：關(guān)注本地國(guó)資委官網(wǎng)（如桐柏縣案例），政策更貼近實(shí)操。
技能人才激勵(lì)：2025年新政策聚焦技能崗，需重點(diǎn)研究三部門聯(lián)合通知。
建議結(jié)合企業(yè)功能定位（商業(yè)/公益類）和層級(jí)（*/地方），選擇適用政策，并注意工資總額預(yù)算的備案制（競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)）與核準(zhǔn)制（公益/功能類企業(yè)）差異。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/393929.html
