以下是基于薪酬管理課程核心知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)的期末考試試卷，題型設(shè)置和難度參考了多所高校真題，并附參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
《薪酬管理》期末考試試卷
滿分：100分
考試時(shí)間：120分鐘
一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題1分，共15分）
1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)是（?）
A. 薪酬
B. 工資
C. 績效
D. 獎(jiǎng)金
答案：A
2. 赫茨伯格提出的理論是（?）
A. 需求層次理論
B. 雙因素理論
C. 期望理論
D. 強(qiáng)化理論
答案：B
3. 下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的是（?）
A. 常規(guī)性
B. 固定性
C. 基準(zhǔn)性
D. 長期性
答案：D
4. 薪酬區(qū)間的中值代表（?）
A. 企業(yè)內(nèi)部平均薪酬
B. 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)平均薪酬水平
C. 薪酬預(yù)算上限
D. *工資標(biāo)準(zhǔn)
答案：B
5. 企業(yè)年金計(jì)劃的主要作用是（?）
A. 減少稅收負(fù)擔(dān)
B. 保障員工退休后生活水平
C. 替代基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
D. 短期激勵(lì)員工
答案：B
> 剩余題目示例：
二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，共15分）
1. 馬斯洛需求層次理論包括（?）
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 情感需求
答案：ABC
2. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括（?）
A. 公平性
B. 競(jìng)爭性
C. 激勵(lì)性
D. 經(jīng)濟(jì)性
答案：ABCD
3. 下列屬于彈性福利計(jì)劃的是（?）
A. 員工自選保險(xiǎn)組合
B. 固定交通補(bǔ)貼
C. 帶薪休假可兌換現(xiàn)金
D. 統(tǒng)一年度體檢
答案：AC
> 剩余題目示例：
三、名詞解釋題（共5題，每題4分，共20分）
1. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
答案：將多個(gè)薪酬等級(jí)合并為少數(shù)寬幅薪酬等級(jí)，擴(kuò)大薪酬變動(dòng)范圍，增強(qiáng)靈活性 。
2. 利潤分享計(jì)劃
答案：企業(yè)將超額利潤按比例分配給員工的制度，旨在激勵(lì)集體協(xié)作 。
3. 職位評(píng)價(jià)
答案：系統(tǒng)評(píng)估職位價(jià)值以確定薪酬等級(jí)的過程，常用方法包括要素計(jì)點(diǎn)法、排序法 。
> 剩余題目示例：
四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）
1. 簡述薪酬管理的流程。
答案要點(diǎn)：
(1) 制定薪酬戰(zhàn)略；
(2) 工作分析與職位評(píng)價(jià)；
(3) 市場(chǎng)薪酬調(diào)查；
(4) 設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)；
(5) 薪酬評(píng)估與調(diào)整 。
2. 試述企業(yè)年金的含義及其作用。
答案要點(diǎn)：
五、論述題（共1題，20分）
試述如何設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性薪酬管理體系，并舉例說明其如何支持企業(yè)競(jìng)爭戰(zhàn)略。
參考答案框架：
1. 基本步驟（8分）：
2. 與競(jìng)爭戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)（8分）：
3. 結(jié)論（4分）：
薪酬體系需與企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)匹配，通過激勵(lì)導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
> 注：本試卷綜合高頻考點(diǎn)設(shè)計(jì)，完整版可參考以下來源：
> - [清華大學(xué)出版社：薪酬設(shè)計(jì)全案]
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/393970.html