以下是薪酬管理中常用的Excel公式分類(lèi)及應(yīng)用詳解，涵蓋基礎(chǔ)計(jì)算、績(jī)效獎(jiǎng)金、考勤關(guān)聯(lián)、稅費(fèi)處理等場(chǎng)景，結(jié)合多個(gè)權(quán)威來(lái)源整理：
一、基礎(chǔ)薪酬計(jì)算
1. 應(yīng)發(fā)工資計(jì)算
excel
=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼-扣款
適用場(chǎng)景：合并多項(xiàng)目工資項(xiàng)
2. 加班費(fèi)計(jì)算
excel
=加班時(shí)數(shù)(時(shí)薪加班費(fèi)率)
示例：`=(C2-B2-"1:00")2450`
二、績(jī)效與獎(jiǎng)金公式
1. 階梯式業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
excel
=VLOOKUP(達(dá)成率, $F$2:$G$6, 2, TRUE)
說(shuō)明：根據(jù)達(dá)成率在預(yù)設(shè)區(qū)間（如60%~100%）自動(dòng)匹配獎(jiǎng)金。
2. 排名獎(jiǎng)金分配
excel
=VLOOKUP(RANK(B2,$B$2:$B$10), $D$2:$E$5, 2, 0)
示例：按銷(xiāo)售額排名分配前3名獎(jiǎng)金5000/3000/1000。
3. 考核結(jié)果關(guān)聯(lián)獎(jiǎng)金
excel
=IF(B2="優(yōu)秀",20000,IF(B2="良好",10000,5000))
適用：考核結(jié)果直接對(duì)應(yīng)固定獎(jiǎng)金。
? 三、考勤與工資關(guān)聯(lián)
1. 遲到/早退判定
excel
=IF(上班時(shí)間>"9:05","遲到",IF(上班時(shí)間="","未打卡",""))
規(guī)則：超過(guò)9:05記為遲到，未打卡則標(biāo)注。
2. 有效加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算
excel
=IF((下班時(shí)間-標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間)24<0.5, 0, ROUND((下班時(shí)間-標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間)24,1))
說(shuō)明：不足0.5小時(shí)不計(jì)加班。
四、社保、稅費(fèi)與實(shí)發(fā)工資
1. 五險(xiǎn)一金扣除
excel
勞保 = 月薪勞保費(fèi)率
健保 = 月薪健保費(fèi)率
示例：費(fèi)率參考地區(qū)政策（如臺(tái)灣勞保0.1、健保0.05）。
2. 稅前稅后工資
excel
稅前工資 = 總工資
個(gè)稅 = MAX((稅前工資-5000)稅率-速算扣除數(shù), 0)
實(shí)發(fā)工資 = 稅前工資
注意：稅率表需用IF或VLOOKUP匹配。
?? 五、自動(dòng)化與效率技巧
1. 工資單批量生成
excel
=VLOOKUP(A2, 薪酬總表!A:M, 5, 0) //提取第5列績(jī)效工資
2. 動(dòng)態(tài)更新與防錯(cuò)
3. 模板推薦
六、高階應(yīng)用場(chǎng)景
excel
=SUMPRODUCT(B2:D2, {0.4,0.3,0.3}) //質(zhì)量40%、效率30%、協(xié)作30%
適用：多指標(biāo)績(jī)效考核。
嵌套公式整合子女教育、房貸等扣除項(xiàng)。
核心公式速查表
| 場(chǎng)景 | 公式示例 | 函數(shù)作用 |
|--|
| 工資匯總 | `=SUM(基本工資:補(bǔ)貼列)-SUM(扣款列)` | 多列求和并扣除 |
| 時(shí)間工資轉(zhuǎn)換 | `=(下班-上班)24時(shí)薪` | 將時(shí)間差轉(zhuǎn)為小時(shí)數(shù)計(jì)算 |
| 績(jī)效獎(jiǎng)金匹配 | `=VLOOKUP(達(dá)成率, 獎(jiǎng)金表,2,TRUE)` | 區(qū)間匹配獎(jiǎng)金金額 |
| 考勤異常標(biāo)記 | `=IF(上班>"9:05","遲到","")` | 條件判斷狀態(tài) |
| 個(gè)稅計(jì)算 | `=MAX((稅前-5000)稅率-速扣數(shù),0)` | 階梯稅率計(jì)算 |
工具選擇建議：
以上公式需根據(jù)實(shí)際表格結(jié)構(gòu)調(diào)整引用范圍，建議先備份數(shù)據(jù)再應(yīng)用復(fù)雜邏輯。
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