以下是基于現行法律法規(guī)和行業(yè)實踐制定的《臨時工用工績效考核細則》，結合了臨時工用工特性與績效管理要求，適用于企業(yè)短期性、季節(jié)性、項目制等靈活用工場景。
一、總則
1.目的
規(guī)范臨時工績效管理，提升用工效率與工作質量；
建立公平的激
以下是基于現行法律法規(guī)和行業(yè)實踐制定的《臨時工用工績效考核細則》，結合了臨時工用工特性與績效管理要求，適用于企業(yè)短期性、季節(jié)性、項目制等靈活用工場景。
一、總則
1. 目的
規(guī)范臨時工績效管理，提升用工效率與工作質量；
建立公平的激勵機制，保障臨時工合法權益；
優(yōu)化人力資源配置，支持企業(yè)短期任務達成[[webpage 156][[webpage 34]]。
2. 適用范圍
簽訂勞動合同或勞務協議的臨時工（使用期限≤1年）；
不包含試用期員工、兼職人員及實習生[[webpage 160][[webpage 6]]。
3. 考核原則
客觀公正：以事實為依據，量化考核指標；
任務導向：聚焦崗位職責與短期任務目標；
及時反饋：考核結果快速應用于薪酬激勵[[webpage 156][[webpage 161]]。
二、考核內容與指標
根據臨時工崗位性質（如生產崗、服務崗、技術輔助崗），設計差異化指標：
1. 通用考核指標（權重60%）
| 類別 | 考核內容 | 評分標準 |
| 任務完成 | 工作量、時效性（如按時交付率） | 按實際完成量/計劃量×100% 計分 |
| 工作質量 | 合格率、差錯率（如產品次品率≤2%） | 每超1%扣5分，達標得滿分 |
| 紀律性 | 出勤率、違規(guī)次數（遲到/早退/安全違規(guī)） | 缺勤1次扣3分，重大違規(guī)一票否決[[webpage 34][[webpage 163]] |
2. 行為態(tài)度指標（權重20%）
協作性：團隊配合度、任務交接完成度；
主動性：問題上報及時性、改進建議采納情況；
安全意識：防護裝備佩戴、操作規(guī)范遵守[[webpage 58][[webpage 161]]。
3. 技能適配指標（權重20%，技術類崗位適用）
技能掌握：培訓考核通過率、多工序操作能力；
應急能力：突發(fā)問題處理時效（如設備故障響應≤10分鐘）[[webpage 34][[webpage 58]]。
> 示例：生產線臨時工考核表
> | 指標 | 標準值 | 數據來源 |
> |||-|
> | 日產量 | ≥200件/班次 | 生產系統記錄 |
> | 物料損耗率 | ≤1.5% | 倉庫領用臺賬 |
> | 設備點檢完成率| 100% | 班組長檢查記錄 |
三、考核實施流程
1. 周期與主體
周期：按任務節(jié)點（項目制）或月度/周度（長期臨時崗）；
考核人：直接主管（占比70%）+ 協同部門評價（占比30%）[[webpage 156][[webpage 6]]。
2. 數據記錄工具
生產崗：工單系統、質檢報告、考勤機數據；
服務崗：客戶評價表、任務工單閉環(huán)率[[webpage 163][[webpage 161]]。
3. 績效面談
任務結束后24小時內反饋結果，指出改進點并簽字確認；
爭議處理：臨時工可向HR部門申訴，3個工作日內復核[[webpage 6][[webpage 34]]。
四、考核結果應用
| 績效等級 | 得分區(qū)間 | 應用措施 |
|--|-|-|
| A（優(yōu)秀） | 90-100分 | 時薪上浮10%、優(yōu)先續(xù)簽/轉正推薦[[webpage 156]] |
| B（合格） | 70-89分 | 按約定薪酬全額發(fā)放 |
| C（待改進）| 60-69分 | 扣減績效工資20% + 強制培訓 |
| D（不合格）| <60分 | 終止用工關系，重大失誤追責賠償[[webpage 160][[webpage 161]] |
> 說明：
績效工資占比建議：計時工≤20%，計件工按超額獎勵制（如超產部分單價×1.5）[[webpage 34]]；
連續(xù)2次評級為A者，可納入企業(yè)人才庫優(yōu)先調用[[webpage 161]]。
五、附則與風險提示
1. 合規(guī)要點
勞動合同/協議中需明確考核標準及薪酬計算方式；
單日工時≤11小時，每周至少休息1天，加班需書面確認并支付1.5~3倍工資[[webpage 49][[webpage 160]]。
2. 風控措施
為高危崗位臨時工購買商業(yè)意外險（如登高、機械操作）；
避免“假臨時、真用工”，連續(xù)用工滿1年需轉勞動合同[[webpage 161][[webpage 160]]。
3. 生效與修訂
本細則經工會/職工代表大會討論通過后執(zhí)行，修訂需提前公示[[webpage 49]]。
附件：[臨時工績效考核表模板](參考[webpage 156]格式)、[計件工資計算示例](參考[webpage 34])。
企業(yè)可根據實際崗位需求調整指標權重，并通過數字化工具（如【利唐i人事】[[webpage 161]]）實現自動統計，確?？己烁咝Ш弦?guī)。
轉載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/428530.html
