一、2025年昌吉薪酬管理培訓(xùn)項(xiàng)目概況
昌吉地區(qū)作為新疆重要的經(jīng)濟(jì)文化中心，近年來對(duì)企業(yè)人力資源管理專業(yè)化要求不斷提高。薪酬管理作為HR核心模塊，其專業(yè)培訓(xùn)需求持續(xù)增長(zhǎng)。2025年度昌吉薪酬管理培訓(xùn)班由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)，聯(lián)合知名高校專家團(tuán)隊(duì)共同打造。本年度培訓(xùn)課程體系全面升級(jí)，包含基礎(chǔ)理論、實(shí)務(wù)操作、案例分析三大模塊，共計(jì)120課時(shí)。培訓(xùn)對(duì)象主要面向企業(yè)HR從業(yè)人員、財(cái)務(wù)管理人員及有意向轉(zhuǎn)行人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士。課程結(jié)束后將頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，作為繼續(xù)教育學(xué)分憑證。
二、核心培訓(xùn)課程內(nèi)容安排
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)模塊
現(xiàn)代企業(yè)薪酬戰(zhàn)略定位
崗位價(jià)值評(píng)估方法實(shí)操
寬帶薪酬體系構(gòu)建技巧
績(jī)效薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制設(shè)計(jì)
2. 薪酬計(jì)算實(shí)務(wù)模塊
工資結(jié)構(gòu)組成要素解析
個(gè)稅新政及社保計(jì)算實(shí)務(wù)
各類津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理
加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)實(shí)操
3. 勞動(dòng)法合規(guī)模塊
《勞動(dòng)合同法》薪酬條款解讀
*工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)差異分析
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議中的薪酬舉證要點(diǎn)
三、2025年培訓(xùn)班報(bào)名時(shí)間節(jié)點(diǎn)
本年度昌吉薪酬管理培訓(xùn)班采取滾動(dòng)招生方式，共開設(shè)四期課程，具體報(bào)名時(shí)間安排如下：
春季班報(bào)名時(shí)間：2025年3月1日-3月31日培訓(xùn)時(shí)間：4月15日-5月30日（每周六全天）
夏季班報(bào)名時(shí)間：2025年6月1日-6月30日培訓(xùn)時(shí)間：7月15日-8月30日（每周六全天）
秋季班報(bào)名時(shí)間：2025年9月1日-9月30日培訓(xùn)時(shí)間：10月15日-11月30日（每周六全天）
冬季班報(bào)名時(shí)間：2025年12月1日-12月31日培訓(xùn)時(shí)間：2026年1月15日-2月28日（每周六全天）
四、報(bào)名資格與材料準(zhǔn)備
1. 基本報(bào)名條件
大專及以上學(xué)歷（人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
年齡原則上不超過45周歲
2. 所需提交材料
身份證正反面掃描件
最高學(xué)歷證書電子版
工作經(jīng)歷證明（加蓋單位公章）
近期免冠證件照片電子版
五、培訓(xùn)地點(diǎn)與教學(xué)方式
培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)昌吉市人力資源和社會(huì)保障局培訓(xùn)中心，配備現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施。采用"理論授課+案例研討+模擬實(shí)操"三位一體的教學(xué)模式，確保學(xué)員能夠真正掌握薪酬管理的核心技能。課程設(shè)置企業(yè)實(shí)地考察環(huán)節(jié)，將組織學(xué)員參觀本地標(biāo)桿企業(yè)的薪酬管理體系，與資深HR負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流。線上學(xué)習(xí)平臺(tái)同步開放，提供課程回放、資料下載輔助功能。
六、培訓(xùn)師資力量
本期培訓(xùn)班師資團(tuán)隊(duì)由以下專家組成：
高校教授團(tuán)隊(duì)來自新疆大學(xué)、石河子大學(xué)的人力資源管理專業(yè)教授，負(fù)責(zé)理論基礎(chǔ)教學(xué)。
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家特邀上市公司人力資源總監(jiān)、薪酬福利經(jīng)理?yè)?dān)任實(shí)務(wù)課程講師。
法律顧問團(tuán)隊(duì)資深勞動(dòng)法律師組成專項(xiàng)小組，負(fù)責(zé)勞動(dòng)法合規(guī)模塊教學(xué)。
七、常見問題解答
1. 培訓(xùn)費(fèi)用包含哪些內(nèi)容？
培訓(xùn)費(fèi)用包含所有課程資料費(fèi)、考試費(fèi)及證書費(fèi)，不包含食宿交通費(fèi)用。
2. 是否申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼？
符合條件的企業(yè)職員工申請(qǐng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能提升補(bǔ)貼，具體政策以人社局當(dāng)年文件為準(zhǔn)。
3. 缺課如何處理？
學(xué)員因故缺課線上平臺(tái)補(bǔ)看課程錄像，但實(shí)操課程建議參加現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。
4. 培訓(xùn)后有哪些后續(xù)服務(wù)？
結(jié)業(yè)學(xué)員加入昌吉HR專業(yè)社群，定期參加線下交流活動(dòng)，獲取*行業(yè)資訊和政策解讀。
八、培訓(xùn)價(jià)值與職業(yè)發(fā)展
參加薪酬管理專業(yè)培訓(xùn)獲得以下職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)：
系統(tǒng)掌握薪酬設(shè)計(jì)方法論，提升崗位專業(yè)度
獲得權(quán)威認(rèn)證，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
拓展行業(yè)人脈資源，獲取職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
及時(shí)了解*勞動(dòng)法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
計(jì)劃考取人力資源管理師、薪酬績(jī)效管理職業(yè)資格證書的學(xué)員，本培訓(xùn)將提供針對(duì)性輔導(dǎo)，幫助學(xué)員高效備考。優(yōu)秀學(xué)員還獲得推薦進(jìn)入本地企業(yè)HR部門實(shí)習(xí)或就業(yè)的機(jī)會(huì)。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/458826.html