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一、薪酬管理師型（分初級、中級、高級）[[1][27][53][155]]

薪酬管理師考試分為三個(gè)等級，均包含《專業(yè)知識》和《操作實(shí)務(wù)》兩科，題型包括客觀題和主觀題：

| 等級 | 科目 | 題型及題量 | 分值占比 |

|-|--|

| 初級 | 專業(yè)知識 | 單選題50題、多選題50題 | 每題1分，滿分100分（60分及格） |

| | 操作實(shí)務(wù) | 平臺操作題20題、不定項(xiàng)選擇題40題 | 平臺題每題1分；不定項(xiàng)每題2分 |

| 中級 | 專業(yè)知識 | 單選題50題、多選題50題 | 每題1分，滿分100分 |

| | 操作實(shí)務(wù) | 平臺操作題20題、不定項(xiàng)選擇題40題 | 平臺題每題1分；不定項(xiàng)每題2分 |

| 高級 | 專業(yè)知識 | 單選題50題、多選題50題 | 每題1分，滿分100分 |

| | 操作實(shí)務(wù) | 平臺操作題20題、不定項(xiàng)選擇題25題、綜合操作題（主觀題）2題 | 平臺題每題1分；不定項(xiàng)每題2分；主觀題每題15分 |

注：

客觀題（單選、多選、不定項(xiàng)）：錯選、多選、漏選均不得分[[27][53]]。

主觀題（高級）：含簡答題、計(jì)算題、案例分析題，需分步驟作答并寫出計(jì)算公式。

兩科均需達(dá)到60分才可取證，考試形式為線上閉卷機(jī)考[[27][54]]。

二、人力資源管理師考試中的薪酬模塊題型（四級為例）

人力資源管理師考試包含《理論知識》和《專業(yè)技能》兩科，其中薪酬管理是重要模塊：

1. 理論知識科目：

題型：選擇題（單選+多選），共45題。

內(nèi)容：涉及薪酬福利管理的基礎(chǔ)概念、法律法規(guī)等。

2. 專業(yè)技能科目：

題型：簡答題、計(jì)算題、綜合分析題（共6題）。

薪酬相關(guān)例題：

計(jì)算題：如薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效獎金核算。

綜合分析題：如分析企業(yè)薪酬體系問題并提出優(yōu)化方案。

三、事業(yè)單位招聘考試涉及薪酬的題型（如社會科學(xué)專技類B類）

事業(yè)單位考試中《綜合應(yīng)用能力（B類）》可能涉及薪酬管理案例分析：

題型：材料分析題、方案設(shè)計(jì)題。

內(nèi)容：根據(jù)給定企業(yè)薪酬制度材料，分析公平性、激勵效果或設(shè)計(jì)薪酬調(diào)整方案。

四、備考建議

1. 客觀題：重點(diǎn)掌握薪酬結(jié)構(gòu)、績效管理、稅費(fèi)計(jì)算等基礎(chǔ)知識，通過刷題熟悉常見陷阱[[53][155]]。

2. 主觀題：

練習(xí)分步驟答題，尤其是計(jì)算題需標(biāo)注公式和過程。

案例分析需結(jié)合法規(guī)（如《勞動法》）和企業(yè)實(shí)際，提出可行性建議[[33][20]]。

3. 模擬訓(xùn)練：

高級考生需注重綜合操作題的時(shí)間管理，避免主觀題超時(shí)。

使用真實(shí)企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)練習(xí)平臺操作題（如薪酬系統(tǒng)模擬）[[27][54]]。

建議根據(jù)報(bào)考的具體考試類型和級別，針對性選擇練習(xí)題和模擬卷。更多詳細(xì)大綱可參考各考試官網(wǎng)或培訓(xùn)資料。

轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/469164.html