薪酬管理在多個高校的人力資源管理及相關(guān)專業(yè)的學(xué)位課程體系中，通常被明確列為學(xué)位課（或核心必修課），具體示例如下：
1.對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（遠(yuǎn)程教育）
專業(yè)：人力資源管理（高起本）
課程定位：
《績效與薪酬管理》屬于主要課程，且被
薪酬管理在多個高校的人力資源管理及相關(guān)專業(yè)的學(xué)位課程體系中，通常被明確列為學(xué)位課（或核心必修課），具體示例如下：
1. 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（遠(yuǎn)程教育）
專業(yè)：人力資源管理（高起本）
課程定位：
《績效與薪酬管理》 屬于主要課程，且被標(biāo)注為學(xué)位課（需通過考試并滿足學(xué)分要求方可獲得學(xué)位）。
課程內(nèi)容涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效關(guān)聯(lián)機(jī)制、福利體系等，是專業(yè)必修模塊的核心組成部分。
2. 上海大學(xué)（全日制本科）
專業(yè)：人力資源管理
課程設(shè)置：
《薪酬管理》 列為專業(yè)選修課（4學(xué)分），屬于學(xué)科基礎(chǔ)課模塊，與績效管理、招聘等課程并列，是學(xué)位學(xué)分的重要組成部分。
實(shí)踐環(huán)節(jié)還包含《薪酬管理實(shí)訓(xùn)》（1學(xué)分），強(qiáng)化操作能力。
3. 西交利物浦大學(xué)（中外合作本科）
專業(yè)：人力資源管理
課程結(jié)構(gòu)：
《員工獎勵》（第四學(xué)年核心課）聚焦薪酬激勵體系設(shè)計(jì)，屬于學(xué)位必修課，與戰(zhàn)略管理、國際人力資源管理等并列。
4. 其他學(xué)位項(xiàng)目中的定位
香港管理專業(yè)協(xié)會（HKMA）：
職業(yè)*課程中設(shè)有《薪酬與獎勵管理》必修科，雖非學(xué)位課，但可銜接學(xué)位（如工商管理學(xué)士/碩士），學(xué)分可轉(zhuǎn)換。
羅馬國際研究大學(xué)（碩士）：
國際管理碩士（人力資源方向）將薪酬設(shè)計(jì)納入《招聘、薪酬和績效管理》課程（8學(xué)分），屬學(xué)位核心模塊。
總結(jié)
薪酬管理在人力資源管理、工商管理、國際商務(wù)等專業(yè)的本科及碩士階段普遍屬于學(xué)位必修課或核心選修課，是培養(yǎng)方案中不可或缺的模塊，涉及薪酬結(jié)構(gòu)、績效聯(lián)動、市場對標(biāo)等實(shí)務(wù)技能，直接影響學(xué)位獲取。具體課程名稱可能略有差異（如“績效與薪酬管理”“員工獎勵”），但核心內(nèi)容一致。
如需查詢特定學(xué)校的課程細(xì)節(jié)，可參考各校官網(wǎng)或教學(xué)計(jì)劃文檔（如）。
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