以下是薪酬管理領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊分類整理，涵蓋國際核心期刊、國內(nèi)權(quán)威期刊及開放獲取資源，供學(xué)術(shù)研究與實踐參考：
一、國際核心期刊（英文）
1.《AcademyofManagementJournal》(AMJ)
影響因子：24
以下是薪酬管理領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊分類整理，涵蓋國際核心期刊、國內(nèi)權(quán)威期刊及開放獲取資源，供學(xué)術(shù)研究與實踐參考：
一、國際核心期刊（英文）
1. 《Academy of Management Journal》(AMJ)
影響因子：24.5（2025 JCR）
分區(qū)：管理學(xué)Q1*期刊（UTD24列表）
特色：發(fā)表薪酬透明度、薪酬差距等前沿研究，如薪酬透明化對薪酬結(jié)構(gòu)的影響。
2. 《Human Resource Management》
影響因子：5.91（2025）
分區(qū)：心理學(xué)應(yīng)用Q1、管理學(xué)Q2
特色：聚焦薪酬激勵、績效關(guān)聯(lián)及跨文化薪酬策略，提供理論與實踐結(jié)合的案例。
3. 《Journal of Applied Psychology》
影響因子：12.8（2025）
特色：關(guān)注薪酬公平性、績效薪酬的心理機制，實證研究為主。
二、國內(nèi)權(quán)威期刊（中文）
1. 《外國經(jīng)濟與管理》（上海財經(jīng)大學(xué)主辦）
核心索引：CSSCI、北大核心
特色：刊發(fā)薪酬理論演進、全面薪酬體系設(shè)計等研究，如全面薪酬要素演變與激勵機理。
2. 《經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)發(fā)展》
開放獲取：可免費閱讀全文
特色：探討薪酬公平性對員工績效的影響機制，實證分析企業(yè)案例。
3. 《管理世界》《南開管理評論》
核心地位：國內(nèi)管理學(xué)*期刊
研究方向：高管薪酬激勵、薪酬策略與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)。
三、開放獲取期刊（中英文）
1. 開放期刊系統(tǒng)（OJS平臺）
代表性期刊：《電子商務(wù)評論》《人力資源財經(jīng)視角研究》
特色：聚焦績效導(dǎo)向薪酬設(shè)計、數(shù)字化薪酬管理（如電商企業(yè)案例）。
案例：H公司績效薪酬策略對項目管理效率的提升。
2. 《經(jīng)濟與管理》
主題：薪酬結(jié)構(gòu)多樣性、福利政策與員工留存率的關(guān)系。
四、行業(yè)報告與數(shù)據(jù)來源
1. 咨詢公司報告
怡安翰威特、美世咨詢：全球薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)、行業(yè)趨勢分析（需付費）。
2. 數(shù)據(jù)庫
國家統(tǒng)計局、人社部：各行業(yè)薪酬水平、政策法規(guī)（免費公開）。
選刊與投稿建議
匹配研究層次：
理論創(chuàng)新→選AMJ、Human Resource Management；
本土實踐→選《外國經(jīng)濟與管理》《管理世界》。
警惕高風(fēng)險期刊：自引率＞20%或年發(fā)文量＞2000篇的期刊慎投。
> 更多期刊詳情可通過 知網(wǎng)、Web of Science 檢索，或參考 利唐i人事 的薪酬數(shù)據(jù)分析工具。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/469325.html
