以下是《薪酬管理》在線作業(yè)3的典型題目及參考答案整理（主要基于東財(cái)、四川開放大學(xué)等高校真題），涵蓋單選題、多選題和判斷題三類題型：
一、單選題
1. 薪酬區(qū)間中點(diǎn)由什么決定？
答案： 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
解析： 薪酬區(qū)間中點(diǎn)反映員工達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)得的薪酬水平，需結(jié)合個(gè)人歷史薪酬和企業(yè)策略綜合確定 。
2. 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括？
答案： 工會(huì)的力量
解析： 個(gè)人薪酬水平主要受勞動(dòng)績(jī)效、工作條件、員工技能等因素影響，工會(huì)力量屬于外部環(huán)境因素 。
3. 企業(yè)年金適用于？
答案： 試用期滿的員工
解析： 企業(yè)年金是自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，通常要求員工通過試用期后才具備參與資格 。
4. 平衡計(jì)分卡中回答“如何滿足顧客需求”的指標(biāo)是？
答案： 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過程指標(biāo)
解析： 內(nèi)部流程指標(biāo)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部效率和服務(wù)流程優(yōu)化，直接影響客戶滿意度 。
5. 提成工資制的缺點(diǎn)是？
答案： 易使?fàn)I銷人員與企業(yè)產(chǎn)生較大離心力
解析： 提成制過度依賴業(yè)績(jī)，可能導(dǎo)致員工短期行為或歸屬感下降 。
二、多選題
1. 薪酬調(diào)查按對(duì)象可分為？
答案： 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 + 員工薪酬滿意度調(diào)查
解析： 薪酬調(diào)查需兼顧外部市場(chǎng)數(shù)據(jù)與內(nèi)部員工感受 。
2. 付酬因素包括？
答案： 勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度
解析： 付酬因素需全面覆蓋崗位價(jià)值貢獻(xiàn)的多個(gè)維度 。
3. 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)原則包括？
答案： 公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、合法原則
解析： 公平性和競(jìng)爭(zhēng)性是薪酬設(shè)計(jì)的核心，需符合法律并激發(fā)員工動(dòng)力 。
4. 員工偏好福利的原因？
答案： 稅收減免 + 集體購(gòu)買的規(guī)模效應(yīng)
解析： 福利通常享受稅優(yōu)，且集體采購(gòu)更具成本優(yōu)勢(shì) 。
三、判斷題
1. 深化型薪酬按技能廣度確定薪酬。
答案： 錯(cuò)誤
解析： 深化型薪酬依據(jù)技能深度（專精程度）而非廣度 。
2. 績(jī)效管理必然引發(fā)管理者與員工沖突。
答案： 錯(cuò)誤
解析： 設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理可通過透明溝通減少?zèng)_突 。
3. 薪酬結(jié)構(gòu)指同一組織內(nèi)不同職位的工資率安排。
答案： 正確
解析： 薪酬結(jié)構(gòu)確為內(nèi)部職位間薪酬差異的系統(tǒng)化設(shè)計(jì) 。
附：高頻考點(diǎn)總結(jié)
建議結(jié)合具體教材章節(jié)深化理解，更多完整題目可參考：
[四川開放大學(xué)薪酬管理答案]
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/469337.html