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以下是薪酬管理自學考試的核心知識點梳理及典型試題答案，結合歷年真題（截至2024年）整理而成，供復習備考使用：

一、單項選擇題高頻考點與答案

1. 最通用的薪酬政策

答案：C. 市場追隨政策

解析：大多數(shù)企業(yè)采用此政策，保持與市場平均水平一致。

2. 職位薪酬體系的*特點

答案：A. 員工擔任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬

解析：薪酬與職位直接掛鉤，職位內容是決定因素。

3. 住房公積金屬于

答案：D. 法定福利

解析：法定福利包括五險一金，具有強制性。

4. 薪酬公平性的核心維度

答案：B. 內部一致性

解析：薪酬公平包括外部競爭性、內部一致性、個人公平性、管理過程公平性。

5. 寬帶薪酬的特點

答案：適用于較寬的薪酬變動范圍

解析：寬帶薪酬減少等級數(shù)量，擴大單級薪酬幅度。

二、多項選擇題重點歸納

1. 總薪酬的構成

答案：A. 基本薪酬 B. 可變薪酬 C. 福利

解析：總薪酬 = 基本薪酬（固定）+ 可變薪酬（績效相關）+ 福利（間接報酬）。

2. 職位評價的非量化方法

答案：A. 排序法 B. 分類法

解析：量化方法包括要素計點法、要素比較法；非量化方法依賴主觀排序或分類。

3. 薪酬調查的目的

答案：

確定企業(yè)薪酬水平競爭力

調整薪酬結構合理性

參考市場數(shù)據(jù)支持薪酬決策[[1][141]]。

三、名詞解釋題標準答案

1. 薪酬結構

定義：薪酬各構成部分（基本工資、績效工資、福利等）的組合比例關系。

2. 工資等級重疊度

定義：相鄰兩個工資等級之間的交叉或重疊程度，反映晉升后的薪酬增長空間。

3. 基準職位

定義：所有企業(yè)中性質、內容相似的職位，具有跨企業(yè)可比性（如會計、銷售經(jīng)理）。

4. 純傭金制

定義：銷售人員薪酬完全按銷售額比例計算，無基本工資。

四、簡答題高頻考點答案

1. 職位薪酬體系設計步驟

答案：

1. 工作分析：收集職位性質信息；

2. 職位評價：評估職位價值；

3. 薪酬調查：分析市場數(shù)據(jù)；

4. 確定薪酬結構。

2. 能力薪酬體系的優(yōu)點

答案：

支持員工技能發(fā)展，增強組織靈活性；

適應扁平化組織結構；

提升員工對職業(yè)生涯的自主控制力。

3. 績效加薪的種類

答案：

僅以績效為基礎的加薪；

結合績效與相對薪酬水平的加薪；

引入時間變量的加薪（如延期支付）。

五、論述題核心要點

1. 寬帶薪酬結構的設計重點

答案要點：

適應性審查：評估企業(yè)是否適合寬帶結構（如扁平化組織）；

職位價值評估：確定寬帶數(shù)量與等級；

市場薪資調查：設定寬帶薪酬水平；

員工定位：按崗位、能力、技能放入對應寬帶[[141][146]]。

2. 企業(yè)薪酬水平的影響因素

答案要點：

外部因素：勞動力市場供求、行業(yè)競爭、地區(qū)差異；

內部因素：企業(yè)支付能力、戰(zhàn)略定位（領先/跟隨）、職位價值；

政策法規(guī)：*工資標準、社保繳納要求。

3. 專業(yè)技術人員的薪酬設計注意事項

答案要點：

模式選擇：高工資+科技成果提成、高福利、項目承包制；

成熟曲線應用：依據(jù)經(jīng)驗與能力增長調整薪酬；

非貨幣激勵：提供研發(fā)自主權、學習機會[[141][145]]。

真題資源擴展

*真題：2024年10月真題解析（含網(wǎng)友回憶版）

歷年題庫：

浙江省2014年10月試題（含名詞解釋/論述題）

2023年4月全國卷（薪酬成本控制、彈性福利計劃）

免費下載：自考365網(wǎng)、自考生網(wǎng)提供歷年試題[[5][6]]

> 備考建議：重點掌握 薪酬體系設計流程（職位評價/市場調查）、福利類型（法定/彈性福利） 及 戰(zhàn)略薪酬匹配（如成長型企業(yè)適用高激勵模式），結合真題演練強化應用能力。

轉載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/469532.html