一、典型案例分析
1.科斯特“沙漠掘金”沙盤（能源/制造行業(yè)）
主題：戰(zhàn)略執(zhí)行、跨部門協(xié)作與風(fēng)險(xiǎn)決策
內(nèi)容：
模擬25天沙漠掘金任務(wù)，通過資源（水、食物、資金）博弈映射企業(yè)預(yù)算分配問題，某科技公司發(fā)現(xiàn)“設(shè)備囤積導(dǎo)致現(xiàn)金流緊張”，優(yōu)
一、典型案例分析
1. 科斯特“沙漠掘金”沙盤（能源/制造行業(yè)）
主題：戰(zhàn)略執(zhí)行、跨部門協(xié)作與風(fēng)險(xiǎn)決策
內(nèi)容：
模擬25天沙漠掘金任務(wù)，通過資源（水、食物、資金）博弈映射企業(yè)預(yù)算分配問題，某科技公司發(fā)現(xiàn)“設(shè)備囤積導(dǎo)致現(xiàn)金流緊張”，優(yōu)化采購策略。
角色代入（CEO、CFO等）暴露溝通盲區(qū)，某制造企業(yè)采購與生產(chǎn)部門協(xié)作效率提升40%。
特色：融入行業(yè)痛點(diǎn)（如光伏治沙生態(tài)平衡），AI動(dòng)態(tài)仿真市場突變，提供3個(gè)月跟蹤輔導(dǎo)。
2. 辛普勞食品“全面運(yùn)營管理沙盤”
主題：戰(zhàn)略規(guī)劃與跨部門協(xié)同
內(nèi)容：
模擬4年企業(yè)運(yùn)營，5個(gè)小組代表不同公司，在動(dòng)態(tài)市場（歐洲、北美、中國）中制定競爭策略，涉及生產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)等決策。
通過4輪演練優(yōu)化戰(zhàn)略，某團(tuán)隊(duì)因忽視市場需求預(yù)測瀕臨破產(chǎn)，后通過數(shù)據(jù)分析調(diào)整產(chǎn)能。
成效：參與者學(xué)會(huì)從客戶視角配置金融產(chǎn)品組合，團(tuán)隊(duì)溝通效率顯著提升。
3. 利亞德“項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)沙盤”
主題：重大項(xiàng)目承接與降本增效
內(nèi)容：
還原LED顯示項(xiàng)目管理全流程，萃取國慶閱兵、軍運(yùn)會(huì)等真實(shí)項(xiàng)目痛點(diǎn)，設(shè)置“風(fēng)險(xiǎn)排查前置”任務(wù)。
導(dǎo)師制結(jié)合沙盤內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)，輸出《項(xiàng)目經(jīng)理勝任準(zhǔn)則》等4項(xiàng)管控標(biāo)準(zhǔn)，獲2020年CSTD金獎(jiǎng)。
亮點(diǎn)：學(xué)員分組競賽，3天2晚完成場景PK，成本節(jié)約與業(yè)務(wù)激活雙目標(biāo)達(dá)成。
4. 某國有銀行大客戶經(jīng)理沙盤（金融行業(yè)）
主題：客戶需求分析與金融產(chǎn)品組合設(shè)計(jì)
設(shè)計(jì)：
10組模擬企業(yè)高管針對(duì)歐洲、北美市場差異化策略，6回合決策涵蓋生產(chǎn)投資、物流管理等。
通過7輪競爭，學(xué)員學(xué)會(huì)預(yù)判行業(yè)趨勢并綁定龍頭客戶，團(tuán)隊(duì)決策效率提升30%。
反饋：總行評(píng)價(jià)其“高度契合高級(jí)管理層培訓(xùn)需求”。
二、沙盤培訓(xùn)核心設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1. 需求定制化
基于行業(yè)特性嵌入場景：如新能源企業(yè)加入“光伏治沙”生態(tài)平衡沖突，醫(yī)藥企業(yè)模擬營銷系統(tǒng)優(yōu)化與部門角色互換。
前期調(diào)研整合真實(shí)問題：通過戰(zhàn)略會(huì)錄音、項(xiàng)目復(fù)盤報(bào)告植入“庫存積壓”“創(chuàng)新乏力”等痛點(diǎn)。
2. 科技賦能
動(dòng)態(tài)仿真：AI模擬政策調(diào)整、供應(yīng)鏈中斷等突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，生成實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)報(bào)表（如現(xiàn)金流預(yù)警）。
混合式交互：線上沙盤支持遠(yuǎn)程協(xié)作，通過數(shù)據(jù)看板追蹤決策路徑，適配分布式團(tuán)隊(duì)。
3. 效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化
行為數(shù)據(jù)化：90%企業(yè)反饋決策效率提升30%+，沖突減少50%。
長效輔導(dǎo)機(jī)制：3個(gè)月跟蹤期將沙盤行為映射至KPI優(yōu)化，如成本控制、談判能力提升。
三、實(shí)施流程參考
1. 前期準(zhǔn)備
萃取業(yè)務(wù)場景：通過實(shí)地訪談、案例收集建模（如利亞德耗時(shí)1.5年提煉三大核心場景）。
角色分配與規(guī)則制定：CEO、CFO等崗位模擬企業(yè)架構(gòu)，設(shè)定資源交易、危機(jī)事件規(guī)則。
2. 沙盤推演
多輪次迭代：4-7回合競爭，每輪總結(jié)調(diào)整策略（如Cesim電信集團(tuán)5回合市場攻防）。
壓力測試：植入沙塵暴、高溫等隨機(jī)事件，85%團(tuán)隊(duì)因忽視預(yù)警失敗，強(qiáng)化數(shù)據(jù)決策意識(shí)。
3. 復(fù)盤與落地
工具應(yīng)用：采用SWOT、6W3H模型分析決策偏差，關(guān)聯(lián)實(shí)際職場場景。
成果輸出：制定《項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》《沙盤講師評(píng)定體系》等長效管控文件。
四、適用場景與價(jià)值
高管層：模擬未來3年行業(yè)競爭（如“沙戈荒”能源基地博弈），測試戰(zhàn)略可行性。
新員工：通過“板間種植與板下養(yǎng)羊”沙盤理解業(yè)務(wù)協(xié)同，避免崗位視野局限。
/國企：如國稅局通過6回合決策模擬提升系統(tǒng)思維與應(yīng)急管理能力。
如需具體方案或更多案例細(xì)節(jié)，可參考來源網(wǎng)頁，或聯(lián)系專業(yè)機(jī)構(gòu)獲取行業(yè)定制化沙盤設(shè)計(jì)。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/470311.html
