在“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，莆田市以企業(yè)管理培訓(xùn)為抓手，積極探索人才培育與產(chǎn)業(yè)升級協(xié)同發(fā)展的創(chuàng)新路徑。作為福建省民營經(jīng)濟(jì)的重要增長極，莆田近年來通過構(gòu)建多層次、多維度的企業(yè)培訓(xùn)體系，不僅破解了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的人才瓶頸，更在數(shù)字技術(shù)、產(chǎn)教融合等領(lǐng)域形成示范效應(yīng)。2023年至今，全市累計開展各類企業(yè)培訓(xùn)超50萬人次，培育數(shù)字技術(shù)工程師等高技能人才2000余人，為“和美莆田、共同富裕”愿景注入強(qiáng)勁動能。
產(chǎn)教融合：技能培訓(xùn)新路徑
莆田市首創(chuàng)“三轉(zhuǎn)變、三功能、三導(dǎo)向”一體化培訓(xùn)機(jī)制，推動技能培訓(xùn)從“社會機(jī)構(gòu)主導(dǎo)”轉(zhuǎn)向“企業(yè)主體引領(lǐng)”。永榮科技、三棵樹涂料等10家行業(yè)龍頭企業(yè)率先設(shè)立職工培訓(xùn)中心，通過“企校雙師帶徒”模式開發(fā)46個職業(yè)培訓(xùn)包，實現(xiàn)年培訓(xùn)能力35萬人次。這種將課堂搬進(jìn)車間的“沉浸式”培訓(xùn)，使高低壓電工、特種設(shè)備管理等課程直接對接生產(chǎn)需求，學(xué)員在真實場景中完成知識轉(zhuǎn)化。
產(chǎn)教融合的深化還體現(xiàn)在資源共享機(jī)制的創(chuàng)新上。海安橡膠等企業(yè)將培訓(xùn)服務(wù)輻射至上下游產(chǎn)業(yè)鏈，形成“生態(tài)共贏”的產(chǎn)業(yè)集群培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。2024年數(shù)據(jù)顯示，這種鏈?zhǔn)脚嘤?xùn)使鞋服、工藝美術(shù)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)從業(yè)者技能提升速度加快44.5%，直接推動企業(yè)生產(chǎn)效率提升20%以上。市人社局通過“十條措施”建立激勵機(jī)制，對培訓(xùn)合格者給予500-3000元/人補(bǔ)貼，形成“培訓(xùn)—認(rèn)證—就業(yè)”良性循環(huán)。
數(shù)字賦能：培育復(fù)合型人才
在“數(shù)字莆田”戰(zhàn)略指引下，2025年啟動的“數(shù)字技術(shù)工程師”培育計劃開創(chuàng)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)新范式。該計劃聚焦人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿領(lǐng)域，設(shè)計“金字塔式”培養(yǎng)架構(gòu)，通過基礎(chǔ)班、提升班、高級研修班三級進(jìn)階體系，三年內(nèi)計劃培育1000名兼具技術(shù)素養(yǎng)與管理能力的復(fù)合型人才。課程創(chuàng)新性融入AI、數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力等模塊，華為、比亞迪等企業(yè)的實地教學(xué)占比達(dá)40%，實現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用與商業(yè)思維的深度融合。
數(shù)字技術(shù)培訓(xùn)的突破還體現(xiàn)在教學(xué)模式的場景化重構(gòu)。設(shè)立企業(yè)數(shù)字化診斷實驗室，組織學(xué)員參與“智慧企業(yè)建設(shè)”實戰(zhàn)項目，將理論轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力。如三棵樹涂料通過“以賽代評”機(jī)制，在全國建筑涂裝技能大賽中直接為優(yōu)勝者頒發(fā)職業(yè)技能證書，這種“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”模式使人才成長周期縮短30%。
創(chuàng)業(yè)扶持：激發(fā)創(chuàng)新動能
針對初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展痛點，莆田構(gòu)建起“名校實訓(xùn)+政策護(hù)航”的雙輪驅(qū)動培育體系。清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校合作項目中，獨創(chuàng)“前三年校訓(xùn)+第四年企訓(xùn)”的卓越人才班模式，涵蓋股權(quán)設(shè)計、商業(yè)模式創(chuàng)新等實用課程。2025年第二期清華培訓(xùn)班學(xué)員黃智煒表示，小米科技等企業(yè)的參訪經(jīng)歷使其產(chǎn)品迭代效率提升25%，這種“理論—實踐—轉(zhuǎn)化”的培養(yǎng)閉環(huán)顯著提升創(chuàng)業(yè)成功率。
政策層面形成“五創(chuàng)聯(lián)動”支持體系，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與貸款扶持、孵化服務(wù)深度綁定。市人社局推出的“創(chuàng)翼莆田”大賽累計孵化項目127個，帶動就業(yè)超3000人。數(shù)據(jù)顯示，參與培訓(xùn)的初創(chuàng)企業(yè)三年存活率達(dá)78%，較未參訓(xùn)企業(yè)高出32個百分點，印證了系統(tǒng)性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的市場價值。
質(zhì)量保障：構(gòu)建規(guī)范體系
莆田市通過建立“全鏈條監(jiān)管+動態(tài)評估”機(jī)制確保培訓(xùn)實效。實施《八條措施》明確培訓(xùn)目錄動態(tài)調(diào)整、線上課時限制（≤40%）、過程追溯等要求，2024年開展的20批次質(zhì)量檢查中，整改問題率下降至5.3%。市市場監(jiān)管局開展的公平競爭審查培訓(xùn)，將ISO標(biāo)準(zhǔn)引入教學(xué)評估體系，使培訓(xùn)合格率穩(wěn)定在93%以上。
質(zhì)量保障的另一個突破是建立“進(jìn)退機(jī)制”。對未開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)、失信企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)中心實行“一票否決”，2024年取消2家機(jī)構(gòu)資質(zhì)。同時推行“就業(yè)服務(wù)體驗官”制度，由畢業(yè)生等群體對培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行多維評估，這種第三方監(jiān)督機(jī)制使學(xué)員滿意度提升至96.8%。
莆田的企業(yè)管理培訓(xùn)實踐，不僅破解了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的人才供需矛盾，更探索出一條“引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、院校參與”的可持續(xù)發(fā)展路徑。未來可在三方面深化探索：其一，構(gòu)建AI驅(qū)動的個性化培訓(xùn)系統(tǒng)，實現(xiàn)“一人一策”精準(zhǔn)賦能；其二，推動閩臺培訓(xùn)資源互聯(lián)互通，建立海峽兩岸人才聯(lián)合培養(yǎng)基地；其三，研究培訓(xùn)投入與區(qū)域GDP增長的量化關(guān)系，為政策制定提供科學(xué)依據(jù)。這些方向?qū)⒅ζ翁镌跀?shù)字經(jīng)濟(jì)時代持續(xù)領(lǐng)跑，為全國縣域經(jīng)濟(jì)人才培育貢獻(xiàn)“莆田樣本”。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/471200.html