一、公務員考核獎勵標準
1.年度考核獎勵：
嘉獎：年度考核優(yōu)秀者，一次性獎金1,500元。
記三等功：連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，一次性獎金3,000元。
獎金來源：由所在單位或財政撥款發(fā)放，不計入績效工資總額[[40][50][7
一、公務員考核獎勵標準
1. 年度考核獎勵：
嘉獎：年度考核優(yōu)秀者，一次性獎金 1,500元。
記三等功：連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，一次性獎金 3,000元。
獎金來源：由所在單位或財政撥款發(fā)放，不計入績效工資總額[[40][50][71]]。
2. 執(zhí)行范圍：
優(yōu)秀比例一般不超過總?cè)藬?shù)的 15%，受表彰單位可提高至 20%。
如溫州市規(guī)定，未開展平時考核的單位可能被核減 5% 的優(yōu)秀比例。
二、事業(yè)單位工作人員獎勵
1. 獎勵標準（與公務員一致）：
嘉獎 1,500元，記功 3,000元，記大功 6,000元。
嘉獎比例不超過 20%，記功比例不超過 2%。
2. 特殊群體：
對口支援、離崗創(chuàng)業(yè)人員不占用單位獎勵名額。
教師群體另有專項績效補發(fā)（見下文）。
? 三、教師績效工資補發(fā)政策（2025年新規(guī)）
1. 補發(fā)范圍：
涵蓋 2023-2025年未足額發(fā)放的績效差額，部分地區(qū)可補發(fā) 5個月差額。
副高職稱教師：月均增資約 1,200元，疊加補發(fā)后可達 1.8萬元（如浙江某重點中學案例）。
山區(qū)/鄉(xiāng)村教師：山區(qū)津貼 最高800元/月，補發(fā)總額額外增加 30%。
2. 地區(qū)差異：
河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級教師因財政結(jié)余不足，僅補發(fā) 3個月/4,500元，與浙江差距顯著。
四、企業(yè)專項獎補資金
1. “專精特新”企業(yè)獎勵：
績效考核等級 A級：獎補 270萬元；
B級：230萬元；
C級：185萬元（*財政撥款）。
2. 中小企業(yè)發(fā)展資金：
由省級財政列支，重點支持技術(shù)創(chuàng)新和就業(yè)帶動項目。
五、其他相關(guān)資金安排
2025年人社廳部門預算：項目支出 4.37億元，用于人才激勵、技能培訓等績效類支出。
教師績效結(jié)構(gòu)改革：績效工資占比提升至 40%-50%，增設職稱補貼（初級 300元至正高 1,000元）。
公務員及事業(yè)單位人員獎勵標準對比
| 獎勵類型 | 適用條件 | 獎金金額 |
||-|--|
| 嘉獎 | 年度考核優(yōu)秀 | 1,500元 |
| 記三等功 | 連續(xù)三年考核優(yōu)秀 | 3,000元 |
| 記大功 | 重大貢獻（需省級審批） | 6,000元 |
| 教師職稱補貼（月） | 初級至正高職稱 | 300-1,000元 |
| 山區(qū)津貼（月） | 鄉(xiāng)村/偏遠地區(qū)任教 | 最高800元 |
?? 說明
以上標準為省級統(tǒng)一規(guī)定，市縣可能調(diào)整（如杭州、寧波等經(jīng)濟強區(qū)或有上浮）。
教師補發(fā)金額受 職稱、地區(qū)財政、單位結(jié)余 三重因素影響，實際到賬可能分批發(fā)放。
企業(yè)獎補需通過 工信部績效考核 后分檔撥付。
建議咨詢單位人事部門或查閱屬地*細則（如《2025年校級統(tǒng)籌獎勵性績效工資預算申報表》），或通過 “掌上12333”APP 查詢個人核定明細。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/476839.html
