鄭州績效考核全面取消引發(fā)社會各界熱議回應(yīng)管理優(yōu)化
2025-09-13 12:08:59
1.績效考核獎金發(fā)放調(diào)整
部分單位暫停發(fā)放績效獎金：2024年起，鄭州市部分事業(yè)單位調(diào)整了考核機制，不再發(fā)放績效考核獎金，改為強化崗位工資占比。這一變化旨在優(yōu)化內(nèi)部管理，減輕員工因績效考核帶來的主觀評分壓力。
2025年政策明確保留
1. 績效考核獎金發(fā)放調(diào)整
部分單位暫停發(fā)放績效獎金：2024年起，鄭州市部分事業(yè)單位調(diào)整了考核機制，不再發(fā)放績效考核獎金，改為強化崗位工資占比。這一變化旨在優(yōu)化內(nèi)部管理，減輕員工因績效考核帶來的主觀評分壓力。
2025年政策明確保留績效獎金：2025年的政策顯示，績效獎金并未全面取消，而是以更科學(xué)的方式發(fā)放，依據(jù)員工實際表現(xiàn)和貢獻評定，但具體發(fā)放標(biāo)準和形式可能因單位性質(zhì)（如全額撥款、差額撥款）而異。
?? 2. 改革原因與爭議
取消原因：原有績效考核被指存在評分主觀性強、增加員工壓力、與實際工作質(zhì)量關(guān)聯(lián)度低等問題，調(diào)整后更注重崗位職責(zé)和穩(wěn)定性。
潛在問題：部分觀點認為取消考核可能削弱工作積極性，尤其對需量化評價的崗位（如窗口服務(wù)單位）影響較大。
3. 考核機制轉(zhuǎn)型
強化平時考核：鄭州市2022年修訂了《事業(yè)單位工作人員平時考核實施細則》，明確以月為周期進行“德能勤績廉”綜合評價，考核結(jié)果與年度評優(yōu)、績效工資掛鉤。例如：
年度評優(yōu)需6次“好”等次：年度考核優(yōu)秀者需在平時考核中至少6次獲評“好”等次且無。
低績效者面臨培訓(xùn)或調(diào)整：多次考核“一般”或“較差”者需接受培訓(xùn)或崗位調(diào)整。
教育領(lǐng)域?qū)ｍ椏己?/strong>：如體育藝術(shù)后備生招生，將專業(yè)測試納入學(xué)?？冃Э己?，不合格單位可能減少招生計劃。
4. 其他領(lǐng)域考核動態(tài)
國企強化績效考核：河南省要求2025年前國企全面落實績效考核與退出機制，明確績效未達標(biāo)者可能面臨崗位調(diào)整。
科研儀器共享考核：省科研設(shè)施開放共享績效評價仍持續(xù)開展，考核結(jié)果影響財政獎勵。
結(jié)論
鄭州市事業(yè)單位的績效考核并未完全取消，而是從獎金發(fā)放轉(zhuǎn)向更系統(tǒng)的日常管理評估。改革后，績效獎金可能以更合理的形式存在，同時通過平時考核制度加強過程管理。建議相關(guān)人員關(guān)注所在單位的具體實施方案，并參考《鄭州市事業(yè)單位工作人員平時考核實施細則》了解詳細標(biāo)準。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/477136.html
