長(zhǎng)沙市績(jī)效考核通報(bào)體系覆蓋機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及公共服務(wù)領(lǐng)域，通過(guò)公開通報(bào)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)與效能提升。以下是基于公開信息的關(guān)鍵內(nèi)容梳理：
?一、績(jī)效考核通報(bào)
1.領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部考核
考核機(jī)制：長(zhǎng)沙市自2007年起實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)市
長(zhǎng)沙市績(jī)效考核通報(bào)體系覆蓋機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及公共服務(wù)領(lǐng)域，通過(guò)公開通報(bào)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)與效能提升。以下是基于公開信息的關(guān)鍵內(nèi)容梳理：
? 一、績(jī)效考核通報(bào)
1. 領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部考核
考核機(jī)制：長(zhǎng)沙市自2007年起實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)市直單位按工作目標(biāo)完成情況、自身建設(shè)、社會(huì)公認(rèn)度（含群眾滿意度）三大維度評(píng)分，并按15%、80%、5%的比例評(píng)為一、二、三等。
典型案例：
長(zhǎng)沙市林業(yè)局因領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部矛盾影響工作，在“自身建設(shè)”項(xiàng)被扣3分，評(píng)為三等。
長(zhǎng)沙市民政局通過(guò)解決“節(jié)假日結(jié)婚難”等民生問(wèn)題提升群眾滿意度，優(yōu)化了考核結(jié)果。
創(chuàng)新做法：引入“民評(píng)官”機(jī)制，通過(guò)服務(wù)對(duì)象、市民的問(wèn)卷評(píng)價(jià)（滿意/較滿意/基本滿意/不滿意）直接影響考核結(jié)果，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。
2. 巡視整改通報(bào)
湖南省統(tǒng)計(jì)局：2024年針對(duì)巡視反饋的27個(gè)問(wèn)題，通報(bào)整改進(jìn)展（26項(xiàng)已完成，1項(xiàng)階段性完成），重點(diǎn)整治統(tǒng)計(jì)造假問(wèn)題，出臺(tái)19項(xiàng)制度規(guī)范數(shù)據(jù)質(zhì)量管理。
典型措施：建立“不敢假、不能假、不想假”的統(tǒng)計(jì)生態(tài)，開展“學(xué)條例·防造假”行動(dòng)月活動(dòng)，2024年全系統(tǒng)警示教育超260次。
二、企業(yè)及事業(yè)單位績(jī)效考核通報(bào)
1. 公司員工考核
案例：某企業(yè)針對(duì)罷工事件通報(bào)處理結(jié)果，對(duì)涉事員工扣罰50-100元，領(lǐng)導(dǎo)扣罰100元并警告，明確責(zé)任分級(jí)處理。
效果：考核后員工遲到早退現(xiàn)象消失，服務(wù)規(guī)范提升，安全零事故。
2. 公立醫(yī)院考核
操作標(biāo)準(zhǔn)：2024年新版《三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核操作手冊(cè)》明確55項(xiàng)指標(biāo)（含50項(xiàng)定量指標(biāo)），重點(diǎn)監(jiān)測(cè)診療質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)效率等。
基層醫(yī)療：長(zhǎng)沙市要求2025年基層診療量占比達(dá)65%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部達(dá)到“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”基本標(biāo)準(zhǔn)，40%爭(zhēng)創(chuàng)*推薦標(biāo)準(zhǔn)。
?? 三、重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)考核通報(bào)
1. 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
村衛(wèi)生室考核：2024年7月對(duì)20家村衛(wèi)生室進(jìn)行公衛(wèi)服務(wù)績(jī)效考核，19家得分85分以上，1家75-84分，通報(bào)要求整改健康檔案管理、慢病隨訪等問(wèn)題。
污水處理設(shè)施：2025年第一季度潮州市（參考案例）公示污水處理廠運(yùn)營(yíng)評(píng)分，涵蓋生產(chǎn)管理、設(shè)備安全等維度。
2. 教育系統(tǒng)招聘考核
長(zhǎng)沙市中雅培粹學(xué)校：2025年公開招聘教職工，分批次公布筆試成績(jī)、考核成績(jī)及入圍名單，全程公開透明。
3. 公務(wù)員招錄考核
綜合成績(jī)通報(bào)：2025年4月發(fā)布公務(wù)員考試綜合成績(jī)排名及體檢名單，按筆試60%、面試40%加權(quán)計(jì)算，面試未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的需達(dá)*合格線。
四、特色做法與成效
長(zhǎng)沙縣“三五”研判法：結(jié)合績(jī)效考核與干部選拔，動(dòng)態(tài)分析班子結(jié)構(gòu)匹配度，優(yōu)先提拔在拆遷、維穩(wěn)一線表現(xiàn)突出者。
數(shù)字化管理：長(zhǎng)沙市公安局推行“數(shù)字化”考核，工作量化到人、每日計(jì)分，命案破案率升至全國(guó)第二。
項(xiàng)目督辦機(jī)制：2024年長(zhǎng)沙市發(fā)改委將重大項(xiàng)目開工率、投資完成率納入考核，續(xù)建項(xiàng)目一季度復(fù)工率需達(dá)100%。
?? 五、問(wèn)題與整改方向
考核失真問(wèn)題：部分單位考核敷衍、數(shù)據(jù)不實(shí)，長(zhǎng)沙市要求雙倍扣分并限期整改。
基層醫(yī)療短板：部分村衛(wèi)生室中醫(yī)藥服務(wù)能力不足，計(jì)劃2025年前20%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)示范中醫(yī)館。
總結(jié)
長(zhǎng)沙市績(jī)效考核以公開通報(bào)為抓手，貫穿“目標(biāo)設(shè)定-過(guò)程監(jiān)測(cè)-結(jié)果運(yùn)用-整改優(yōu)化”閉環(huán)，推動(dòng)各領(lǐng)域責(zé)任落實(shí)。側(cè)重群眾滿意度與企業(yè)服務(wù)效能，醫(yī)療教育領(lǐng)域強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化操作，公務(wù)員與事業(yè)單位考核突出透明化與動(dòng)態(tài)管理。如需查看完整通報(bào)原文，可訪問(wèn)[豆丁網(wǎng)案例]或[湖南省衛(wèi)健委文件]。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/477218.html
