在長三角北翼的綠色能源之都鹽城，一場以人才為核心的城市發(fā)展浪潮正悄然涌動。作為江蘇沿海新興的工商業(yè)城市，鹽城近年來通過“黃海明珠人才計劃”“職業(yè)技能培訓(xùn)補貼新政”等政策體系，構(gòu)建起覆蓋職業(yè)成長全周期的人才培養(yǎng)生態(tài)。企業(yè)管理培訓(xùn)生計劃作為這一生態(tài)體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅承載著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略需求，更成為城市實現(xiàn)“強富美高”目標(biāo)的活力源泉。在新能源產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑全國、數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的時代背景下，鹽城正通過制度創(chuàng)新與產(chǎn)教融合的雙輪驅(qū)動，培育著面向未來的企業(yè)管理精英。
政策紅利與制度保障
鹽城為管理培訓(xùn)生打造的成長通道，建立在堅實的政策基礎(chǔ)之上。2025年出臺的《補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項目指導(dǎo)目錄》將高技能人才培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)提升30%，其中數(shù)字技能、綠色能源等新興領(lǐng)域培訓(xùn)可獲得最高6000元/人次的補貼。這項政策創(chuàng)新性地將培訓(xùn)補貼與產(chǎn)業(yè)需求掛鉤，企業(yè)可結(jié)合自身戰(zhàn)略制定定制化培養(yǎng)方案，例如金風(fēng)科技依托該政策開展的“風(fēng)電+數(shù)字化”復(fù)合型人才培養(yǎng)項目，已累計培育技術(shù)管理雙棲人才320名。
在制度設(shè)計層面，鹽城首創(chuàng)的“科技成果轉(zhuǎn)化員—技術(shù)經(jīng)理人—CTO”三級技術(shù)轉(zhuǎn)移體系，為管理培訓(xùn)生提供了職業(yè)躍遷通道。民營企業(yè)可自主開展中級職稱評審，悅達集團等龍頭企業(yè)已建立內(nèi)部職稱評定機制，使得管理培訓(xùn)生在入職3年內(nèi)即可獲得職業(yè)資格認證。這種“企業(yè)自主+認證”的模式，既保證了人才評價的市場導(dǎo)向，又保持了專業(yè)水準(zhǔn)的公信力。
產(chǎn)教融合與校企合作
鹽城工學(xué)院與長虹智能裝備共建的“智能制造管理精英班”，開創(chuàng)了校企聯(lián)合培養(yǎng)的新范式。該項目的課程體系由企業(yè)技術(shù)總監(jiān)與高校教授共同設(shè)計，包含6個月車間實訓(xùn)、3個月項目管理實戰(zhàn)等特色模塊，畢業(yè)生留崗率達92%。這種“理論—實踐—創(chuàng)新”的三段式培養(yǎng)，有效破解了傳統(tǒng)管理教育脫離產(chǎn)業(yè)實際的痛點。
在實訓(xùn)平臺建設(shè)方面，鹽城市建成681家就業(yè)見習(xí)基地，其中南大華興等企業(yè)設(shè)立的“管理培訓(xùn)生孵化中心”，提供從生產(chǎn)調(diào)度到戰(zhàn)略規(guī)劃的全流程輪崗機會。大豐區(qū)開展的“雁歸桑梓”就業(yè)體驗日，通過職場情景模擬、名企實地考察等方式，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生在入職前完成角色轉(zhuǎn)換，該模式已被納入江蘇省就業(yè)服務(wù)典型案例。
職業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新思維培養(yǎng)
數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，鹽城將14個數(shù)字職業(yè)納入補貼目錄，要求管理培訓(xùn)生必修Python數(shù)據(jù)分析、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺應(yīng)用等課程?？莆炙箼C器人在鹽南高新區(qū)設(shè)立的“數(shù)字孿生實驗室”，為培訓(xùn)生提供智能制造系統(tǒng)的虛擬仿真訓(xùn)練，這種“數(shù)字沙盤”教學(xué)模式使決策失誤成本降低80%。與此市科技局開展的“新質(zhì)生產(chǎn)力專題培訓(xùn)”，將技術(shù)創(chuàng)新管理與商業(yè)模式設(shè)計納入核心課程，參訓(xùn)企業(yè)管理人員表示該培訓(xùn)使其產(chǎn)品研發(fā)周期平均縮短35%。
在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育方面，鹽城構(gòu)建了“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)—項目孵化—資金支持”的全鏈條體系。獲得“黃海明珠人才卡”的培訓(xùn)生可享受最高300萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，2024年全市新增青年創(chuàng)業(yè)項目中有43%來自企業(yè)管理培訓(xùn)生群體。這種將管理實踐與創(chuàng)業(yè)孵化相結(jié)合的模式，培育出了像“綠能港智慧運維平臺”這樣的獨角獸企業(yè)。
地域特色與產(chǎn)業(yè)適配
圍繞“海上風(fēng)電第一城”的產(chǎn)業(yè)定位，鹽城企業(yè)管理培訓(xùn)計劃深度嵌入綠色能源產(chǎn)業(yè)鏈。中海油鹽城基地推行的“風(fēng)電場長接班人計劃”，要求培訓(xùn)生必須完成海上作業(yè)平臺120天駐場實訓(xùn)，這種“浪尖上的管理學(xué)”培養(yǎng)出的復(fù)合型人才，已成為行業(yè)競相爭奪的稀缺資源。在環(huán)?？萍碱I(lǐng)域，鹽城環(huán)?？萍汲情_展的“碳資產(chǎn)管理特訓(xùn)”，將碳排放權(quán)交易、ESG報告編制等前沿內(nèi)容納入課程體系，助力企業(yè)搶占雙碳戰(zhàn)略先機。
面對家政服務(wù)業(yè)品牌化發(fā)展趨勢，“射陽好阿姨”管理培訓(xùn)項目創(chuàng)新推出“家政+育兒”“家政+康養(yǎng)”等跨領(lǐng)域課程，參訓(xùn)人員平均薪酬增幅達40%。這種將傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)與現(xiàn)代管理理念相融合的培養(yǎng)模式，不僅提升了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平，更創(chuàng)造了“技能增值—收入提升—人才集聚”的良性循環(huán)。
站在“十四五”收官與“十五五”謀劃的歷史交匯點，鹽城企業(yè)管理培訓(xùn)生計劃展現(xiàn)出強大的生命力。該體系通過政策引導(dǎo)、產(chǎn)教協(xié)同、數(shù)字賦能的三維創(chuàng)新，既解決了企業(yè)人才供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，又為城市轉(zhuǎn)型升級注入持續(xù)動能。未來隨著鹽城加入上海大都市圈，建議進一步拓展跨境管理人才培養(yǎng)，探索建立“長三角管理人才資格互認機制”，同時加強人工智能、全球供應(yīng)鏈管理等前沿領(lǐng)域課程開發(fā)。這座黃海之濱的城市，正在用人才的澎湃動能，書寫著新時代的管理創(chuàng)新篇章。
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