在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大潮中，中小企業(yè)作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的毛細(xì)血管，其管理能力的提升直接關(guān)乎地方產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。山東章丘深諳此道，將企業(yè)管理培訓(xùn)置于區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的核心位置，通過系統(tǒng)性、多層次、實(shí)戰(zhàn)化的培育體系，推動(dòng)中小企業(yè)從傳統(tǒng)制造向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)躍遷。近年來，章丘區(qū)委區(qū)以“百脈英才”計(jì)劃為牽引，每年投入超500萬元專項(xiàng)資金，搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、產(chǎn)學(xué)研基地等八大賦能平臺(tái)，不僅破解了企業(yè)轉(zhuǎn)型中的人才瓶頸，更培育出一批專精特新企業(yè)和行業(yè)隱形*，為章丘打造“濟(jì)東強(qiáng)區(qū)”注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
戰(zhàn)略引領(lǐng)與政策賦能
管理培訓(xùn)被納入章丘區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的核心戰(zhàn)略框架。區(qū)委區(qū)通過“百脈英才”開發(fā)計(jì)劃，構(gòu)建“培養(yǎng)一個(gè)人才，富裕一個(gè)家庭，帶動(dòng)一個(gè)村莊”的輻射型發(fā)展模式，尤其注重將政策資源向農(nóng)村實(shí)用人才和中小企業(yè)管理者傾斜。在財(cái)政支持上，除年度人才專項(xiàng)資金外，另設(shè)500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)基金，分行業(yè)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)140余期，覆蓋制造、文旅、農(nóng)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)。
政策設(shè)計(jì)突出“精準(zhǔn)滴灌”。針對(duì)中小企業(yè)普遍存在的戰(zhàn)略模糊問題，章丘區(qū)委組織部聯(lián)合高校定制“企業(yè)家戰(zhàn)略能力提升培訓(xùn)班”，邀請(qǐng)中山大學(xué)管理學(xué)院等機(jī)構(gòu)專家授課，聚焦“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新”。課程設(shè)置緊扣新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，引導(dǎo)企業(yè)家學(xué)習(xí)廣東產(chǎn)業(yè)升級(jí)經(jīng)驗(yàn)，通過實(shí)地考察勵(lì)豐文化、大族激光等標(biāo)桿企業(yè)，實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐的認(rèn)知躍遷。這種主導(dǎo)的資源整合，使培訓(xùn)不再是企業(yè)單打獨(dú)斗的行為，而成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)升級(jí)的系統(tǒng)工程。
多維培訓(xùn)體系構(gòu)建
章丘的管理培訓(xùn)體系呈現(xiàn)“三層進(jìn)階式”特征：
教學(xué)方法強(qiáng)調(diào)場(chǎng)景沉浸與問題解決。華電章丘公司創(chuàng)新的“一線工作法”被廣泛推廣——要求管理者“五個(gè)一”入基層（每月參加班組學(xué)習(xí)、每季召開座談會(huì)）、政工人員“三個(gè)一”進(jìn)班組（每月體驗(yàn)一天基層工作、提交一篇總結(jié)、提出一條改進(jìn)意見）。這種下沉式培訓(xùn)使管理人員在鍋爐改造、母線跨接等項(xiàng)目中提出關(guān)鍵技術(shù)方案，助推煤耗三年下降18.94克/千瓦時(shí)，彰顯了實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)對(duì)生產(chǎn)效率的直接提升。
產(chǎn)學(xué)研融合創(chuàng)新
章丘積極構(gòu)筑“校地企”創(chuàng)新共同體。一方面聯(lián)合山東大學(xué)、空天信息大學(xué)（籌）共建低空經(jīng)濟(jì)、新材料等產(chǎn)業(yè)研究院，推動(dòng)高校科研成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理解決方案；另一方面在齊魯航空城、濟(jì)鋼薩博產(chǎn)業(yè)園設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地，開展eVTOL飛行器維修、航空材料研發(fā)等專項(xiàng)技能培訓(xùn)。這種產(chǎn)學(xué)研深度耦合，使企業(yè)能快速將技術(shù)紅利轉(zhuǎn)化為管理效能。
資本賦能成為管理升級(jí)的加速器。區(qū)金融辦定期組織“企業(yè)改制及對(duì)接資本市場(chǎng)專題培訓(xùn)”，邀請(qǐng)齊魯股權(quán)交易中心專家解讀多層次資本市場(chǎng)規(guī)則。海際證券、和信會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)深入講解財(cái)務(wù)規(guī)范、融資增信策略，幫助中小企業(yè)突破資金瓶頸。2025年科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升工程更設(shè)立專項(xiàng)財(cái)政支持，單個(gè)項(xiàng)目省級(jí)資金達(dá)50萬元，引導(dǎo)企業(yè)將管理優(yōu)化與技術(shù)創(chuàng)新同步推進(jìn)。
實(shí)效評(píng)估與價(jià)值轉(zhuǎn)化
章丘建立“雙循環(huán)”評(píng)估機(jī)制：
管理培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)外溢效應(yīng)顯著。在文旅領(lǐng)域，明水古城、朱家峪景區(qū)管理人員通過低空旅游運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)，開發(fā)出無人機(jī)編隊(duì)表演、空中游覽廊道等新消費(fèi)場(chǎng)景；在鄉(xiāng)村振興中，三澗溪村將“農(nóng)耕溯源”主題研學(xué)與農(nóng)產(chǎn)品品牌管理結(jié)合，實(shí)現(xiàn)一二三產(chǎn)融合增值。這種從能力建設(shè)到產(chǎn)業(yè)升級(jí)的價(jià)值鏈傳導(dǎo)，使管理培訓(xùn)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。
未來展望與優(yōu)化路徑
面對(duì)低空經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新質(zhì)生產(chǎn)力崛起，章丘管理培訓(xùn)需向三方面深化：
更需打破“培訓(xùn)即課堂”的傳統(tǒng)范式。借鑒“開放日”機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)參與政策效果評(píng)價(jià)；推廣“超市化服務(wù)、菜單式選擇”的研學(xué)模式，讓中小企業(yè)按需定制管理提升方案。只有當(dāng)培訓(xùn)資源與企業(yè)痛點(diǎn)的匹配度達(dá)到毫米級(jí)，才能真正實(shí)現(xiàn)從“輸血”到“造血”的質(zhì)變。
章丘的中小企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)踐揭示了一條關(guān)鍵路徑：區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展必須植根于人力資本的深度耕耘。從“一線工作法”的基層實(shí)踐到“百脈英才”的戰(zhàn)略布局，從資本運(yùn)作培訓(xùn)到低空經(jīng)濟(jì)前沿探索，章丘正通過管理能力的系統(tǒng)性重塑，推動(dòng)中小企業(yè)突破傳統(tǒng)發(fā)展桎梏。未來，隨著培訓(xùn)生態(tài)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的進(jìn)一步融合，章丘有望成為全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的樣板——在這里，管理不僅是科學(xué)，更是藝術(shù)；培訓(xùn)不僅是投入，更是最富遠(yuǎn)見的戰(zhàn)略投資。當(dāng)企業(yè)家精神與區(qū)域發(fā)展同頻共振，章丘的中小企業(yè)必將以管理之“智”成就發(fā)展之“質(zhì)”，書寫新時(shí)代“鐵匠之鄉(xiāng)”的輝煌篇章。
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