近年來，陽江市以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，構(gòu)建了多層次企業(yè)管理培訓(xùn)體系，為本土企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。尤其在五金刀剪、合金材料等支柱產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，聯(lián)合高校舉辦的“企業(yè)家綜合素質(zhì)與管理能力提升培訓(xùn)班”已連續(xù)開展多期，通過“理論授課+標(biāo)桿企業(yè)研學(xué)”模式，幫助45名企業(yè)高管掌握戰(zhàn)略規(guī)劃與風(fēng)險防控能力。這種培訓(xùn)模式不僅強化了企業(yè)的核心競爭力，更成為陽江融入大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈的重要橋梁。
戰(zhàn)略引領(lǐng)：政企協(xié)同賦能產(chǎn)業(yè)升級
陽江企業(yè)管理培訓(xùn)的核心特色在于與產(chǎn)業(yè)的深度協(xié)同。市委組織部、工信局等部門主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)框架，圍繞本地支柱產(chǎn)業(yè)定制課程。例如針對五金刀剪、合金材料企業(yè)開設(shè)的專題班，課程涵蓋《數(shù)字經(jīng)濟時代的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力》《股權(quán)設(shè)計與企業(yè)成長》等內(nèi)容，精準(zhǔn)匹配企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中的戰(zhàn)略決策需求。2023年舉辦的第四期培訓(xùn)班中，學(xué)員通過《宏觀經(jīng)濟形勢與二十大精神解析》課程，深化了對政策導(dǎo)向的理解，并結(jié)合陽江“海上風(fēng)電+合金材料”雙集群發(fā)展戰(zhàn)略，探索技術(shù)革新路徑。
還通過政策杠桿激發(fā)企業(yè)參與動能。根據(jù)《廣東省加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)實施意見》，陽江推行“職工教育經(jīng)費統(tǒng)籌”機制，要求企業(yè)按工資總額1.5%-2.5%提取培訓(xùn)經(jīng)費，對未自主開展培訓(xùn)的企業(yè)由統(tǒng)籌使用。同時整合“質(zhì)量強市”專項資源，如2025年中國質(zhì)量協(xié)會在陽江開設(shè)的“全面質(zhì)量管理實務(wù)培訓(xùn)班”，將卓越績效模式、質(zhì)量改進方法論導(dǎo)入本土企業(yè)，形成政策與實操的雙輪驅(qū)動。
實戰(zhàn)賦能：定制化課程解決企業(yè)痛點
陽江培訓(xùn)體系注重分層教學(xué)與場景化應(yīng)用。對高層管理者，課程側(cè)重戰(zhàn)略視野拓展。中山大學(xué)承辦的研修班引入《民法典視角下的企業(yè)法律風(fēng)險防范》，通過股權(quán)糾紛、合同審查等案例剖析，提升企業(yè)家合規(guī)經(jīng)營能力；對中層管理者則強化實操技能，如陽東區(qū)新階聯(lián)舉辦的HR專題培訓(xùn)，從“任職資格管理”“人才梯隊建設(shè)”等11大模塊切入，幫助企業(yè)設(shè)計業(yè)績導(dǎo)向的組織架構(gòu)。
中小微企業(yè)的培訓(xùn)更聚焦“輕量化”實踐工具。陽江市中小企業(yè)協(xié)會“鼉企課堂”推出“精益生產(chǎn)研修班”“智能制造技術(shù)培訓(xùn)”，采用“課堂講授+車間實操”形式。2023年廣裕集團業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，267名生產(chǎn)骨干在服裝工藝實驗室現(xiàn)場演練裁剪、縫紉流程，將理論知識即時轉(zhuǎn)化為操作標(biāo)準(zhǔn)。這種分層設(shè)計使培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實際需求深度契合，學(xué)員反饋“實操性極強”。
技術(shù)驅(qū)動：AI重塑企業(yè)培訓(xùn)新模式
數(shù)字化轉(zhuǎn)型正深刻改變陽江企業(yè)培訓(xùn)形態(tài)。2025年華電陽江公司的“DeepSeek創(chuàng)新專項培訓(xùn)”成為典型案例：通過AI工具實現(xiàn)“文書協(xié)作開掛”“數(shù)據(jù)處理快準(zhǔn)穩(wěn)”“創(chuàng)意設(shè)計腦洞全開”三大場景重構(gòu)。參訓(xùn)者學(xué)習(xí)用智能寫作助手3分鐘生成發(fā)言稿，用表格分析工具自動可視化數(shù)據(jù)，甚至借助AI繪畫技術(shù)產(chǎn)出產(chǎn)品設(shè)計草圖。這種沉浸式技術(shù)培訓(xùn)使員工從重復(fù)勞動中解放，聚焦高價值決策。
技術(shù)應(yīng)用還體現(xiàn)在培訓(xùn)生態(tài)構(gòu)建上。陽江技師學(xué)院與高校共建“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)分教點”，配置虛擬現(xiàn)實（VR）工訓(xùn)中心；云學(xué)堂等平臺提供“微課+直播+OMO混合學(xué)習(xí)”方案，支持企業(yè)建立知識管理系統(tǒng)。陽江市人社局更推進“遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)平臺”建設(shè)，開發(fā)多媒體課件庫，尤其向縣區(qū)企業(yè)傾斜資源，破解地域限制帶來的培訓(xùn)不均等難題。
生態(tài)共建：多元協(xié)作培育人才沃土
陽江企業(yè)培訓(xùn)的可持續(xù)發(fā)展依賴“政-校-企-協(xié)”四方生態(tài)。高校提供智力支持，如中山大學(xué)、五邑大學(xué)等深度參與課程開發(fā)；協(xié)會搭建資源樞紐，市中小企業(yè)協(xié)會年均組織超10場“專利實務(wù)”“外貿(mào)管理”專題培訓(xùn)；企業(yè)則貢獻實踐場景，如珠海湯臣倍健、深圳大族激光等成為現(xiàn)場教學(xué)基地，學(xué)員實地研習(xí)精益生產(chǎn)流程與技術(shù)創(chuàng)新體系。
金融資本與國際化資源進一步拓展生態(tài)邊界。2025年陽江金融學(xué)會聯(lián)合西南財經(jīng)大學(xué)開設(shè)“科技金融與綠色金融”課程，引導(dǎo)企業(yè)探索新能源融資工具；*訓(xùn)練等國際機構(gòu)進駐陽江，提供“優(yōu)勢銷售班”“領(lǐng)導(dǎo)潛能班”等認(rèn)證課程，將全球化管理理念注入本土企業(yè)。這種開放生態(tài)使陽江企業(yè)培訓(xùn)從單一技能傳授，升級為區(qū)域創(chuàng)新人才的孵化器。
人才引擎驅(qū)動智造未來
陽江的企業(yè)管理培訓(xùn)已形成“戰(zhàn)略錨定產(chǎn)業(yè)、課程直擊痛點、技術(shù)重構(gòu)模式、生態(tài)匯聚資源”的成熟體系。其價值不僅體現(xiàn)在企業(yè)效能的提升——如五金刀剪企業(yè)通過戰(zhàn)略管理培訓(xùn)優(yōu)化供應(yīng)鏈，降低15%運營成本；更在于構(gòu)建了區(qū)域人才競爭力護城河。未來需在三方面深化：一是擴大“AI+培訓(xùn)”應(yīng)用面，開發(fā)行業(yè)大模型實訓(xùn)平臺；二是建立培訓(xùn)效果追蹤機制，將企業(yè)產(chǎn)值增長率、專利轉(zhuǎn)化率納入效果評估；三是深化灣區(qū)培訓(xùn)資源共享，探索“學(xué)分銀行”跨區(qū)域認(rèn)證。只有讓人才培育與產(chǎn)業(yè)變革同頻共振，陽江的“智造名片”才能閃耀灣區(qū)。
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