中原大地正掀起一場企業(yè)管理能力的升級浪潮。作為承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵省份，河南將企業(yè)管理培訓(xùn)視為破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。2025年，全省計劃完成職業(yè)技能培訓(xùn)200萬人次，新增高技能人才65萬，高技能人才占比瞄準(zhǔn)35%的戰(zhàn)略目標(biāo)。在這場能力革命中，專業(yè)化的企業(yè)管理培訓(xùn)通過政策創(chuàng)新、技術(shù)融合與產(chǎn)業(yè)對接，正重構(gòu)河南企業(yè)的核心競爭力基因。
政策體系與資金保障
河南構(gòu)建了多層次的培訓(xùn)政策支持體系。省級層面出臺《數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域技術(shù)技能人才培育項目實施方案》，圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域建立培訓(xùn)補貼機制。其中取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可分別獲得4000元/人、2000元/人補貼，并直接貫通相應(yīng)職稱認(rèn)定。在資金保障上，河南創(chuàng)新采用“職業(yè)技能提升行動專賬資金+就業(yè)補助資金+失業(yè)保險基金”的多元投入模式，僅2025年補貼性培訓(xùn)就覆蓋65萬人次。
嚴(yán)格的機構(gòu)準(zhǔn)入與過程監(jiān)管確保政策紅利精準(zhǔn)落地。培訓(xùn)機構(gòu)需經(jīng)省級人社部門遴選納入動態(tài)目錄清單，如2025年首批公布的補貼性培訓(xùn)機構(gòu)需符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的師資、場地、課程體系要求。培訓(xùn)實施采取“雙備案制”——開班前10日報備方案，結(jié)業(yè)后30日提交學(xué)員名單，全過程接受人社部門抽查審計。對違規(guī)機構(gòu)實施“一票否決”，暫停補貼資格[[46][53]]。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與專項計劃
數(shù)字技能培訓(xùn)成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的加速器。河南重點推進“人工智能+高質(zhì)量就業(yè)”三年行動計劃，聚焦生成式AI應(yīng)用，計劃年均培訓(xùn)5萬人。參訓(xùn)者完成學(xué)時并取得職業(yè)技能等級證書的，可申領(lǐng)最高5000元補貼。在實施路徑上，通過項目制向云學(xué)堂等平臺購買服務(wù)，該平臺集成課程管理、在線學(xué)習(xí)、考試測評等功能，支持微信、釘釘?shù)榷嘞到y(tǒng)集成，提供人臉識別、文檔水印等全流程學(xué)習(xí)保障。
行業(yè)專項培訓(xùn)計劃直擊產(chǎn)業(yè)痛點。在先進制造領(lǐng)域，圍繞汽車、醫(yī)藥、電氣機械產(chǎn)業(yè)鏈開展新入職與在崗提升培訓(xùn)，年計劃覆蓋20萬人次；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)聚焦“一老一小”健康服務(wù)，年培訓(xùn)康養(yǎng)托育人才35萬人次；針對直播電商、跨境電商等新業(yè)態(tài)，設(shè)立特色餐飲與電商運營專項，年培育復(fù)合型人才3萬人次。這種分類施策使宇通客車、牧原股份等本土龍頭企業(yè)通過定制化內(nèi)訓(xùn)實現(xiàn)管理流程優(yōu)化。
產(chǎn)教融合的特色實踐
校企協(xié)同構(gòu)建人才培養(yǎng)閉環(huán)。河南科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院打造“財務(wù)與金融、人力資源管理、中小企業(yè)管理、制造業(yè)管理”四大特色方向，為洛陽裝備制造企業(yè)定制“理論授課+產(chǎn)線實訓(xùn)”課程。政策層面推廣企業(yè)新型學(xué)徒制，如某裝備制造企業(yè)與技工院校合作開展高級工培訓(xùn)，可獲得6000元/人/年的財政補貼，企業(yè)先行墊付培訓(xùn)費后再申領(lǐng)補貼。
技術(shù)轉(zhuǎn)化平臺加速知識落地。省科技廳組織企業(yè)科技領(lǐng)軍人才培訓(xùn)，促成多項產(chǎn)業(yè)鏈合作：河南富吉泰種業(yè)與中誠國聯(lián)生物科技達(dá)成種子化肥聯(lián)合研發(fā)；聯(lián)縱消防科技與鴻盛數(shù)碼展開商業(yè)模式創(chuàng)新實驗。培訓(xùn)基地建設(shè)同步推進——航空港區(qū)、中原科技城建立數(shù)字技能實訓(xùn)基地，重點開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新職業(yè)培訓(xùn)，年培育青年技能人才15萬人次。
科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)
高端人才培育瞄準(zhǔn)新質(zhì)生產(chǎn)力。河南省科技廳連續(xù)在復(fù)旦大學(xué)、重慶大學(xué)舉辦“企業(yè)科技領(lǐng)軍人才綜合能力提升班”，2025年培訓(xùn)聚焦DeepSeek創(chuàng)新應(yīng)用、科技驅(qū)動商業(yè)模式變革等前沿課題。課程設(shè)計突破傳統(tǒng)框架，如長安汽車智慧工廠實地教學(xué)展示新能源生產(chǎn)全流程數(shù)字化管理；紅巖革命紀(jì)念館情景教學(xué)強化企業(yè)家精神塑造[[74][75]]。
創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)促進知識外溢。培訓(xùn)設(shè)置結(jié)構(gòu)化破冰環(huán)節(jié)，推動學(xué)員跨領(lǐng)域合作。在2025年座談會上，企業(yè)家們圍繞產(chǎn)學(xué)研協(xié)同提出“聯(lián)合攻關(guān)實驗室”構(gòu)想，建議由龍頭企業(yè)牽頭突破芯片設(shè)計、生物育種等領(lǐng)域的“卡脖子”技術(shù)。這種知識共享機制使培訓(xùn)從單向傳授升級為創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，催化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群的形成。
鍛造中原崛起的管理引擎
河南企業(yè)管理培訓(xùn)的革新實踐，本質(zhì)是通過政策杠桿、數(shù)字賦能、產(chǎn)業(yè)耦合的三維驅(qū)動，重構(gòu)人才價值鏈。政策層面形成“補貼+貫通+監(jiān)管”閉環(huán)，使培訓(xùn)從成本支出轉(zhuǎn)化為人才投資；技術(shù)層面借力AI與平臺經(jīng)濟，打破時空限制的知識傳播壁壘；產(chǎn)業(yè)層面則通過校企協(xié)同將管理知識沉淀為組織能力——正如省人社廳強調(diào)的，目標(biāo)是構(gòu)建“考培分離但產(chǎn)學(xué)一體”的生態(tài)[[46][53]]。
未來突破點在于縱深推進“新八級工”制度，2025年計劃新增20家特級技師評價企業(yè)，需進一步打通技能人才與工程師職稱的雙向通道；同時擴大數(shù)字經(jīng)濟職稱專業(yè)覆蓋面，在區(qū)塊鏈、集成電路等領(lǐng)域增設(shè)評價標(biāo)準(zhǔn)。更深遠(yuǎn)的變革在于思維轉(zhuǎn)型——當(dāng)企業(yè)管理培訓(xùn)從“持證上崗”的工具理性，升維為“創(chuàng)新孵化”的價值理性，中原企業(yè)便真正掌握了新質(zhì)生產(chǎn)力的核心密碼。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/479349.html