一、行業(yè)整體薪酬水平
1.平均薪酬與分布
基金/證券/期貨/投資行業(yè)：2023年四季度平均月薪13,804元（年薪約16.6萬(wàn)），中位數(shù)過萬(wàn)，連續(xù)多年位居各行業(yè)榜首。
高管與核心技術(shù)崗：
人工智能工程師月薪達(dá)22,788元，芯片
一、行業(yè)整體薪酬水平
1. 平均薪酬與分布
基金/證券/期貨/投資行業(yè)：2023年四季度平均月薪13,804元（年薪約16.6萬(wàn)），中位數(shù)過萬(wàn)，連續(xù)多年位居各行業(yè)榜首。
高管與核心技術(shù)崗：
人工智能工程師月薪達(dá)22,788元，芯片工程師22,274元，高級(jí)管理崗22,398元。
頭部券商（如中信證券）員工年均薪酬約77.98萬(wàn)元（2024年），但同比下滑1.52%。
2. 區(qū)域差異
上海（13,888元/月）、北京（13,552元/月）、深圳（13,067元/月）為薪資前三城市，長(zhǎng)三角地區(qū)（如無錫、寧波）薪酬增速領(lǐng)先。
二、不同層級(jí)管理崗薪酬差異
| 層級(jí) | 年薪范圍（萬(wàn)元） | 典型案例/說明 |
|-|-|-|
| 高層管理 | 70-100+ | 中信證券高管薪酬2024年降幅近70%（原人均超500萬(wàn)）；某科技公司高層平均74.57萬(wàn)。 |
| 中層管理 | 25-40 | 券商中層（如項(xiàng)目總監(jiān)）平均約25萬(wàn)，2024年因新晉人員拉低均值至24.97萬(wàn)。 |
| 基層管理 | 8-15 | 中信證券管培生88.9%崗位月薪8-15K（年薪9.6-18萬(wàn)）；營(yíng)業(yè)部經(jīng)理基本工資3K-10K+績(jī)效。 |
?? 三、薪酬結(jié)構(gòu)及影響因素
1. 構(gòu)成要素
固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金：前臺(tái)崗位（如投行、自營(yíng)）獎(jiǎng)金占比可達(dá)50%以上。
福利與津貼：獨(dú)立董事津貼6萬(wàn)/年（稅前），高管享年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目提成。
2. 關(guān)鍵影響因素
業(yè)績(jī)掛鉤：績(jī)效年薪與公司利潤(rùn)完成率強(qiáng)相關(guān)，2024年市場(chǎng)波動(dòng)導(dǎo)致多家券商高管薪酬“腰斬”。
政策監(jiān)管：證監(jiān)會(huì)要求券商“破除過度激勵(lì)”，遞延支付和風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金機(jī)制強(qiáng)化。
業(yè)務(wù)類型：
投行部門保薦人年薪30萬(wàn)+提成，研究所新財(cái)富分析師可達(dá)50萬(wàn)+；
資管崗位74%月薪15-50K（年薪18-60萬(wàn)），1-3年經(jīng)驗(yàn)者平均27.2K。
四、近年趨勢(shì)與挑戰(zhàn)
1. 行業(yè)調(diào)整期
薪酬分化：頭部券商降薪（如中金人均薪酬3年降幅超50%），中小券商（如東方財(cái)富）逆勢(shì)漲薪至41.26萬(wàn)。
人員精簡(jiǎn)：2024年證券業(yè)減少1.8萬(wàn)人，科技替代基礎(chǔ)崗位，高附加值領(lǐng)域（投研、合規(guī)）需求上升。
2. 競(jìng)爭(zhēng)力變化
新能源、消費(fèi)服務(wù)等行業(yè)薪資增速超3%，券商需提升薪酬吸引力。
應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)加劇：中信證券管培生需*學(xué)歷+2-3段相關(guān)實(shí)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)投崗年薪可達(dá)40萬(wàn)。
總結(jié)
證券管理崗薪酬呈現(xiàn)“金字塔”分布，高層可達(dá)百萬(wàn)級(jí)但受業(yè)績(jī)和政策約束，中層穩(wěn)定性較強(qiáng)，基層與績(jī)效深度綁定。行業(yè)當(dāng)前處于結(jié)構(gòu)性調(diào)整期，金融科技轉(zhuǎn)型與合規(guī)要求推動(dòng)人才向高技能領(lǐng)域集中。求職者需關(guān)注區(qū)域、業(yè)務(wù)類型及公司規(guī)模差異，強(qiáng)化投研、風(fēng)控等核心技能以提升競(jìng)爭(zhēng)力。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/483326.html
