以下基于國(guó)企薪酬改革政策、上市公司治理實(shí)踐及國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合《中科信息高管薪酬管理辦法》等案例，就高管薪酬管理辦法提出系統(tǒng)性建議，適用于企業(yè)制定或修訂相關(guān)制度時(shí)參考：
一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：三元體系強(qiáng)化長(zhǎng)短激勵(lì)平衡
1.核心構(gòu)成
基本年薪
以下基于國(guó)企薪酬改革政策、上市公司治理實(shí)踐及國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合《中科信息高管薪酬管理辦法》等案例，就高管薪酬管理辦法提出系統(tǒng)性建議，適用于企業(yè)制定或修訂相關(guān)制度時(shí)參考：
一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：三元體系強(qiáng)化長(zhǎng)短激勵(lì)平衡
1. 核心構(gòu)成
基本年薪：按企業(yè)規(guī)模分級(jí)（如營(yíng)收＜15億用1倍基數(shù)，≥15億用2倍），基數(shù)掛鉤上級(jí)控股單位（如國(guó)科控股）平均工資，崗位系數(shù)按職責(zé)差異化設(shè)定（董事長(zhǎng)1.0、總經(jīng)理0.9-1.0、其他0.6-1.0）。
績(jī)效年薪：公式為 `基本年薪 × 業(yè)績(jī)考核系數(shù) × 分配系數(shù)`。分配系數(shù)需結(jié)合崗位履職評(píng)價(jià)確定（董事長(zhǎng)固定1.0，其他人員0-1.0浮動(dòng)）。
任期激勵(lì)：占比≤年度總薪酬的10%，按任期考核結(jié)果分段兌現(xiàn)（如考核系數(shù)0-1），引導(dǎo)關(guān)注長(zhǎng)期戰(zhàn)略。
2. 支付規(guī)則
基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪預(yù)發(fā)比例受限（如預(yù)發(fā)+基本年薪≤上年月薪70%）。
績(jī)效年薪遞延支付（如考核后首年付70%、次年20%、第三年10%），期間若發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)旒傩枳坊亍?/li>
二、考核機(jī)制：分層分類掛鉤多維指標(biāo)
| 考核維度 | 適用對(duì)象 | 關(guān)鍵設(shè)計(jì)要點(diǎn) |
|--|--|--|
| 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) | 總經(jīng)理、業(yè)務(wù)高管 | 重點(diǎn)考核利潤(rùn)、營(yíng)收、市場(chǎng)份額等量化指標(biāo)，考核系數(shù)直接決定績(jī)效年薪。 |
| 履職評(píng)價(jià) | 黨委副書記、財(cái)務(wù)總監(jiān)等 | 綜合上級(jí)單位（如國(guó)資委/控股股東）對(duì)其政治責(zé)任、合規(guī)管理的評(píng)分。 |
| 任期目標(biāo) | 全體高管 | 考核戰(zhàn)略項(xiàng)目完成率、創(chuàng)新投入成效等，結(jié)果關(guān)聯(lián)任期激勵(lì)。 |
> 示例：中科信息要求財(cái)務(wù)總監(jiān)績(jī)效分配系數(shù)需綜合國(guó)科控股考核結(jié)果確定。
三、監(jiān)管與透明度：杜絕隱性福利，強(qiáng)化披露
福利規(guī)范：
禁止公司支付個(gè)人社保/公積金費(fèi)用，不得購(gòu)買投資型保險(xiǎn)或高端醫(yī)療。
兼職取酬、地方獎(jiǎng)金需上繳，貨幣福利納入薪酬總額管理。
信息披露：
年報(bào)需披露每位高管稅前薪酬明細(xì)（基本、績(jī)效、任期激勵(lì)）。
參考?xì)W盟經(jīng)驗(yàn)，可探索公開“高管-員工薪酬比”（如法國(guó)要求≤20倍）。
四、風(fēng)險(xiǎn)追責(zé)與退出機(jī)制
扣減情形：
重大決策失誤、安全責(zé)任事故、財(cái)務(wù)造假時(shí)，全額扣減績(jī)效年薪及任期激勵(lì)。
年報(bào)被出具“非標(biāo)”審計(jì)意見(jiàn)時(shí)，停發(fā)績(jī)效年薪。
離職處理：
調(diào)崗/退休后停發(fā)薪酬（僅結(jié)算在崗月份應(yīng)得部分），任期未滿離職者取消任期激勵(lì)。
五、制度落地建議
1. 權(quán)限分層：
董事長(zhǎng)/黨委書記薪酬由控股股東核定，其他高管由董事會(huì)報(bào)批。
薪酬分配方案需經(jīng)黨委前置討論、董事會(huì)審議（外部董事需明確意見(jiàn)）。
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整：
每年對(duì)標(biāo)行業(yè)水平及通脹率（如德國(guó)每2年調(diào)整基準(zhǔn)）。
設(shè)置超額利潤(rùn)分享、科研創(chuàng)新專項(xiàng)獎(jiǎng)等彈性機(jī)制。
3. 員工參與：
推行工資集體協(xié)商（如英國(guó)要求20%股東反對(duì)時(shí)公開回應(yīng)訴求）。
政策依據(jù)：
*《關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見(jiàn)》（2025）要求“健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定高管薪酬”。
國(guó)企改革強(qiáng)調(diào)“薪酬與職工收入、社會(huì)公平掛鉤”，高管薪酬需較改革前顯著下降。
建議結(jié)合企業(yè)功能性質(zhì)（壟斷/競(jìng)爭(zhēng)類）、戰(zhàn)略階段細(xì)化方案，并嵌入審計(jì)、巡察監(jiān)督機(jī)制。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/483396.html
