根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果物業(yè)服務(wù)合同中沒(méi)有特別約定，物業(yè)向業(yè)主收取裝修管理費(fèi)是不合法的。物業(yè)服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)遵循合理、公開(kāi)的原則，費(fèi)用應(yīng)與服務(wù)水平相適應(yīng)。
《物業(yè)管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，物業(yè)服務(wù)收費(fèi)應(yīng)遵循合理、公開(kāi)的原則，并根據(jù)不同物業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)來(lái)制定。在物業(yè)服務(wù)合同中，業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)按照*價(jià)格主管部門(mén)與建設(shè)行政主管部門(mén)共同制定的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)辦法來(lái)約定。這意味著，物業(yè)收費(fèi)必須有一個(gè)明確的、公開(kāi)的、合理的標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第五十二條，業(yè)主若需裝飾裝修房屋，應(yīng)事先告知物業(yè)服務(wù)企業(yè)。而企業(yè)則應(yīng)將裝修中的禁止行為和注意事項(xiàng)告知業(yè)主。這些規(guī)定旨在保障物業(yè)與業(yè)主之間的和諧關(guān)系，促進(jìn)物業(yè)服務(wù)的規(guī)范化和合法化。
二、企業(yè)管理費(fèi)的計(jì)算方式
企業(yè)管理費(fèi)的計(jì)算是為了體現(xiàn)工作和員工個(gè)人因素之間的差異。在同一職位等級(jí)上，設(shè)置了三個(gè)薪資率，這些薪資率都有一定的浮動(dòng)空間。
低位工資率的計(jì)算方式是：中位工資/（1+幅度率/100）。例如，假設(shè)幅度率為40%，中位工資為20元，那么低位工資率計(jì)算為20/（1+40%）=14.29元。
而企業(yè)管理費(fèi)的計(jì)算中，工價(jià)和料價(jià)分別乘以特定的比率（如工價(jià)0.6+料價(jià)0.3），這是一種慣用的利率比，用于衡量管理費(fèi)的各種收取因素。
三、企業(yè)管理費(fèi)的內(nèi)容
企業(yè)管理費(fèi)涵蓋了許多方面，包括但不限于：
1. 工資：行管人員及臨工的工資，包括加班、值班等津貼。
2. 職工福利費(fèi)：如體檢費(fèi)、醫(yī)療支出、節(jié)假日福利等。
3. 業(yè)務(wù)招待費(fèi)：用于招待的各類(lèi)支出。
4. 郵電費(fèi)：公司電話(huà)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用、信件及快遞費(fèi)用等。
5. 差旅費(fèi)：?jiǎn)T工出差及外勤時(shí)的車(chē)費(fèi)及補(bǔ)助等。
6. 董事會(huì)費(fèi)：董事會(huì)成員的津貼、會(huì)務(wù)費(fèi)等。
以下內(nèi)容省略部分具體細(xì)節(jié)，其他內(nèi)容如辦公費(fèi)、汽車(chē)費(fèi)、低值易耗品攤銷(xiāo)等可參考上文描述。
四、企業(yè)間支付的管理費(fèi)具體指什么以及表現(xiàn)形式
企業(yè)間支付的管理費(fèi)通常指的是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一種服務(wù)協(xié)議費(fèi)用。由于企業(yè)分工日益精細(xì)化和專(zhuān)門(mén)化，為了節(jié)約成本，企業(yè)可能會(huì)委托其他企業(yè)或個(gè)人完成特定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。這種情況下，被委托方會(huì)向委托方收取一定的管理費(fèi)。
這種管理費(fèi)的表現(xiàn)形式可以是母子公司之間提供的管理服務(wù)費(fèi)用，也可以是兩個(gè)獨(dú)立企業(yè)之間因提供管理服務(wù)而約定的費(fèi)用。在稅務(wù)處理上，不同獨(dú)立法人的母子公司之間提供的管理費(fèi)應(yīng)按照獨(dú)立企業(yè)之間公平交易原則確定價(jià)格，作為正常的勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行稅務(wù)處理。
以上內(nèi)容主要是對(duì)原示例文章進(jìn)行了詳細(xì)的闡述和擴(kuò)展，同時(shí)保持了與原文章相近的字?jǐn)?shù)和詳細(xì)程度。
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