華為作為國(guó)內(nèi)乃至全球知名的科技企業(yè)，每年都會(huì)面向高校進(jìn)行大規(guī)模的校園招聘。那么，華為究竟偏愛(ài)哪類(lèi)大學(xué)生呢？
華為的招聘門(mén)檻相對(duì)較高，主要傾向于985、211等高水平大學(xué)的學(xué)生。這并不意味著其他學(xué)校的畢業(yè)生就沒(méi)有機(jī)會(huì)，但相對(duì)來(lái)說(shuō)，這些名校的畢業(yè)生在學(xué)歷背景上更具競(jìng)爭(zhēng)力。
學(xué)歷只是敲門(mén)磚的一部分。除了學(xué)歷，華為還非?？粗禺厴I(yè)生的個(gè)人能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。例如，畢業(yè)生是否通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)考試，是否獲得過(guò)校級(jí)以上的獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都是加分的項(xiàng)目。學(xué)分績(jī)點(diǎn)和所獲獎(jiǎng)項(xiàng)也能在面試中為畢業(yè)生加分。
在專(zhuān)業(yè)方面，華為主要招聘通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程、軟件工程等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。這些專(zhuān)業(yè)與華為的業(yè)務(wù)領(lǐng)域緊密相關(guān)，因此在招聘時(shí)具有天然優(yōu)勢(shì)。
華為也會(huì)關(guān)注畢業(yè)生的心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。例如，在二次面試時(shí)，會(huì)有心理測(cè)試來(lái)考察畢業(yè)生的合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力。
二、華為的招聘策略與企業(yè)文化
華為的招聘策略不僅僅是看重學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)，還會(huì)根據(jù)職位的不同對(duì)應(yīng)聘者的要求有所不同。社招和校招的待遇也會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的不同而有所差異。
華為的企業(yè)文化以狼性文化著稱(chēng)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、拼搏精神和不斷超越自我。在華為工作，需要具備吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)精神以及愿意出差的品質(zhì)。
高壓力的工作環(huán)境也意味著高回報(bào)。華為的薪資待遇優(yōu)厚，晉升空間大，因此吸引了大量?jī)?yōu)秀畢業(yè)生。但競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)激烈。只有不斷成長(zhǎng)、超越同齡人，才能在華為這樣的企業(yè)中立足。
三、關(guān)于華為的求職建議
想要進(jìn)入華為這樣的企業(yè)，首先要做好充分的準(zhǔn)備。除了提升自己的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技能外，還要注重培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在求職過(guò)程中，要充分了解公司的企業(yè)文化和招聘要求，根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢(shì)選擇合適的職位。多參加比賽和活動(dòng)，積累經(jīng)驗(yàn)和獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都將在求職過(guò)程中為你加分。
要保持良好的心態(tài)和持續(xù)的努力。求職是一個(gè)漫長(zhǎng)而充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的過(guò)程，只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出。
華為需要的是成績(jī)優(yōu)異、能力突出、不斷成長(zhǎng)的大學(xué)生。盡管競(jìng)爭(zhēng)激烈，但只要努力提升自己，就有可能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。談及華為與人才招聘
先不提華為的選拔要求，我們先聊聊入職后的工作情況。在華為，你需擁有強(qiáng)健的體魄，畢竟有時(shí)候會(huì)面臨半夜歸家的挑戰(zhàn)。曾經(jīng)有位東北的朋友，身體條件極佳，但最終還是因工作強(qiáng)度而選擇離開(kāi)。離開(kāi)后他深感，工作強(qiáng)度確實(shí)超乎常人想象，有時(shí)甚至讓人覺(jué)得是種壓力。
在招聘中，經(jīng)常有人提及學(xué)歷問(wèn)題。不少人注意到，華為的招聘中常提到985或211等高校背景，似乎是一個(gè)不錯(cuò)的敲門(mén)磚。但實(shí)際情況并非如此*。實(shí)際上，包括二本及以上的學(xué)校在內(nèi)的眾多高校的學(xué)生都可以參與華為的校園招聘。其中，985、211以及郵電類(lèi)院校的畢業(yè)生在面試時(shí)確實(shí)具有明顯的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)談到技術(shù)崗位時(shí)，不僅技術(shù)要過(guò)硬，心理測(cè)試也需要通過(guò)，這是面試的又一重要環(huán)節(jié)。而技術(shù)出眾且各方面條件滿(mǎn)足的求職者往往能順利被錄取。之后就是與華為公司商討薪資待遇的環(huán)節(jié)了。
華為在選擇學(xué)生時(shí)也有一定的傾向性。其中，他們比較青睞985、211等知名工程大學(xué)的學(xué)生。但這并不意味著其他學(xué)校的學(xué)生沒(méi)有機(jī)會(huì)，比如重慶郵電大學(xué)、南京郵電大學(xué)等非211大學(xué)的學(xué)生也在華為的招聘范圍內(nèi)。具體到學(xué)校，如西安電子科技大學(xué)、電子科技大學(xué)、浙江大學(xué)等都是華為招聘的熱門(mén)學(xué)校。
在華為的招聘中，工程師類(lèi)崗位的需求量較大，尤其是軟件開(kāi)發(fā)的工程師。這些崗位通常更傾向于985、211等知名工程大學(xué)的學(xué)生，特別是軟件工程、計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信工程等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。除了這些技術(shù)崗位，華為還招聘一些銷(xiāo)售類(lèi)（Marketing）的崗位，這些崗位的應(yīng)聘者背景多樣，包括985、211、一本、二本等不同類(lèi)型的學(xué)生。
就招聘時(shí)間而言，春季招聘的要求較高，主要以社會(huì)招聘為主，需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。而秋季招聘則是華為的主要招聘季節(jié)，大多數(shù)崗位和應(yīng)聘者都會(huì)在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。
關(guān)于工作地點(diǎn)，華為主要集中于深圳、上海、北京等大型城市以及一些重要高校所在的城市如武漢、西安等。深圳、廣州等地的高校如深圳大學(xué)、華南理工大學(xué)等也是華為的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。
華為作為國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，在人才招聘上確實(shí)有著嚴(yán)格的要求，但最重要的還是能力。而在現(xiàn)代企業(yè)管理中，以客戶(hù)為中心的管理理念在華為得到了充分體現(xiàn)。他們重視數(shù)據(jù)和記錄的管理方法，建立高度信息化的企業(yè)系統(tǒng)，并強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和與競(jìng)爭(zhēng)伙伴的雙贏策略。與此華為還倡導(dǎo)“狼文化”，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的默契配合和協(xié)同作戰(zhàn)。這些管理理念和企業(yè)文化共同構(gòu)成了華為成功的關(guān)鍵因素。
無(wú)論是從招聘的角度還是從企業(yè)管理的角度，華為都展現(xiàn)了其獨(dú)特的魅力和成功之處。這也是為什么眾多企業(yè)和求職者都把華為作為學(xué)習(xí)和借鑒的對(duì)象。華為——技術(shù)與危機(jī)并存的創(chuàng)新力量
華為，一個(gè)始終在挑戰(zhàn)與變革中前行的企業(yè)，不斷警示員工危機(jī)的來(lái)臨，如同冬日的警鐘。在這家企業(yè)中，危機(jī)討論是常態(tài)，不僅討論華為所面臨的危機(jī)，更是深入到部門(mén)、科室乃至流程的每一個(gè)細(xì)節(jié)。這種深入的危機(jī)意識(shí)，也使得華為成為無(wú)數(shù)企業(yè)家和學(xué)者研究的對(duì)象，在媒體傳播下，成為了眾所周知的經(jīng)典案例。
華為，全球領(lǐng)先的電信網(wǎng)絡(luò)解決方案提供商。其業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣泛，涵蓋了移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)、核心網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電信增值業(yè)務(wù)以及終端設(shè)備等多個(gè)領(lǐng)域。華為的產(chǎn)品和服務(wù)已經(jīng)應(yīng)用于全球前50強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)商，服務(wù)超過(guò)十億用戶(hù)，其創(chuàng)新的產(chǎn)品和解決方案在推動(dòng)全球通信技術(shù)的發(fā)展。
華為的技術(shù)研發(fā)實(shí)力強(qiáng)大，擁有遍布全球的研究所，超過(guò)48%的員工從事研發(fā)工作。截至目前，華為已累計(jì)申請(qǐng)專(zhuān)利超過(guò)14000件，連續(xù)數(shù)年成為中國(guó)申請(qǐng)專(zhuān)利最多的單位。華為的營(yíng)銷(xiāo)及服務(wù)網(wǎng)路遍及全球，為客戶(hù)提供快速、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
與多家企業(yè)和公司達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系是華為的另一大亮點(diǎn)。例如，華為與沃達(dá)豐簽署全球采購(gòu)框架協(xié)議，成為其優(yōu)選通訊裝置供應(yīng)商；與Telefónica合作，在3G和寬頻領(lǐng)域進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新；三次榮獲Frost& Sullivan亞太區(qū)技術(shù)大獎(jiǎng)等。這些合作和榮譽(yù)都證明了華為在業(yè)界的地位和影響力。
除了在技術(shù)領(lǐng)域的成就，華為還在人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)上下了大力氣。華為大學(xué)的面世，為企業(yè)內(nèi)部員工提供了全面系統(tǒng)的技術(shù)、管理、文化等培訓(xùn)。華為對(duì)員工的學(xué)歷要求很高，這也在一定程度上保證了公司的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
華為的工作強(qiáng)度也是眾所周知的。員工們經(jīng)常需要加班，甚至在月末的周六也需要工作到很晚。這種高強(qiáng)度的工作壓力也讓一些員工選擇離開(kāi)。但不可否認(rèn)的是，華為提供的薪資待遇和工作機(jī)會(huì)也是相當(dāng)有吸引力的。本科生月薪8K-10K，碩士生更高一些。盡管入職門(mén)檻較高，但一旦進(jìn)入公司，就有機(jī)會(huì)接觸到前沿的技術(shù)和業(yè)務(wù)，獲得更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
對(duì)于那些選擇留下的人來(lái)說(shuō)，他們面臨的不僅是工作上的挑戰(zhàn)，還有對(duì)未來(lái)的期待和對(duì)自我的追求。有的員工因?yàn)橹鞴艿牟还u(píng)價(jià)而感到沮喪，有的因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度而選擇離職。但無(wú)論如何，他們都曾在華為這個(gè)大舞臺(tái)上留下了自己的足跡和汗水。
華為是一家充滿(mǎn)活力和創(chuàng)新精神的企業(yè)。無(wú)論是在技術(shù)領(lǐng)域還是在企業(yè)文化建設(shè)上，華為都在不斷探索和創(chuàng)新。盡管面臨著各種危機(jī)和挑戰(zhàn)，但華為始終保持著對(duì)未來(lái)的信心和追求。這樣的企業(yè)值得我們更多的關(guān)注和研究。在求職的征途上，我來(lái)到了一場(chǎng)招聘會(huì)。當(dāng)時(shí)我心中還是覺(jué)得找到一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作會(huì)更為理想，于是我詢(xún)問(wèn)是否有海思晶片硬體工程師的崗位，卻得知并不設(shè)該職位，于是我轉(zhuǎn)而報(bào)名硬體工程師的崗位。當(dāng)聽(tīng)到“硬體工程師”的稱(chēng)呼時(shí)，內(nèi)心確實(shí)有些迷茫，因?yàn)樵擃I(lǐng)域的范疇似乎頗為廣泛。
隨著面試的逐漸推進(jìn)，我被告知坐到了電源工程師的面試座位。面對(duì)這一切的未知，面試的流程就這樣跌跌撞撞地走完了。后來(lái)我明白了，自己入職的職位與初設(shè)想的截然不同，與我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)似乎也沒(méi)有直接的聯(lián)系。我所學(xué)的是弱電專(zhuān)業(yè)，而這是強(qiáng)電領(lǐng)域。盡管如此，我還是選擇接受，因?yàn)楹芏嗳苏f(shuō)，畢業(yè)后的工作大多與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不相關(guān)。我決定努力適應(yīng)，做好一只研發(fā)人員，以后在電源領(lǐng)域找到自己的立足之地。如今回首那時(shí)，我的抱負(fù)真是令人驚嘆。
之后的日子里，臨近畢業(yè)的我四處奔波尋找工作機(jī)會(huì)，但并無(wú)好的結(jié)果。于是我決定先專(zhuān)心準(zhǔn)備畢業(yè)論文以迎接畢業(yè)。到了8月的一個(gè)日子，我踏上了前往深圳的旅程，參與了大隊(duì)的培訓(xùn)。一周的培訓(xùn)后，我回到了X研所開(kāi)始了我的職業(yè)生涯。
初入職場(chǎng)的我，對(duì)一切都感到陌生和困惑。對(duì)于復(fù)雜的職場(chǎng)流程我?guī)缀跻桓[不通，要開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品也缺乏相關(guān)知識(shí)。好在同事和導(dǎo)師的幫助下，我開(kāi)始測(cè)試樣機(jī)。就這樣，兩個(gè)月的時(shí)間平淡而快速地過(guò)去了。
某天10月份，領(lǐng)導(dǎo)找到我：“小X啊，現(xiàn)在我們公司招聘團(tuán)隊(duì)人手不足，你暫時(shí)過(guò)去支援兩個(gè)月吧?！鳖I(lǐng)導(dǎo)還提到，“參與過(guò)招聘的人以后有機(jī)會(huì)提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?！甭?tīng)到這些話后我倍感激動(dòng)。于是我便和幾位同事一起開(kāi)始了招聘工作，每天打電話邀請(qǐng)人們來(lái)面試。
那么說(shuō)起華為呢？許多人對(duì)它不太了解。那我就來(lái)說(shuō)說(shuō)我知道的華為吧。
華為是當(dāng)今全球電信設(shè)備供應(yīng)商中的佼佼者，位居第二，僅次于愛(ài)立信。在通訊設(shè)備方面，華為也穩(wěn)居第三的位置，僅次于思科和愛(ài)立信。值得一提的是思科主要專(zhuān)注于資料通訊領(lǐng)域外的其他領(lǐng)域則鮮有涉獵。至于華為的發(fā)展歷程呢？華為自2009年銷(xiāo)售額高達(dá)300億美金起家，其中70%的銷(xiāo)售額來(lái)自海外市場(chǎng)。這一數(shù)字堪稱(chēng)令人震驚。并且華為從裝配程控交換機(jī)起家再到自主研發(fā)C&C08等型號(hào)的通訊設(shè)備并逐漸在中國(guó)的農(nóng)村和山區(qū)推廣普及了電話服務(wù)也算是一個(gè)亮點(diǎn)也讓他賺得不少成就了在研發(fā)及營(yíng)銷(xiāo)上長(zhǎng)足的累積也為其發(fā)展鋪平了道路更贏得了訴訟方面最終也成功解冑和解爭(zhēng)議的機(jī)會(huì)由此可見(jiàn)他是不屈不撓又與時(shí)俱進(jìn)的一家公司他的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都充滿(mǎn)了人性化的關(guān)懷他注重員工的生活質(zhì)量注重家庭觀念并且還注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任積極推動(dòng)員工福利以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面的發(fā)展這些都在其2009年的年報(bào)中有所體現(xiàn)報(bào)告顯示華為的創(chuàng)始人任正非只占公司1.42%的股權(quán)其余都是員工持股因此也吸引了大量員工同時(shí)也為員工帶來(lái)了不少經(jīng)濟(jì)收益此外他公司也常組織各種活動(dòng)如family day來(lái)增進(jìn)員工的歸屬感和幸福感他也是各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的重要支撐機(jī)構(gòu)他協(xié)助公司的功能部門(mén)進(jìn)行預(yù)核算、成本、質(zhì)量等方面的綜合管理包括建立運(yùn)作管理體系及規(guī)范監(jiān)控和指導(dǎo)等同時(shí)他還負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系、成本管理體系的建立、執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化等為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)并不斷推動(dòng)著公司的業(yè)務(wù)變革和優(yōu)化他始終致力于在規(guī)劃、設(shè)計(jì)中構(gòu)建質(zhì)量、成本優(yōu)勢(shì)并開(kāi)展全流程產(chǎn)品質(zhì)量成本管理以確保公司的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力此外他還負(fù)責(zé)處理功能部門(mén)運(yùn)作中的重大問(wèn)題包括質(zhì)量事故和成本問(wèn)題等從而為公司營(yíng)造了一個(gè)和諧高效的氛圍以及有助于組織推廣整合的相關(guān)工具資源平臺(tái)在此我了解了他的端到端公司級(jí)流程和與該端到端公司級(jí)流程有關(guān)的子流程還包含預(yù)算計(jì)劃等各種策略并且他還需要承擔(dān)流程績(jī)效評(píng)估的責(zé)任和其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)一起承擔(dān)業(yè)務(wù)收益的責(zé)任這樣的角色無(wú)疑是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的崗位我也更加深入地理解了華為公司的運(yùn)作模式和企業(yè)文化這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次寶貴的經(jīng)歷和收獲同時(shí)也讓我對(duì)未來(lái)的工作充滿(mǎn)了期待和信心?！?/p>
總結(jié)來(lái)說(shuō)，華為是一家在電信設(shè)備領(lǐng)域有著舉足輕重地位的公司。其發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及經(jīng)營(yíng)理念都值得人們?nèi)ド钊肓私夂吞骄?。而我作為職?chǎng)新人也有幸在其中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)著相信未來(lái)無(wú)論是在哪個(gè)崗位上我都能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量同時(shí)也期待在未來(lái)的工作中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
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