哎呀媽呀，現(xiàn)廣元這旮瘩的企業(yè)老板們愁壞了，想找個靠譜的管理培訓(xùn)公司提升團隊，結(jié)果一搜全是廣告，根本不知道哪家真材實料！今天博主就給你扒拉扒拉，教你怎么選性價比高的培訓(xùn)公司，不看廣告看療效！一、課程質(zhì)量是關(guān)鍵，實戰(zhàn)案例不能少
選培訓(xùn)公司首先得看課程內(nèi)容。光講理論的課聽著熱鬧，回頭到公司根本用不上。咱得找有“案例教學(xué)”的，比如帶真實企業(yè)案例拆解、沙盤模擬的課。像XX公司就主打“三天搞定團隊管理”，課程里全是本地中小企業(yè)的實操案例，學(xué)員反饋說“老師把問題掰開揉碎了講，回去就能照著改”。師資也很重要，最好找有企業(yè)高管經(jīng)驗的老師，別聽紙上談兵的講師瞎忽悠！二、性價比如何評估？價格與效果平衡
價格高低不能只看數(shù)字。便宜的課時短、內(nèi)容水，貴的也未必物有所值。博主教你三招：
對比課時與內(nèi)容密度：比如A公司1980元/5天，全是理論課；B公司2980元/7天，含3天案例實操，明顯B更劃算。
查學(xué)員真實反饋：去美團、知乎搜評價，重點看“學(xué)了之后有沒有變化”。
問后續(xù)服務(wù)：有些機構(gòu)提供課后咨詢，比如XX公司承諾“一年內(nèi)免費答疑”，這服務(wù)值千金??！
三、口碑與推薦，老學(xué)員的真實評價
別信官網(wǎng)的自吹自擂，直接去問參加過培訓(xùn)的人！博主混了廣元幾個企業(yè)家微信群，總結(jié)幾個口碑不錯的點：
XX培訓(xùn)被夸“接地氣”，課程用廣元本地企業(yè)案例，學(xué)員說“老師懂我們的痛點”。
YY公司因“課后服務(wù)到位” 被反復(fù)推薦，老板說“遇到問題隨時能找到老師支招”。
ZZ機構(gòu)被吐槽“內(nèi)容太虛”，多名學(xué)員反映“講的全是網(wǎng)上能搜到的東西”。
四、避雷指南：這些坑千萬別踩！
承諾“包學(xué)會”的別信：管理是實踐學(xué)科，哪有包會的？
課程表密密麻麻的謹(jǐn)慎選：一天排8小時理論課，腦子根本消化不了。
沒試聽課的別沖動交錢：好機構(gòu)都敢讓試聽，不敢試聽的多半有貓膩。
博主*見解：
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/524605.html