很多老板一提到做培訓(xùn)調(diào)研就頭疼：?jiǎn)栴}設(shè)計(jì)太籠統(tǒng)，收回來一堆廢數(shù)據(jù)；格式亂糟糟，統(tǒng)計(jì)起來像解謎。專業(yè)模板就像個(gè)“導(dǎo)航儀”，直接給你整明白：
結(jié)構(gòu)清晰：從基本信息到技能需求，分模塊設(shè)計(jì)，員工填著不迷糊。
問題精準(zhǔn)：比如用“技能缺口自評(píng)”代替“你覺得需要學(xué)啥”，數(shù)據(jù)更有用。
自帶分析框架：選項(xiàng)設(shè)計(jì)方便直接套Excel，一鍵出圖表。
二、免費(fèi)模板咋找？3個(gè)靠譜渠道（H2）
政府服務(wù)平臺(tái)：湖南人社廳官網(wǎng)常掛企業(yè)培訓(xùn)資源，模板正經(jīng)又合規(guī)。
專業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)站：像“湖南企培網(wǎng)”這種本地平臺(tái)，模板細(xì)分到行業(yè)，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)都有專屬版。
文檔共享社區(qū)：某度文庫、豆丁網(wǎng)搜“湖南企業(yè)管理培訓(xùn)問卷模板”，記得挑下載量高的，群眾眼睛雪亮！
三、套模板≠抄作業(yè)！3步定制秘籍（H2）
?第1步：按企業(yè)“體型”改問題
小公司重點(diǎn)問“急需補(bǔ)啥技能”，大企業(yè)加個(gè)“培訓(xùn)時(shí)間偏好”選項(xiàng)。
比如餐飲行業(yè)必加“服務(wù)禮儀培訓(xùn)需求”，制造業(yè)得留機(jī)械操作題。
?第2步：埋“痛點(diǎn)探測(cè)針”
用開放式問題：“工作中最卡殼的環(huán)節(jié)是啥？”比選擇題挖得更深。
加個(gè)“匿名吐槽區(qū)”，員工敢講真話。
?第3步：數(shù)據(jù)回收“加速器”
用問卷星、騰訊問卷生成鏈接，掃碼填表比發(fā)紙質(zhì)省一半時(shí)間。
設(shè)置提交抽獎(jiǎng)，比如抽培訓(xùn)課程優(yōu)惠券，參與率翻倍。
四、避坑指南：模板用不好也翻車（H2）
??坑1：照搬不修改：某機(jī)械廠直接套互聯(lián)網(wǎng)模板，結(jié)果員工吐槽“問題跟咱八竿子打不著”。
對(duì)策：刪無關(guān)項(xiàng)，補(bǔ)行業(yè)專屬問題。??坑2：選項(xiàng)太“官方”：比如“培訓(xùn)滿意度”只設(shè)“滿意/一般/差”，員工懶得選。
對(duì)策：改成五星評(píng)分+文字說明，數(shù)據(jù)更細(xì)膩。五、實(shí)戰(zhàn)案例：這家公司咋靠模板逆襲（H2）
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/525330.html