黃岡的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不玩虛的，講究“實(shí)戰(zhàn)為王”。比如那啥高端裝備制造班，直接把學(xué)員拉去比亞迪、福耀玻璃現(xiàn)場(chǎng)瞅瞅，邊看邊學(xué)，那叫一個(gè)直觀！像興和電力那王總，學(xué)完回來(lái)就整明白了行業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)定位一下子就清晰了。麻城石材企業(yè)培訓(xùn)后，立馬搞低碳智能轉(zhuǎn)型，品牌升級(jí)杠杠的！這波操作，屬實(shí)是把“學(xué)完就能用”玩明白了！二、定制化服務(wù)：按需下菜，企業(yè)要啥給啥！
為啥說(shuō)定制化是黃岡的殺手锏？人家真能做到“量體裁衣”！先分鏈選人——搞裝備制造的坐一桌，搞紡織的坐一桌，課程專門設(shè)計(jì)。企業(yè)想要政策解讀？安排！想學(xué)前沿技術(shù)？妥了！師資更是講究，專家教授+本土企業(yè)家混搭，理論實(shí)踐兩不耽誤。比如那“1+3+1”藍(lán)圖，五年內(nèi)把1694家規(guī)上企業(yè)全培訓(xùn)一遍，這手筆，全省獨(dú)一份！三、產(chǎn)教融合：學(xué)校+企業(yè)，雙贏玩得溜！
黃岡這地兒教育底子厚，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)跟高校勾搭得賊緊。比如和黃岡師院、中興通訊搞產(chǎn)教融合，建實(shí)訓(xùn)基地，企業(yè)工程師直接進(jìn)課堂，學(xué)生畢業(yè)直接進(jìn)企業(yè)。這招對(duì)中小企業(yè)太友好了，人才缺口一下子補(bǔ)上了，比如某大數(shù)據(jù)基地就送了37個(gè)數(shù)據(jù)分析師，美滋滋！四、政策兜底：政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲！
政府這事兒上沒(méi)少操心，搞出個(gè)“11031”規(guī)劃，培訓(xùn)方案、經(jīng)費(fèi)全包，目標(biāo)培養(yǎng)3000名企業(yè)家。政企聯(lián)手，培訓(xùn)不愁沒(méi)錢、不愁沒(méi)資源，企業(yè)放心學(xué)，政府幫著找名師、找場(chǎng)地，這服務(wù)，到位！五、數(shù)字化轉(zhuǎn)型：跟上時(shí)代，培訓(xùn)也玩高科技！
現(xiàn)都講數(shù)字化，黃岡培訓(xùn)也沒(méi)落下。云學(xué)堂、線上平臺(tái)整得風(fēng)生水起，AI教練、知識(shí)圖譜全用上，員工隨時(shí)隨地都能學(xué)。比如某制造企業(yè)上了智能車間課，效率直接拉滿，這波升級(jí)屬實(shí)666！嘮到這里，咱得說(shuō)：
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