為啥要看師資力量？老師牛不牛直接關(guān)系到你能學(xué)多少干貨！別聽機構(gòu)吹“名師授課”，得扒一扒老師背景：
實戰(zhàn)經(jīng)驗：老師要是沒企業(yè)干過，講的全是書本理論，跟實際工作八竿子打不著，學(xué)完照樣不會用。
授課風(fēng)格：有的老師照本宣科，聽著就犯困；好的老師能用案例、故事把枯燥的管理講得活靈活現(xiàn)。
學(xué)員反饋：上官網(wǎng)瞅瞅評價，或者找老學(xué)員嘮嘮，比看廣告強百倍！
二、比課程：別被“高大上”忽悠，實用才是硬道理
有些機構(gòu)課程名字起得老帶勁了，什么“戰(zhàn)略思維特訓(xùn)營”“領(lǐng)導(dǎo)力巔峰課程”，結(jié)果一上課凈扯虛的。選課程得看這三點：
是否接地氣：課程內(nèi)容得結(jié)合黃岡本地企業(yè)特點，比如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的管理痛點，別整一堆外企案例，學(xué)了用不上。
實操占比：光聽課不動手于白扯！好的課程得有模擬演練、沙盤推演，讓你當(dāng)場練本事。
持續(xù)服務(wù)：學(xué)完就不管了？那不行！靠譜機構(gòu)會提供課后答疑、工具包，甚至幫你落地方案。
三、查口碑：別信廣告，信“老帶新”和第三方評價
排名能刷，廣告能買，但口碑難造假！查口碑有倆妙招：
? 老帶新比例：問機構(gòu)要學(xué)員名單，打幾個電話問問真實體驗。要是老學(xué)員愿意推薦，那八九不離十靠譜兒。
? 第三方平臺：上美團、大眾點評瞅瞅，或者搜知乎、貼吧的討論，負(fù)面評價多不多，問題能不能解決。四、避坑指南：這幾種機構(gòu)千萬別選！
“*證書”型：吹噓考證*？多半是騙錢！正規(guī)管理培訓(xùn)重能力，不靠證書忽悠人。
“低價引流”型：價格低得離譜？小心！要么課程縮水，要么后期瘋狂推銷，掉進連環(huán)坑！
“照本宣科”型：老師念PPT，學(xué)員睡大覺，這種課白花錢還耽誤時間。
五、本地推薦：這些機構(gòu)值得關(guān)注
（注意：非廣告，僅作參考）
XX管理學(xué)院：老師都是本地企業(yè)高管出身，課程接地氣，老學(xué)員復(fù)購率高。
YY線平臺：適合時間緊的上班族，課程靈活，還送落地工具包。
ZZ實戰(zhàn)營：主打沙盤演練，學(xué)完就能用，口碑制造業(yè)圈子里賊好。
*見解
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