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為啥要查資質(zhì)？現(xiàn)培訓(xùn)市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，號(hào)稱“專家”的滿大街都是！首先得瞅他有沒(méi)有國(guó)家認(rèn)的證書(shū)，比如AACTP認(rèn)證、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師資格證。再扒扒他的從業(yè)經(jīng)歷，是不是知名企業(yè)干過(guò)，比如中交興路、貝殼集團(tuán)這種大公司。像黃山本地的黃山老師，人家500強(qiáng)帶過(guò)隊(duì)，開(kāi)發(fā)過(guò)十好幾門沙盤課程，那實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)杠杠的！沒(méi)這些硬貨，嘴上再能說(shuō)也是“紙老虎”。二、實(shí)戰(zhàn)案例：光講理論不行，得看“真活兒”
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培訓(xùn)顧問(wèn)要是沒(méi)干過(guò)企業(yè)實(shí)操，講的都是“書(shū)本子里的玩意兒”，那對(duì)企業(yè)有啥用？你得問(wèn)他：“你給哪些企業(yè)做過(guò)培訓(xùn)？效果咋樣？”比如顧問(wèn)要是能給中海油、首鋼這種硬骨頭企業(yè)解決過(guò)目標(biāo)執(zhí)行難題，幫他們縮短項(xiàng)目時(shí)間，那才叫真本事！咱黃山的企業(yè)家別被花里胡哨的PPT蒙了，要盯著具體案例和數(shù)據(jù)問(wèn)，比如“你們課程落地后，員工效率提升多少？”沒(méi)實(shí)績(jī)的顧問(wèn)，趕緊讓他“靠邊站”。三、服務(wù)匹配：不是越貴越好，得看“對(duì)不對(duì)味兒”
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選顧問(wèn)就像找對(duì)象，得看“脾性合不合”！他的服務(wù)內(nèi)容能不能對(duì)咱企業(yè)的“痛點(diǎn)”。比如你是制造業(yè)，就需要懂精益管理的；要是互聯(lián)網(wǎng)公司，得找會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的。價(jià)格也得“量體裁衣”。別一聽(tīng)“國(guó)際大師”就掏腰包，人家講的內(nèi)容跟咱企業(yè)規(guī)模不搭邊。像黃山本地有些機(jī)構(gòu)，比如贏家企管，專門做中小企業(yè)定制課程，性價(jià)比高，服務(wù)還接地氣。記住，貴的未必合適，合適的才是“王道”。四、課后保障：別當(dāng)“一錘子買賣”，得看“售后咋樣”
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有些顧問(wèn)課上完就“拍屁股走人”，企業(yè)遇到問(wèn)題找不著人！這時(shí)候得問(wèn)清楚：后續(xù)有沒(méi)有跟進(jìn)服務(wù)？比如定期回訪、效果評(píng)估、工具包支持。像黃山某顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，課后會(huì)給企業(yè)配管理工具箱，還建微信群答疑，這才是負(fù)責(zé)任的態(tài)度。咱企業(yè)家花錢不是買“一次性服務(wù)”，得找能“扶上馬再送一程”的顧問(wèn)。五、口碑打聽(tīng)：別信廣告，得問(wèn)“老客戶咋說(shuō)”
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最后這招最靈！直接找顧問(wèn)服務(wù)過(guò)的企業(yè)打聽(tīng)，問(wèn)問(wèn)他們“培訓(xùn)后變化大不大？”“員工反饋咋樣？”現(xiàn)社交媒體這么發(fā)達(dá)，去知乎、豆瓣搜搜評(píng)價(jià)，或者參加行業(yè)交流會(huì)，跟同行嘮嘮，準(zhǔn)能挖出“真情報(bào)”?？诒玫念檰?wèn)，比如黃山某機(jī)構(gòu)被客戶返聘七八次，那還用猶豫嗎？趕緊“搶”過(guò)來(lái)！*見(jiàn)解：
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