引言：建筑業(yè)科技創(chuàng)新浪潮下，中建研發(fā)管理的破局之道
在"雙碳"目標(biāo)加速推進(jìn)、智能建造技術(shù)蓬勃發(fā)展的2025年，建筑行業(yè)正經(jīng)歷從"要素驅(qū)動"向"創(chuàng)新驅(qū)動"的深刻轉(zhuǎn)型。作為全球*投資建設(shè)集團(tuán)之一，中國建筑（以下簡稱"中建"）始終將科技創(chuàng)新視為核心競爭力的重要支撐。而一套科學(xué)規(guī)范的研發(fā)管理辦法，正是保障技術(shù)攻關(guān)高效推進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化精準(zhǔn)落地的"導(dǎo)航圖"。從橋梁建造到混凝土材料研發(fā)，從中建股份到各二級子企業(yè)，中建體系內(nèi)的研發(fā)管理辦法已形成覆蓋全鏈條、多維度的制度網(wǎng)絡(luò)。本文將深入拆解這套管理辦法的核心框架，揭示其如何為建筑行業(yè)的科技突圍提供制度保障。
一、總則定位：以規(guī)范管理激活創(chuàng)新動能
中建研發(fā)管理辦法的頂層設(shè)計(jì)，始終圍繞"規(guī)范管理行為、提升創(chuàng)新效能、促進(jìn)科技進(jìn)步"三大核心目標(biāo)展開。從《中國建筑股份有限公司科技研發(fā)課題管理辦法》到《中建橋梁有限公司科技研發(fā)管理辦法》，各層級制度文件均在總則中明確：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程指導(dǎo)研發(fā)計(jì)劃執(zhí)行，解決傳統(tǒng)研發(fā)中"目標(biāo)模糊、過程失控、成果轉(zhuǎn)化慢"等痛點(diǎn)，最終實(shí)現(xiàn)"科技資源高效配置、創(chuàng)新成果快速落地"的良性循環(huán)。
值得關(guān)注的是，辦法特別強(qiáng)調(diào)"問題導(dǎo)向"與"需求牽引"。例如中建五局三公司的《推動實(shí)用型科技創(chuàng)新技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)與應(yīng)用實(shí)施辦法》中，明確要求研發(fā)選題需直接對接項(xiàng)目現(xiàn)場的實(shí)際需求，將"有用科技"作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)——這意味著研發(fā)不再是實(shí)驗(yàn)室的"閉門造車"，而是與工程實(shí)踐深度綁定的"精準(zhǔn)攻關(guān)"。這種定位轉(zhuǎn)變，從源頭上提高了研發(fā)資源的使用效率。
二、組織架構(gòu)："1+N+n"模式下的責(zé)任清晰化
中建研發(fā)管理的高效運(yùn)行，離不開科學(xué)的組織架構(gòu)支撐。根據(jù)公開資料，其研發(fā)體系采用"1+N+n"模式："1"是股份公司層面的科技管理中樞，作為歸口管理部門統(tǒng)籌全局；"N"指各二級單位的研發(fā)平臺，承擔(dān)區(qū)域或?qū)I(yè)領(lǐng)域的技術(shù)攻關(guān)任務(wù)；"n"則是分布在項(xiàng)目一線的專職研發(fā)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體課題的落地實(shí)施。
具體到職責(zé)劃分，股份公司科技管理部門扮演"總調(diào)度"角色，負(fù)責(zé)全體系內(nèi)研發(fā)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更審批，組織"揭榜掛帥"等重大課題的立項(xiàng)評審，以及研發(fā)成果的跨區(qū)域協(xié)同轉(zhuǎn)化。二級單位如中建西部建設(shè)，則聚焦本業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如混凝土材料）的技術(shù)積累，既要審核下屬單位的研發(fā)計(jì)劃，又要監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性。而項(xiàng)目級專職研發(fā)機(jī)構(gòu)更像"前線作戰(zhàn)單元"，直接負(fù)責(zé)課題的具體實(shí)施、數(shù)據(jù)采集與階段性成果匯報(bào)。
這種"中樞-平臺-一線"的三級架構(gòu)，既保證了頂層戰(zhàn)略的統(tǒng)一性，又賦予基層單位靈活調(diào)整的自主權(quán)。以2022年中建安裝"揭榜掛帥"科研課題為例，股份公司發(fā)布技術(shù)榜單后，各二級單位可結(jié)合自身優(yōu)勢組隊(duì)攻關(guān)，既避免了資源重復(fù)投入，又激發(fā)了基層創(chuàng)新活力。
三、全流程管理：從立項(xiàng)到結(jié)題的精細(xì)化管控
（一）立項(xiàng)階段：嚴(yán)把"入口關(guān)"，突出戰(zhàn)略導(dǎo)向
立項(xiàng)是研發(fā)管理的起點(diǎn)，直接決定了后續(xù)資源投入的方向。辦法規(guī)定，課題立項(xiàng)需遵循"前瞻性、統(tǒng)籌性、合規(guī)性、實(shí)用性"四大原則。前瞻性要求選題需契合行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢（如智能建造、綠色建材）；統(tǒng)籌性強(qiáng)調(diào)避免重復(fù)研究，需通過股份公司數(shù)據(jù)庫查重；合規(guī)性涉及知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合法性；實(shí)用性則要求成果需具備明確的工程應(yīng)用場景。
近年來推行的"揭榜掛帥"機(jī)制，更是將立項(xiàng)環(huán)節(jié)的市場化思維推向深入。企業(yè)公開張榜技術(shù)難題（如超高層建筑混凝土泵送穩(wěn)定性），不限資質(zhì)、不設(shè)門檻，由具備能力的團(tuán)隊(duì)自主揭榜。這種"誰有本事誰來干"的模式，打破了傳統(tǒng)研發(fā)的層級限制，2022年中建安裝通過該機(jī)制立項(xiàng)的12個課題中，有3個由基層項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)牽頭完成，創(chuàng)新活力顯著提升。
（二）實(shí)施階段：過程管控與動態(tài)調(diào)整并重
課題實(shí)施是研發(fā)管理的核心環(huán)節(jié)。辦法要求課題組需制定詳細(xì)的進(jìn)度計(jì)劃，每月提交進(jìn)展報(bào)告，每季度接受中期檢查。檢查內(nèi)容不僅包括技術(shù)指標(biāo)完成情況，還涉及經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性（如日常性支出與資產(chǎn)性支出的比例）、人員投入飽和度等。對于進(jìn)度滯后或方向偏差的課題，管理部門將啟動"預(yù)警-約談-調(diào)整"機(jī)制，必要時可要求更換負(fù)責(zé)人或調(diào)整技術(shù)路線。
特別值得關(guān)注的是青年課題的設(shè)置。為培養(yǎng)后備人才，辦法規(guī)定每年需劃出10%-15%的研發(fā)經(jīng)費(fèi)用于青年課題，重點(diǎn)支持35歲以下研發(fā)人員牽頭的創(chuàng)新項(xiàng)目。這些課題選題更靈活（如基于BIM的施工方案優(yōu)化），考核周期更短（通常1年），為青年人才提供了"試錯成長"的空間。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年中建系統(tǒng)內(nèi)青年課題的成果轉(zhuǎn)化率達(dá)68%，其中23%的成果已實(shí)現(xiàn)跨項(xiàng)目推廣。
（三）結(jié)題階段：成果驗(yàn)收與轉(zhuǎn)化"雙軌并行"
課題結(jié)題并非研發(fā)的終點(diǎn)，而是成果轉(zhuǎn)化的起點(diǎn)。辦法明確，結(jié)題驗(yàn)收需同時通過技術(shù)評審與經(jīng)濟(jì)評審——技術(shù)評審由行業(yè)專家評估成果的創(chuàng)新性、先進(jìn)性；經(jīng)濟(jì)評審則測算成果的應(yīng)用成本與預(yù)期效益。只有"雙通過"的課題，才能進(jìn)入成果庫并獲得推廣支持。
對于技術(shù)類無形資產(chǎn)（如專利、工法、軟件著作權(quán)），辦法建立了專門的登記與保護(hù)機(jī)制。例如，中建西部建設(shè)將研發(fā)過程中形成的混凝土配合比數(shù)據(jù)、外加劑改良技術(shù)等，均納入無形資產(chǎn)臺賬管理，并通過內(nèi)部交易平臺實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域共享。這種"成果有價(jià)、轉(zhuǎn)化有償"的模式，既保護(hù)了研發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性，又加速了技術(shù)在全體系內(nèi)的流動。
四、保障機(jī)制：經(jīng)費(fèi)、人才與風(fēng)險(xiǎn)的多維護(hù)航
研發(fā)管理的高效運(yùn)行，離不開配套保障機(jī)制的支撐。在經(jīng)費(fèi)管理方面，辦法將支出分為內(nèi)部支出與外部支出，內(nèi)部支出又細(xì)分為日常性支出（如設(shè)備維護(hù)、人員薪酬）和資產(chǎn)性支出（如研發(fā)設(shè)備購置），要求每筆經(jīng)費(fèi)使用需附詳細(xì)說明并接受審計(jì)。同時，設(shè)立"研發(fā)準(zhǔn)備金"制度，要求二級單位每年按營收的1.5%-2%計(jì)提專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保研發(fā)投入的持續(xù)性。
人才保障方面，除青年課題外，辦法還規(guī)定專職研發(fā)人員需占企業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%以上，并建立"研發(fā)積分制"——將參與課題數(shù)量、成果等級與職稱評定、獎金發(fā)放直接掛鉤。這種激勵機(jī)制有效提升了技術(shù)人員的參與熱情，據(jù)中建六局建設(shè)發(fā)展有限公司統(tǒng)計(jì)，實(shí)施積分制后，研發(fā)人員主動申報(bào)課題的數(shù)量同比增長40%。
風(fēng)險(xiǎn)防控則貫穿研發(fā)全流程。辦法重點(diǎn)防范"平臺管理不規(guī)范、研發(fā)條件不達(dá)標(biāo)、人員配置不合理"三大風(fēng)險(xiǎn)，要求各單位每年開展研發(fā)平臺專項(xiàng)評估，對設(shè)備老化、人員流失率超標(biāo)的平臺限期整改。2024年的專項(xiàng)檢查中，中建系統(tǒng)內(nèi)12個研發(fā)平臺因設(shè)備更新不及時被要求整改，3個月內(nèi)完成了800萬元的設(shè)備投入，為后續(xù)研發(fā)奠定了硬件基礎(chǔ)。
結(jié)語：以制度之力筑牢建筑科技未來
從頂層設(shè)計(jì)的宏觀指導(dǎo)，到一線實(shí)施的細(xì)節(jié)規(guī)范，中建研發(fā)管理辦法已形成一套覆蓋"戰(zhàn)略-執(zhí)行-轉(zhuǎn)化"的完整閉環(huán)。它不僅解決了傳統(tǒng)研發(fā)中的"管理痛點(diǎn)"，更通過機(jī)制創(chuàng)新激發(fā)了全體系的創(chuàng)新活力。在建筑業(yè)向"智能、綠色、高效"轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，這套管理辦法不僅是中建自身科技突圍的"護(hù)航艦"，更為整個行業(yè)提供了可復(fù)制的"制度樣本"。隨著更多新技術(shù)、新場景的涌現(xiàn)，我們有理由相信，中建的研發(fā)管理體系將持續(xù)迭代升級，為建筑行業(yè)的科技進(jìn)步注入更強(qiáng)勁的動力。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/527009.html