引言：當(dāng)教育數(shù)字化浪潮撞上技術(shù)創(chuàng)新，誰(shuí)在幕后執(zhí)筆？
在"十四五"教育信息化發(fā)展規(guī)劃的推動(dòng)下，高等教育正經(jīng)歷從"數(shù)字校園"到"智慧校園"的跨越式升級(jí)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)高校每年在信息化建設(shè)上的投入已超百億，而如何讓技術(shù)真正扎根教學(xué)場(chǎng)景、服務(wù)師生需求，成為行業(yè)共同的命題。在這場(chǎng)變革中，有一支隱形的技術(shù)軍團(tuán)始終活躍在幕后——江蘇金智教育信息股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱"金智教育"）研發(fā)管理部。這家成立于2008年、服務(wù)超千所高校的教育信息化領(lǐng)軍企業(yè)，其研發(fā)管理部如何用技術(shù)引擎驅(qū)動(dòng)高等教育數(shù)字化升級(jí)？讓我們揭開(kāi)這支"教育科技特遣隊(duì)"的神秘面紗。
一、定位：連接技術(shù)前沿與教育場(chǎng)景的"中樞神經(jīng)"
要理解金智教育研發(fā)管理部的價(jià)值，首先需要明確其在企業(yè)架構(gòu)中的核心定位。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高等教育信息化服務(wù)提供商，金智教育的業(yè)務(wù)覆蓋教學(xué)、管理、師生服務(wù)三大場(chǎng)景，而研發(fā)管理部正是支撐這些場(chǎng)景落地的技術(shù)中樞。
從組織架構(gòu)看，研發(fā)管理部承擔(dān)著"技術(shù)規(guī)劃-需求轉(zhuǎn)化-產(chǎn)品落地-迭代優(yōu)化"的全周期管理職責(zé)。一方面，需要跟蹤云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)的前沿動(dòng)態(tài)，確保技術(shù)儲(chǔ)備與行業(yè)趨勢(shì)同頻；另一方面，要深度對(duì)接高?？蛻舻膶?shí)際需求，將抽象的教育痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為具體的技術(shù)解決方案。例如，針對(duì)高校教師"課程資源建設(shè)耗時(shí)"的普遍問(wèn)題，研發(fā)管理部主導(dǎo)開(kāi)發(fā)的"AI智慧課程及教學(xué)平臺(tái)"，通過(guò)AIGC技術(shù)實(shí)現(xiàn)課程內(nèi)容的智能生成與個(gè)性化推薦，將課程建設(shè)效率提升40%以上。
這種"技術(shù)+教育"的雙輪驅(qū)動(dòng)定位，使得研發(fā)管理部不僅是產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)者，更是教育場(chǎng)景的深度參與者。據(jù)公開(kāi)資料顯示，研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員中超過(guò)60%擁有教育信息化行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn)，部分核心成員曾參與過(guò)CERNET二期網(wǎng)絡(luò)升級(jí)、校園萬(wàn)兆網(wǎng)等*教育信息化工程，這種"懂技術(shù)更懂教育"的團(tuán)隊(duì)特質(zhì)，成為其區(qū)別于普通IT研發(fā)部門(mén)的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)。
二、技術(shù)布局：從基礎(chǔ)架構(gòu)到AI創(chuàng)新的"全棧式攻堅(jiān)"
翻開(kāi)金智教育的技術(shù)圖譜，研發(fā)管理部的布局呈現(xiàn)出"基礎(chǔ)架構(gòu)穩(wěn)扎穩(wěn)打、前沿技術(shù)重點(diǎn)突破"的鮮明特征。
在基礎(chǔ)技術(shù)層面，研發(fā)管理部構(gòu)建了覆蓋云計(jì)算、大數(shù)據(jù)平臺(tái)的底層技術(shù)體系。以高校核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)為例，其自主研發(fā)的MIS（管理信息系統(tǒng)）平臺(tái)，支持萬(wàn)人級(jí)高校同時(shí)在線辦公，系統(tǒng)穩(wěn)定性達(dá)到99.99%，曾支撐多所"雙*"高校的迎新、選課等高峰業(yè)務(wù)場(chǎng)景。值得一提的是，該平臺(tái)通過(guò)模塊化設(shè)計(jì)，可根據(jù)不同高校的管理特色靈活配置功能，真正實(shí)現(xiàn)"千校千面"的個(gè)性化需求。
在前沿技術(shù)領(lǐng)域，人工智能已成為研發(fā)管理部的重點(diǎn)投入方向。從BOSS直聘等平臺(tái)的職位信息可見(jiàn)，"有AI項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)"是研發(fā)經(jīng)理崗位的核心要求之一，團(tuán)隊(duì)中算法工程師占比超過(guò)30%。具體到應(yīng)用場(chǎng)景，研發(fā)管理部在AIGC（生成式人工智能）領(lǐng)域的突破尤為亮眼：自主研發(fā)的"AI智慧課程及教學(xué)平臺(tái)"，不僅能基于學(xué)科知識(shí)庫(kù)自動(dòng)生成課程大綱、課件素材，還能通過(guò)分析學(xué)生學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)，為教師提供個(gè)性化的教學(xué)策略建議。目前該平臺(tái)已在50余所高校試點(diǎn)，教師反饋"課程建設(shè)時(shí)間從2周縮短至3天"，學(xué)生課程參與度提升25%。
技術(shù)積累的成果更體現(xiàn)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)層面。截至2022年底，金智教育累計(jì)獲得發(fā)明專利7項(xiàng)、軟件著作權(quán)215項(xiàng)，其中超過(guò)80%的成果由研發(fā)管理部主導(dǎo)完成。這些技術(shù)資產(chǎn)不僅構(gòu)成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更為高等教育信息化提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)底座。
三、團(tuán)隊(duì)鍛造：200+研發(fā)人員的"創(chuàng)新生態(tài)培育"
技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)。金智教育研發(fā)管理部的戰(zhàn)斗力，源于其獨(dú)特的人才培育機(jī)制。
從團(tuán)隊(duì)規(guī)?？矗刂?022年末，研發(fā)人員數(shù)量已達(dá)320人，占公司總?cè)藬?shù)的27.44%，較2020年的200+規(guī)模實(shí)現(xiàn)顯著增長(zhǎng)。這種增長(zhǎng)背后，是公司對(duì)研發(fā)投入的持續(xù)加碼——2020-2022年，年均研發(fā)投入占收入比例約20%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。充足的資金保障，為人才引進(jìn)和培養(yǎng)提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在人才結(jié)構(gòu)上，研發(fā)管理部形成了"領(lǐng)軍人才+骨干工程師+新生代力量"的金字塔型梯隊(duì)。領(lǐng)軍人才多來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)/AI大平臺(tái)，具備豐富的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，例如部分核心成員曾在頭部科技企業(yè)負(fù)責(zé)過(guò)億級(jí)用戶產(chǎn)品的研發(fā)；骨干工程師則深耕教育信息化領(lǐng)域，熟悉高校業(yè)務(wù)流程；新生代力量通過(guò)"導(dǎo)師制"快速成長(zhǎng)，參與實(shí)際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。這種結(jié)構(gòu)既保證了技術(shù)的前瞻性，又確保了對(duì)教育場(chǎng)景的深度理解。
值得關(guān)注的是，研發(fā)管理部建立了"需求-研發(fā)-驗(yàn)證"的閉環(huán)激勵(lì)機(jī)制。團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效考核不僅看代碼交付量，更注重產(chǎn)品在高校的實(shí)際應(yīng)用效果——例如，某項(xiàng)目組因開(kāi)發(fā)的"高校采購(gòu)管理系統(tǒng)"將采購(gòu)周期從30天縮短至7天，獲得了年度創(chuàng)新獎(jiǎng)；而另一個(gè)團(tuán)隊(duì)因某功能模塊在試點(diǎn)高校使用率不足10%，則需要重新調(diào)研需求并優(yōu)化方案。這種"以效果為導(dǎo)向"的考核方式，極大激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新動(dòng)力。
四、行業(yè)影響：從技術(shù)輸出到生態(tài)共建的"教育數(shù)字化推手"
金智教育研發(fā)管理部的價(jià)值，最終體現(xiàn)在對(duì)高等教育數(shù)字化進(jìn)程的推動(dòng)上。
在產(chǎn)品層面，其主導(dǎo)開(kāi)發(fā)的教學(xué)管理、學(xué)生服務(wù)、科研管理等系列系統(tǒng)，已覆蓋全國(guó)1000余所高校，服務(wù)超2000萬(wàn)師生。例如，某"雙*"高校引入其智慧教學(xué)平臺(tái)后，實(shí)現(xiàn)了線上線下混合式教學(xué)的全流程管理，課程評(píng)教優(yōu)秀率從78%提升至92%；另一所地方高校通過(guò)其大數(shù)據(jù)平臺(tái)，精準(zhǔn)定位了學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警群體，幫扶后學(xué)生畢業(yè)率提高15%。這些具體的應(yīng)用案例，印證了技術(shù)對(duì)教育質(zhì)量的直接提升。
在生態(tài)層面，研發(fā)管理部正推動(dòng)從"技術(shù)輸出"向"生態(tài)共建"的升級(jí)。通過(guò)開(kāi)放部分技術(shù)接口，吸引高校、教育科技企業(yè)共同參與應(yīng)用開(kāi)發(fā)，形成"金智基礎(chǔ)平臺(tái)+高校特色應(yīng)用"的生態(tài)體系。例如，某師范院校基于其AI課程平臺(tái)開(kāi)發(fā)了"師范生教學(xué)能力訓(xùn)練系統(tǒng)"，某職業(yè)院校則定制了"產(chǎn)教融合課程資源庫(kù)"，這種生態(tài)化的發(fā)展模式，不僅降低了高校的信息化建設(shè)成本，更激發(fā)了教育創(chuàng)新的活力。
面對(duì)未來(lái)，研發(fā)管理部已明確"深化AI應(yīng)用、拓展場(chǎng)景邊界"的發(fā)展方向。據(jù)內(nèi)部人士透露，團(tuán)隊(duì)正重點(diǎn)攻關(guān)"教育大模型"的研發(fā)，計(jì)劃將多模態(tài)交互、知識(shí)推理等技術(shù)融入更多教育場(chǎng)景，例如智能答疑、個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑規(guī)劃等。可以預(yù)見(jiàn)，隨著技術(shù)的持續(xù)突破，金智教育研發(fā)管理部將在高等教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型中扮演更重要的角色。
結(jié)語(yǔ)：技術(shù)的溫度，在于扎根教育的深度
在走訪金智教育研發(fā)管理部的過(guò)程中，一個(gè)細(xì)節(jié)令人印象深刻：團(tuán)隊(duì)辦公室的墻上掛著"技術(shù)有邊界，教育無(wú)極限"的標(biāo)語(yǔ)，而每位工程師的電腦旁都放著一本《高等教育管理》或《學(xué)習(xí)科學(xué)》。這或許正是其成功的關(guān)鍵——技術(shù)不是冰冷的代碼，而是解決教育問(wèn)題的工具；研發(fā)不是閉門(mén)造車(chē)，而是與教育工作者的同頻共振。
當(dāng)我們討論高等教育數(shù)字化時(shí)，往往關(guān)注于系統(tǒng)的功能、數(shù)據(jù)的規(guī)模，卻容易忽略技術(shù)背后的"人"與"場(chǎng)景"。金智教育研發(fā)管理部的實(shí)踐告訴我們：真正有價(jià)值的教育科技，一定是技術(shù)深度理解教育需求、研發(fā)團(tuán)隊(duì)充分尊重教育規(guī)律的產(chǎn)物。在這條路上，他們或許不是跑得最快的，但一定是走得最穩(wěn)的——因?yàn)槊恳徊?，都踩在教育的真?shí)需求上。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/527664.html