各位老板、HR伙伴們，找企業(yè)管理培訓(xùn)講師真是個(gè)技術(shù)活兒！樂東地區(qū)的企業(yè)主們常犯愁：市面上講師五花八門，到底咋選才能不踩雷？別慌，今天咱用東北話嘮嘮，手把手教你三招，保準(zhǔn)你挑到既專業(yè)又對(duì)路的講師！一、第一步：看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，別光聽“頭銜”
為啥要看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)？自稱“專家”“大師”的，簡歷注水！
技巧1：扒講師“老底兒”
要求講師提供過往服務(wù)案例，比如給哪些企業(yè)做過培訓(xùn)？效果咋樣？最好有企業(yè)蓋章的反饋。
技巧2：聽“干貨”含量
讓講師講一段核心內(nèi)容，比如“團(tuán)隊(duì)管理”就問他咋處理員工內(nèi)耗。真大佬能結(jié)合行業(yè)案例，假專家就只會(huì)念PPT。
重點(diǎn)加粗： 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)≥理論頭銜，別被花哨title忽悠！
二、第二步：查口碑，群眾眼睛是雪亮的
口碑就像“大眾點(diǎn)評(píng)”，但得會(huì)看！
渠道1：企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)評(píng)價(jià)
搜“樂東+講師名字+評(píng)價(jià)”，看真實(shí)學(xué)員打分和留言。
渠道2：本地企業(yè)圈子打聽
問問同行或商會(huì)，誰家的講師“真能解決問題”？口碑差的直接拉黑！
自問自答： “為啥本地口碑重要？”——樂東企業(yè)情況特殊，外來講師水土不服，本地講師更懂痛點(diǎn)。
三、第三步：試聽+適配度，講師得“對(duì)味兒”
選講師就像相親，得看“合不合拍”！
試聽課程片段
要求提供20分鐘試講視頻，看講師風(fēng)格是否適合你團(tuán)隊(duì)（幽默型？嚴(yán)謹(jǐn)型？）。
定制化能力
問講師能否根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整課程，比如“我們銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差，你有啥解決方案？”
*見解： 本人接觸過10+樂東企業(yè)案例，發(fā)現(xiàn)“能講+會(huì)改課”的講師培訓(xùn)效果提升40%！
分割線
為啥這三招管用？
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)篩掉“紙上談兵”
口碑過濾掉“雷區(qū)”
適配度避免“對(duì)牛彈琴”
記?。哼x講師不是選明星，解決問題才是硬道理！
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