哎呀，最近老多小伙伴問我：“肯德基那管培生到底咋樣？工資高不？福利好不好？”今天俺們就掰開揉碎地嘮嘮，把肯德基管培生的薪資福利、晉升路徑全給你整明白，保準你看完心里有譜！一、薪資福利大揭秘：錢袋子鼓不鼓，福利老帶勁了！
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? 基礎(chǔ)薪資： 肯德基管培生月薪普遍4K-6K，但不同地區(qū)有差異。比如杭州4K起步，濟南能到5K，深圳甚至略高。還有季度獎金，干得好能拿1.5K-2K，年終調(diào)薪也有戲。
? 五險一金： 入職就交！養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險全齊，公積金按最高比例繳。還有補充商業(yè)保險，連孩子看病都能報銷90%，這保障杠杠的。
? 假期福利： 每周雙休，法定節(jié)假日三倍工資！帶薪年假10天起，干滿幾年能漲到20天?；榧佟a(chǎn)假、護理假全按國家規(guī)定來，還有全薪病假呢。
? 隱藏福利： 晉升到餐廳經(jīng)理后，公司給限制性股票，滿一年就發(fā)2000美金股票，直接當股東！滿三年還有購房補貼，幫你買房安家。二、晉升路徑有多快？6-6-6模式，兩年當經(jīng)理！
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肯德基的晉升像坐火箭！采用“6-6-6”模式：
? 第一階段：儲備經(jīng)理（6個月）
輪崗學炸雞、收銀、排班，掌握值班管理。
? 第二階段：副經(jīng)理（6個月）
學訂貨、成本控制、人員排班，管團隊。
? 第三階段：資深副經(jīng)理（6個月）
搞財務(wù)分析、招聘培訓，為當經(jīng)理鋪路。
? *目標：餐廳經(jīng)理（2年）
獨立管一家店，年薪10萬+，帶百人團隊！
三、培訓體系是啥樣？手把手教，不當“小白”！
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肯德基的培訓那叫一個狠！入職就給你配導師，一對一教：
18門必修課： 從設(shè)備維護到危機處理全涵蓋，還有VR模擬訓練，學完直接上崗。
證書加持： 完成培訓發(fā)“百勝薦官證書”，跳槽都管用。
資源拉滿： 內(nèi)部商學院、線課程隨便學，還有機會跟總裁面對面！四、工作體驗咋回事？累但成長快，團隊像家一樣！
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優(yōu)點：
團隊年輕，氛圍好，老板沒架子。
倒班制（早5點-晚12點輪班），適應快節(jié)奏。
每月團建、生日會，節(jié)日發(fā)福利，壓力大的時候還能參加戶外旅游。
缺點：
前期輪崗累，要學炸雞、擦桌子。
晉升看業(yè)績，競爭有點激烈。
五、值不值得去？看你想咋發(fā)展！
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