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很多老板一上來就問“培訓(xùn)講師一天得多少錢？”這事兒沒個準(zhǔn)數(shù)，得看講師咖位和課程內(nèi)容。一般分三檔：
普通講師： 5000-8000元/天，適合基礎(chǔ)管理課，比如新員工入職培訓(xùn)。
實戰(zhàn)派講師： 1萬-2萬/天，像丁云峰老師這種帶紅星美凱龍、國家電網(wǎng)案例的，課程落地性強。
大咖級講師： 2萬以上，比如帶央企背景的，或者理論+實戰(zhàn)都硬的，比如東北財大的王磊教授。
劃重點： 別光看價格！得看講師有沒有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，課程能不能解決你公司具體問題。二、課程安排咋定制才靠譜？
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有些老板圖省事，直接抄別人家課程，結(jié)果員工聽完直撓頭。正確姿勢是：
先摸底： 給員工做個需求調(diào)研，比如用問卷問問“你最想學(xué)啥管理技能？”
分層次： 基層員工學(xué)執(zhí)行力，中層學(xué)團(tuán)隊管理，高層學(xué)戰(zhàn)略決策。
實戰(zhàn)案例要接地氣： 比如講客戶管理，最好用遼寧本地企業(yè)的案例，像沈陽機床廠的客戶拜訪策略。
自問自答： “為啥課程要分層次？” —— 因為不同崗位痛點不一樣，基層要工具，高層要思維，混一塊講純屬瞎耽誤功夫！三、遼寧實戰(zhàn)派講師推薦（附推薦理由）
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丁云峰（沈陽）： 帶紅星美凱龍14家商場落地經(jīng)驗，課程帶流程模板，學(xué)了就能用。
金鵬（大連）： 情景式培訓(xùn)，課堂氣氛賊帶勁，適合年輕團(tuán)隊。
李亮（沈陽）： 央企+500強背景，戰(zhàn)略變革課講得透，帶心理學(xué)工具。
個人觀點： 選講師別迷信“名師頭銜”，得看他有沒有遼寧企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，課程能不能結(jié)合東北企業(yè)特點，比如老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型的痛點。四、避坑指南：3個常見誤區(qū)
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誤區(qū)一： 只比價格，不看講師履歷——結(jié)果請來個理論派，員工聽完直喊“沒干貨”。
誤區(qū)二： 課程大鍋燴——不同部門混一起培訓(xùn)，內(nèi)容對不上號。
誤區(qū)三： 不簽合同——課程效果沒保障，講師放鴿子也沒轍。
亮點加粗： 簽合同寫清楚“課程目標(biāo)+效果評估方式”，比如“培訓(xùn)后員工滿意度需達(dá)80%”。五、高效培訓(xùn)小妙招
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課前讓講師做10分鐘企業(yè)調(diào)研，課程更精準(zhǔn)。
課后搞個“落地行動計劃”，比如讓員工寫培訓(xùn)心得+改進(jìn)方案。
用線上平臺鞏固學(xué)習(xí)，比如企業(yè)微信群分享講師課件。
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