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??提升招聘精準度??：通過標準化的流程設計，減少主觀判斷誤差，例如某制造企業(yè)培訓后試用期通過率提升35%。 - ?
??降低用工成本??：科學的測評體系減少錯聘損失，年均節(jié)省招聘費用約20%。 - ?
??增強雇主品牌??：規(guī)范的招聘體驗提升候選人好感度，間接吸引優(yōu)質(zhì)人才。
- 1.
??課程內(nèi)容與本地產(chǎn)業(yè)結(jié)合度?? - ?
優(yōu)秀課程應包含沈陽裝備制造、軟件信息等主導產(chǎn)業(yè)案例，而非通用理論。 - ?
差強人意的課程缺乏行業(yè)適配性，難以直接應用。 評估維度 優(yōu)質(zhì)課程 普通課程 本地案例占比 ≥60%（含沈飛、東軟等企業(yè)案例） ≤30%全國通用案例 工具模板實用性 提供可修改的招聘流程SOP 僅理論講解
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- 2.
??講師實戰(zhàn)經(jīng)驗驗證?? - ?
優(yōu)先選擇有10年以上HR管理經(jīng)驗的講師，尤其擅長解決東北地區(qū)人才結(jié)構(gòu)問題。 - ?
可通過課程試聽判斷是否擅長解答國企改制、年輕員工留存等本地化難題。
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- 3.
??培訓形式與價格匹配?? - ?
公開課費用約3000元，適合中小企業(yè)基礎學習；內(nèi)訓課程一萬元起，可定制化深度輔導。 - ?
混合式學習（線上理論+線下工作坊）效果更佳，但需確認機構(gòu)提供持續(xù)答疑。
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??資源覆蓋廣??：整合11000余位講師，包括多名專注招聘體系領域的專家，課程庫超12萬門，2025年計劃開展3000+場公開課。 - ?
??本地化服務??：在沈陽設有辦事處，課程顧問可上門調(diào)研企業(yè)需求，匹配擅長東北人才市場的講師。 - ?
??價格透明??：公開課費用約3000元，內(nèi)訓課程一萬元起，支持根據(jù)效果分階段付費。 咨詢熱線：13262638878（華東）
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??第一步：需求診斷?? - 1.
分析現(xiàn)有招聘痛點：是渠道單一、標準模糊還是評估工具缺失？ - 2.
明確培訓目標：如縮短招聘周期至3周內(nèi)，或提升核心崗位留存率。
- 1.
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??第二步：課程實施?? - 3.
選擇混合模式：線上學習招聘理論，線下工作坊演練崗位說明書編寫。 - 4.
實戰(zhàn)模擬：分組設計招聘方案，針對沈陽常見崗位如機械工程師進行演練。
- 3.
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??第三步：效果固化?? - 5.
建立內(nèi)部導師制：訓后3個月內(nèi)定期復盤招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程。 - 6.
工具落地：熟練應用行為面試法、測評工具等核心技術。
- 5.
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/574168.html