課程描述INTRODUCTION
如何講好線上課
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
如何講好線上課
【課程背景】
隨著疫情的持續(xù),站在臺上講課的機會越來越少,重多講師開始移步到電腦前,成為了一名直播講師。那么面對你面前沒有學員,你能否也像講臺上的你一樣講授出彩,互動出重呢?相信這是很多培訓工作者都擔心的課題。
今天的課程摒棄了以往以講為主,更多的是讓大家通過練習與互動的方式,當場就能學習到方法并會使用。那么在線上授課中的您是否也遇到過如下的挑戰(zhàn)呢?
1、面對電腦,語無倫次到自己都不知自己在說什么
2、明明定好了2小時的課程,您連30分鐘沒講完
3、面對攝像頭,到底穿什么,化什么妝最得體
4、從頭到尾都是您一人在講,看著留言區(qū)空空如也,您總是無能為力
不知您是否也遇到過如上的挑戰(zhàn)呢?今天的課程就會圍繞如上問題層層展開,幫助您解決線上授課中的種種困惑,讓您像網紅一樣嗨翻整個課堂!
今天的課程將以理論奠根基、以提問引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習助掌握等方式循序漸進,幫助您解決演繹的所有問題,讓您真正成為線上網紅課程達人。
【課程收獲】
1、了解線上直播授課的關鍵流程
2、了解線上直播中每個環(huán)節(jié)的作用與價值
3、掌握線上直播的方法與要素
4、成為線上網紅直播達人
【課程受眾】企業(yè)管理者、企業(yè)所有人員
【課程大綱】
一、如何打造精彩的線上課程開場?
1、開場流程2步走
1)自我介紹
2)課程介紹
2、開場必知小技巧
1)破冰有絕招
2)開場有訣竅
3)雷區(qū)要知道
互動:你是如何破冰的?
練習:進行自我介紹
視頻:喬布斯的蘋果發(fā)布會現(xiàn)場
視頻:多種開場方法合集
小組討論:開場有哪些雷區(qū),應如何應對?
答疑:針對開場提出問題,與講師交流
二、如何掌控全場
1、互動形式要多樣
1)提問/回答的設計
2)討論的設計
3)點評的設計
4)練習的設計
5)時間節(jié)奏的把控
2、肢體語言要規(guī)范
1)手法
2)眼法
3)身法
4)聲法
5)耳法
6)步法
7)穿法
3、突發(fā)情況要淡定
1)突發(fā)情況分類
A、挑戰(zhàn)性提問
B、設備提問
C、無人理你
前三正三法則——解難題
前三:課前準備(了解學員動機、數量、備好托兒)
正三:課上調動(互動頻繁者、積分激勵法、托兒給力)
2)應答技巧
A、直接式
B、附和式
C、拒絕式
4、行為禁忌要謹記
互動:你平常用的最多的互動方式是什么?
小組討論:每種互動形式的利弊
練習:肢體7法練習
練習:傾聽3層次
案例:一場突發(fā)事件引發(fā)的思考
互動:你是否遇到過突發(fā)事件?你是如何處理的?
視頻:TED的魅力
三、如何精彩收場
1、收場3法
1)震撼法
2)思考法
3)感召法
互動:如何準備一場精彩的演說?
練習:利用3個方法做一次演說收尾的練習
案例:到底用哪種方式結尾最棒
課程總結
如何講好線上課
轉載:http://www.diyaogames.cn/gkk_detail/268542.html
已開課時間Have start time

- 孫倩
培訓管理公開培訓班
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
- 企業(yè)內部講師隊伍建設與管理 覃芹
- 一線員工培養(yǎng)周期縮短50% 陳秀明
- TTT企業(yè)內訓師實戰(zhàn)技能提 王竟東
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- 企業(yè)文秘、行政助理職業(yè)化訓 何瀾
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- 成功的培訓需求調研 陳老師
- 精益人才訓練計劃 彭程
- 九段培訓師 唐平
- 課程設計與開發(fā) 許盛華
培訓管理內訓
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- 業(yè)務專家上講臺:精彩呈現(xiàn)與 宋城
- 《無領導小組討論》 孫倩
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清
- TTT培訓——內訓師能力進 鄭海峰
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- 打通培訓項目前中后:從需求 何欣
- 一天成課:三步九段式業(yè)務課 陳小洪
- TTT訓練營:企業(yè)內訓師培 陳小洪
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣
- 五維一體培訓體系搭建實戰(zhàn)班 元曉敏
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣


培訓講師:
課程價格:
培訓天數: