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內訓師培訓課程北京

課程背景
松下幸之助說：出產品之前先出人才，教育是現(xiàn)代經濟下企業(yè)發(fā)展的殺手锏。企業(yè)的人才培養(yǎng)是贏得市場競爭的核心關鍵。搭建企業(yè)自身的講師培養(yǎng)體系，培養(yǎng)熟悉自身業(yè)務的講師隊伍，建立組織經驗復制傳播的培養(yǎng)模式，是企業(yè)人才發(fā)展建設的關鍵因素。也是企業(yè)文化與組織精神傳承的重要手段。

課程收益
1、幫助內部講師找到內訓講師的自我角色，在企業(yè)內部傳遞正能量
2、掌握培訓師常用技能及素養(yǎng)
課程對象：兼職培訓師、初階培訓師

課程大綱：
前言：培訓師是老師嗎？
一、認識培訓師
1、培訓師對企業(yè)的意義
2、培訓師對自身的意義
3、培訓師的現(xiàn)狀
3、培訓師應具備的知識
4、培訓師必須具備的態(tài)度
5、培訓師必須具備技能

二、成為培訓師的必備條件
1、正其心
2、修其身
3、鍛其語

三、如何完美的開場
1、開場白的目的
2、完美開場的五部策略
3、常用的開場方式
4、失敗的開場方式

四、如何設計一個精彩的結尾
1、黃金結尾三部曲
2、黃金結尾特征
3、成功案例借鑒
4、失敗案例剖析

五、培訓師如何建立親和力
1、用“心”對待
2、字里行間也是無聲的態(tài)度
3、肢體語言也是語言
4、3F法則

六、如何在培訓中加強互動技巧
1、互動的形式
2、互動的頻率
3、培訓師的帶動與鼓勵
4、提問技巧的運用

七、成人教育的特點與應對方案
1、成人心理分析
2、成人學習的特點
3、內訓師應對方案

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