課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
組織敏捷轉(zhuǎn)型課程
【課程關鍵詞】
敏捷轉(zhuǎn)型提效, 團隊自主性、戰(zhàn)略和文化，組織和人才，流程和項目
【課程對象】
董事長，董事會成員，總經(jīng)理，高層管理人員，中層管理人員
【課程形式】
啟發(fā)式演講，問題討論和個案分析。
問題討論和個案分析將與授課緊密結(jié)合。
授課現(xiàn)場需準備投影儀,電源拖板，學員用膠貼紙,鉛筆和練習紙,如再配白板和白板水筆更好。
采用了電影剪輯和情境片斷等多媒體培訓技術，力求既緊緊扣住培訓要點又營造活躍，輕松和積極的培訓氛圍。
如果條件具備，本課程可以使用學員企業(yè)真實工作場景作為實戰(zhàn)模擬的案例，使得管理顧問和學員的互動極具針對性，能很好地實現(xiàn)咨詢式培訓的效果。
采取小組互動式教學，學員人數(shù)不可超過35人。
【課程背景】
今天的金融行業(yè)企業(yè)，面臨的已經(jīng)不僅僅是同業(yè)的競爭，更有來自快速崛起的科技巨頭的挑戰(zhàn)。敏捷轉(zhuǎn)型的“變與不變”已經(jīng)不是高管們的可選項，而是決定生死的必選項。傳統(tǒng)企業(yè)需要執(zhí)行更快速、運營更靈活、業(yè)務更創(chuàng)新，決策者需要大膽果斷地采取行動，給組織插上“敏捷的翅膀”！
本課程深入探討金融行業(yè)敏捷轉(zhuǎn)型的原因、內(nèi)涵和方法，幫助企業(yè)明晰敏捷戰(zhàn)略和文化，突破傳統(tǒng)組織束縛，引入組織設計的*理論和*做法，提升跨部門協(xié)作能力與效率，建立敏捷、高效的組織形式和流程框架，推動創(chuàng)新變革。
【課程收益】
個人收益：
了解敏捷轉(zhuǎn)型的原因、內(nèi)涵和方法
系統(tǒng)了解和掌握組織和人才的敏捷轉(zhuǎn)型；
系統(tǒng)了解和掌握流程和項目的敏捷轉(zhuǎn)型。
企業(yè)收益：
明晰敏捷戰(zhàn)略和文化；
提升跨部門協(xié)作能力與效率；
建立敏捷、高效的組織形式和流程框架；
擺脫傳統(tǒng)束縛，推動企業(yè)創(chuàng)新變革。
【課程大綱】
第一單元 敏捷轉(zhuǎn)型提效概覽
敏捷提效的歷史
敏捷，迭代，精益的關系
敏捷的價值觀
敏捷轉(zhuǎn)型的常見難點
敏捷就是要加班嗎
文化觀念沖擊
組織沖突和障礙
防止敏捷概念泛濫
第二單元 敏捷轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略和文化
戰(zhàn)略核心是價值實現(xiàn)
“單線程”和“端到端”
評估組織敏捷度
破除慣性思維
“鲇魚”戰(zhàn)略
“服務型領導”(servant leader)文化
以客戶為中心的戰(zhàn)略
敏捷試點的選擇
規(guī)模化推廣機制
金融行業(yè)案例展示和分析
第三單元 組織和人才的敏捷轉(zhuǎn)型
敏捷組織的特點
項目抽調(diào)的適用場景
敏捷部落（Tribe）的適用場景
敏捷小組（Squad）
項目經(jīng)理
部落領導
敏捷人才的識別和培養(yǎng)
敏捷組織與原職能部門的職責如何分工
敏捷工作機制下員工績效如何評價
敏捷人才管理
風險、合規(guī)及計財?shù)戎С謲徫蝗绾螀⑴c敏捷
金融行業(yè)案例展示和分析
第四單元 流程和項目的敏捷轉(zhuǎn)型
敏捷流程的特點
流程再造的進展
RACI 分析，診斷和優(yōu)化相關業(yè)務的審批鏈條
24 小時審批時限
總裁郵件審批制度
敏捷項目的特點
SCRUM
看板方法
金融行業(yè)案例展示和分析
組織敏捷轉(zhuǎn)型課程
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/gkk_detail/297850.html
