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課程幸福領導力

【課程背景】
在現代職場中，企業(yè)面臨著高速的變革和競爭壓力。員工的心理健康和幸福感被證明是影響團隊績效、員工留存率和企業(yè)打造健康型組織的關鍵因素。盡管許多組織意識到這一點，還是往往忽視了領導力在塑造這種幸福文化中的核心作用。
傳統的領導力課程大多集中于技能提升和管理方法，忽略了員工的情感和價值觀。近年來，心理學研究表明，感恩的力量可以顯著改善團隊氛圍、提高員工滿意度和效率。那么，為何我們不將感恩的力量納入領導力培訓中，從而為企業(yè)賦能呢？
本課程將引導你走進一次與眾不同的學習之旅，這門課程將幫助領導者理解感恩的深遠影響，還能夠掌握實際的應用方法，從而建立一個更加和諧、高效、創(chuàng)新的團隊。
當企業(yè)內部充滿感恩的氛圍，它將更有可能吸引和留住人才，實現可持續(xù)的成長和發(fā)展。

【課程收益】
組織收益
團隊士氣提升：通過感恩的文化，能夠建立一個積極向上、互相支持的團隊氛圍。
降低離職率：感恩的文化能增強員工的歸屬感，從而提高員工的留存率。
提高效率：當員工感受到被珍視和感激時，他們往往會更加努力工作，提高生產效率。
創(chuàng)新推動：在一個充滿感恩和支持的環(huán)境中，員工更愿意分享創(chuàng)新思路和冒險嘗試。
品牌形象提升：企業(yè)的感恩文化可以成為品牌的一個積極元素，吸引客戶和合作伙伴。
個人收益
心理健康促進：經常體驗感恩情緒有助于減少焦慮、抑郁等負面情緒。
人際關系改善：具有感恩心態(tài)的人在人際交往中更受歡迎，建立的人脈更廣泛、深入。
職業(yè)滿意度增加：對工作中的積極經驗持有感恩態(tài)度可以增強對工作的滿足感。
增強抗壓能力：面對挑戰(zhàn)時，感恩心態(tài)有助于看到問題的積極方面，提高應對壓力的能力。
長期發(fā)展視野：感恩使個人更加珍視現有資源，更有意識地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

【課程對象】
企業(yè)高層管理與領導者；中層管理者：如項目經理、團隊領隊、分公司經理等；HR和組織發(fā)展專員團隊領導與小組負責人；培訓與發(fā)展專家；其他職場專業(yè)人士

【課程大綱】
開場導入：破冰分組&課堂約定
第一講：我們從哪里來，將走向何方？
一、閃回歷史：兩德精神背后的感動
瞬間回放：朱德與張思德的感恩故事
醍醐灌頂：兩德精神如何為現代領導提供啟示？
二、幸福領導力：不僅僅是領導，更是感受
解碼幸福：從積極心理學視角看幸福領導力
活動：回憶箱
第二講：為何感恩是我們力量的源泉？
一、積極心理學眼中的感恩
正能量加速器：如何通過感恩放大正向情緒？
活動：快樂信使
二、團隊中的感恩實踐
團隊默契生成器：用感恩為團隊建立更緊密的聯系
活動：國王與天使
第三講：感恩如何使我們的關系更加深厚？
一、感恩與人際關系的魔法
默契密碼：感恩如何助力團隊關系？
活動：慈心冥想
活動：感恩鏈
二、領導與感恩：雙重魔法
領導的魔杖：怎樣的感恩策略才是領導的*選擇？
活動：秘密使者
第四講：感恩如何塑造我們的使命和未來？
一、使命、目標與感恩
心之所向：如何使團隊目標與感恩同步？
活動：感恩樹
二、未來的感恩實踐
未來指南：感恩將如何引領我們前行？
活動：時間膠囊
第五講：如何讓感恩的種子遍布每個角落？
一、每日感恩實踐
日常中的光彩：感恩是怎樣照亮我們每一天的？
活動：21天感恩挑戰(zhàn)
二、評估與優(yōu)化：感恩之路還需修行
進階之路：如何不斷地提升我們的感恩實踐？
活動：感恩地圖
第六講：未來，我們怎樣繼續(xù)書寫感恩的篇章？
一、培養(yǎng)感恩的習慣與文化
建構習慣：日常生活中如何培養(yǎng)持續(xù)的感恩習慣？
活動：感恩日記，鼓勵團隊每日記錄一件值得感恩的小事
二、從團隊到社會：感恩的影響力
社會回饋：如何讓我們的感恩行為影響更多人？
活動：公益行動計劃，設計一個團隊的公益項目，用實際行動傳遞感恩的力量
回顧總結ORID&行動計劃

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