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中國企業(yè)培訓講師
《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法》
2025-09-14 09:08:09
 
講師:陳清 瀏覽次數:3025

課程描述INTRODUCTION

創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法

· 市場經理· 區(qū)域經理· 中層領導

培訓講師:陳清    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法

第一部分   人人可創(chuàng)新
內容提要:
什么是創(chuàng)造?什么是創(chuàng)新?它們的區(qū)別是什么?是否每個人都有創(chuàng)新能力?第一部分教學目標是揭開創(chuàng)新神秘的面紗,增強學員創(chuàng)新自信。
1、人人可創(chuàng)新
. 人人、時時、處處可創(chuàng)新  
. 案例分析:創(chuàng)造改變命運
. 動動手
2、創(chuàng)新的本質
3、怎樣才能更好地創(chuàng)新
. 樹立創(chuàng)新意識
. 學會思維創(chuàng)新
. 掌握相關知識
. 打造創(chuàng)新環(huán)境
. 3M公司創(chuàng)新案例
4、技術創(chuàng)新的主要方式
. 原始創(chuàng)新
. 集成創(chuàng)新
. 二次創(chuàng)新
. 案例:. 狗日的騰訊.  <騰訊.ppt>
5、創(chuàng)新意識自我評測

第二部分   突破創(chuàng)新的思維瓶頸
內容提要:
你了解自己在創(chuàng)新的道路上*的障礙是什么嗎?這些障礙是如何妨礙我們進行創(chuàng)新的呢?在此我們將運用故事、游戲、道具訓練等方法,讓大家體驗這些障礙,以及破除這些障礙后的愉悅和收獲。
第二部分教學目標是幫助學員找出思維障礙,突破思維瓶頸。
1、慣性思維—創(chuàng)新思維的頑癥
. 不拉馬的士兵
. 什么是慣性思維?
. 游戲:“疊紙”
. 動手操作練習
. 突破慣性思維
2、迷信權威—創(chuàng)新思維的屏障
. 迷信的來源與危害
. 案例:迷信喪失了創(chuàng)新的機會
. 練習:他是第幾名?
. 跳出權威定勢
3、從眾思維—創(chuàng)新思維的群體失聰
. 中國人的從眾文化表現
. 西方的實驗
. 案例:眾人抬頭—空中有什么?
4、自我中心—創(chuàng)新思維的自殘
. 視頻:看不見的大猩猩
. 換位思考
. 墓志銘的啟示
. 突破自我認知
5、直線思維—創(chuàng)新思維的幻覺
6、創(chuàng)新能力水平的自我測評

第三部分   妙用創(chuàng)新思維
內容提要:
我們如何在工作或生活中進行創(chuàng)新活動?許多人的成功都是他們有意識或無意識地運用了創(chuàng)新思維的結果,在此我們學習創(chuàng)新思維形式,分享生動的創(chuàng)新案例,動手練習等,從而受到啟發(fā),使你比較順利地獲得創(chuàng)新成果。
第三部分教學目標是幫助學員學習創(chuàng)新思維方法,提高創(chuàng)新能力。
1、創(chuàng)新思維的多樣性
2、妙用發(fā)散思維
. 什么是發(fā)散思維
. 發(fā)散思維的特征
. 發(fā)散思維訓練:小組競賽
. 發(fā)散思維訓練:魔術方陣
3、妙用收斂思維
. 目標確定法
. 案例:日本人是怎樣知道大慶油田的?
. 層層剝筍法
. 案例:我們抓到了他
. 收斂思維與發(fā)散思維的關系
4、妙用聯想思維
. 什么是聯想思維?
. 聯想思維的特征
. 聯想思維的類型
. 交流:你有聯想思維的案例嗎?
5、妙用組合思維
. 什么是組合思維
. 組合思維的方法
. 試試看:加一筆(主體附加)
6、妙用質疑思維
. 質疑思維的作用
. 追問到底法-5W法
. 問題如果得到妥善處理,它們就能推動創(chuàng)新
7、妙用想象思維

第四部分   創(chuàng)造技法的運用
內容提要:
    如果把創(chuàng)新活動比喻成過河的話,那么方法和技法就是過河的橋或船。
創(chuàng)新有沒有什么技法可用?許多專家研究出了幾十種技法,這些技法使我們在創(chuàng)新的過程中少走彎路,節(jié)約時間,減少成本,更加容易地獲得創(chuàng)新的成功。
第四部分教學目標是幫助學員學習掌握創(chuàng)新技法,更好地發(fā)揮天賦的才能。
1、檢核表法
. 能否他用
. 能否借用
. 能否改變
. 能否擴大
. 能否縮小
. 能否代用
. 能否調整
. 能否顛倒
. 能否組合
2、和田法
. 案例:運用“和田十二法”
3、5W2H法
4、頭腦風暴法
. 一發(fā)言: 每人都要發(fā)言,但每次只能一人發(fā)言。
. 兩追求: 追求數量、追求創(chuàng)意。
. 三不許: 不許質疑、不許批評、不許打斷。
. 四不同:視不同意見為學習的機會
. 現場演練:公司產品有哪些問題,如何改進?
5、團隊列名法
. 團隊列名法的著眼點
. 團隊列名法的實施六大步驟
. 團隊列名法的應用練習
. 案例:GE群策群力
. 現場演練:如何增強公司創(chuàng)新活力?
6、*
. *代表的含義和應用要求
. *應用的案例體驗
. 混合式的*的應用策略
. *在創(chuàng)新活動中的應用
7、思維導圖
. 誰在學習及使用思維導圖.
. 思維導圖的好處
. 如何繪制思維導圖?
. 用思維導圖畫出我們下一步創(chuàng)新計劃

創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法


轉載:http://www.diyaogames.cn/gkk_detail/38040.html

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