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唐譽澤，*個人成長導師、創(chuàng)業(yè)教練，雙網(wǎng)互動創(chuàng)富魔式首任導師，金鳳凰創(chuàng)業(yè)團隊總教練，譽澤訪談名人堂創(chuàng)辦人，風行行銷策略研究機構執(zhí)行長，365文化傳媒產(chǎn)業(yè)集團獨立董事，中國創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)盟秘書長，SuccessResources集團中國區(qū)金鳳凰創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)發(fā)起人；他同時也是一位愛心使者，并擔任中國商務精英會青少【點擊詳細】

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掌握企業(yè)管理的五大核心能力，才能讓企業(yè)做大做強

一、文化管理 文化是企業(yè)全體員工一致的價值觀念和行為準則，企業(yè)文化決定了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業(yè)經(jīng)營的基本思想，在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中，是打造優(yōu)秀團隊的堅實向心力。 二、流程管理

九州商祺 2707 瀏覽次數(shù)

團隊凝聚力

 寫下這個題目，老孫發(fā)了半天呆。這實在是一個忒兒俗也忒兒大的題目了。以這五個字作為題目的文章怕是比老孫的胡子還多些。發(fā)呆多時，思路漸漸清晰。 既然以團隊凝聚力為題，那研究的就應該是這種力量，這種存在于組織中的、能使成員主動地向團

謝建強 2391 瀏覽次數(shù)

加強團隊建設

 加強團隊建設之商業(yè)人格與團隊建設 如果你遲遲不行動，是為了要看看別人怎么做； 如果你感到心情煩躁，是因為熱衷于與其他人作比較； 如果你給不出結果，是因為心中沒有一個原則； 如果你不負責任，是因為期待別人替你承擔&hell

孫軍正 2475 瀏覽次數(shù)

用儒家思想提升團隊執(zhí)行力

介紹一個直播平臺創(chuàng)業(yè)公司的案例，該公司規(guī)模不大、員工不多，但執(zhí)行力很強。其管理方式類似儒家思想，將工作任務細化，明確每個人的工作范圍、職責、重點和目標，注重培訓學習。為員工提供學習機會和資源，以提高員工技能和能力。 這種強調(diào)責任分工、

肖承建 405 瀏覽次數(shù)

如何提高團隊的執(zhí)行力？（姚俊杰）

  如何提高團隊的執(zhí)行力？（姚俊杰）               姚俊杰 ??    

姚俊杰 2641 瀏覽次數(shù)

小公司如何發(fā)工資？

 制定工資標準這件事估計是每個經(jīng)銷商老板最頭疼的事，特別是在目前經(jīng)濟形勢下，工資定低了，別說招新人，只怕連現(xiàn)有員工也留不住。工資定高了，開公司不僅不掙錢，老板還得往里搭錢。相信很多小公司老板都曾有過困惑，為什么IBM、HP那些大公

黃中強 2362 瀏覽次數(shù)

汽車4S店總經(jīng)理卓越領導力訓練營課程圓滿結束

　　　全球華人總裁卓越行銷力導師，行銷力國際教育集團董事長，行銷力網(wǎng)創(chuàng)始人兼總顧問，競爭力國際控股集團聯(lián)席董事長，華人首席核心競爭力培訓導師，中國廣告媒介行銷培訓第一人彭小東導師2013年06月13日-15日三天時間應河北邯鄲遠洋集團盛情邀

彭小東 2664 瀏覽次數(shù)

企業(yè)高層應該“高”在哪

 按照德魯克的管理思想，企業(yè)內(nèi)部管理一般都概括地分為高、中、低三個層級。這三個層級就形成組織的金字塔。在這個金字塔中，基層因為位低職微，只需要“把事做好做正確”，而作為管理監(jiān)督的主體，中層需要指導約束下屬&

江猛 2593 瀏覽次數(shù)