資歷背景:
十三年磨一劍:電銷(xiāo)《九陰真經(jīng)》,十三年來(lái)僅專(zhuān)注于電話服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)技巧領(lǐng)域
實(shí)戰(zhàn)派講師:二十萬(wàn)次通話、一萬(wàn)條電銷(xiāo)錄音分析經(jīng)驗(yàn)
中國(guó)移動(dòng)12580、10085及多個(gè)電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)組建、管理、咨詢經(jīng)驗(yàn)
十年以上大型呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)、多年電話銷(xiāo)售相關(guān)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,黑龍江企業(yè)管理者是否經(jīng)常面臨這樣的困境:招聘流程混亂,人才匹配度低,不知道黑龍江招聘體系搭建培訓(xùn)課程資源哪里有真正專(zhuān)業(yè)靠譜?看到優(yōu)秀企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)提升招聘效率,卻對(duì)資源選擇和質(zhì)量評(píng)估感到困惑? 專(zhuān)業(yè)的招聘體系
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和品牌競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的雙重背景下,青島企業(yè)正面臨著品牌營(yíng)銷(xiāo)能力升級(jí)的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)方式已難以適應(yīng)新媒體時(shí)代的發(fā)展要求,品牌定位模糊、傳播效果不佳、轉(zhuǎn)化率低下等問(wèn)題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。了解品牌
重慶企業(yè)績(jī)效面談管理痛點(diǎn)解析:專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)如何賦能管理者溝通效能 在企業(yè)精細(xì)化管理與人才發(fā)展需求日益迫切的當(dāng)下,重慶企業(yè)正面臨著績(jī)效溝通不暢、員工激勵(lì)不足、管理效能低下等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的績(jī)效管理方式已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,談判能力已成為企業(yè)管理人員和專(zhuān)業(yè)人士的核心競(jìng)爭(zhēng)力。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的商務(wù)溝通方式已難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的商業(yè)談判場(chǎng)景,策略準(zhǔn)備不足、心理把握不準(zhǔn)、條款協(xié)商不力等問(wèn)題成為影響合作成效的關(guān)鍵因素。選擇專(zhuān)業(yè)的談判技
在吉林經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的雙重背景下,企業(yè)正面臨著識(shí)人用人能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的人才評(píng)估方法已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求,人才識(shí)別不準(zhǔn)、人崗匹配度低、團(tuán)隊(duì)效能不高等問(wèn)題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。選擇專(zhuān)業(yè)的
在當(dāng)前法治化營(yíng)商環(huán)境不斷優(yōu)化的背景下,湖南企業(yè)正面臨著勞動(dòng)用工管理的深層挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的用工管理模式已難以適應(yīng)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境,勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)、用工成本攀升、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)加劇等問(wèn)題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。選擇專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法
在重慶建設(shè)國(guó)際消費(fèi)中心城市和成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的雙重推動(dòng)下,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)正面臨著區(qū)域市場(chǎng)精細(xì)化管理的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),粗放式的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境的要求,區(qū)域拓展效率低、渠道管理混亂、市場(chǎng)資源浪費(fèi)等問(wèn)題成為制約企業(yè)
在新員工培養(yǎng)成為企業(yè)人才戰(zhàn)略核心的今天,優(yōu)質(zhì)的新員工培訓(xùn)不僅關(guān)乎員工的快速融入,更直接影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。黑龍江企業(yè)正面臨新員工適應(yīng)周期長(zhǎng)、文化融入慢、技能轉(zhuǎn)化率低等痛點(diǎn),專(zhuān)業(yè)的新員工培訓(xùn)已成為企業(yè)提升組織效能、降低用人成本的關(guān)