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張佑會(huì)
國(guó)際NLP導(dǎo)師
團(tuán)隊(duì)NLP領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師
美國(guó)NLP高級(jí)執(zhí)行師
新夢(mèng)想職業(yè)教育學(xué)院院長(zhǎng)
將NLP引進(jìn)美業(yè)應(yīng)用第一人
【榮獲】世界NLP大師張國(guó)維博士親授“*NLP導(dǎo)師”
【榮獲】國(guó)際NLP導(dǎo)師全部獎(jiǎng)項(xiàng)，成為“NLP講臺(tái)上的影帝【點(diǎn)擊詳細(xì)】
培訓(xùn)花老鼻子錢了，老板得看回報(bào)??！效果評(píng)估就像“驗(yàn)貨”，得知道員工學(xué)沒學(xué)到位，錢花得值不值。再說了，不評(píng)估咋改進(jìn)？就像做飯不嘗咸淡，能好吃嘛？二、評(píng)估方法大放送！（一）當(dāng)場(chǎng)反饋：學(xué)員咋說算一半 問卷+訪談：培訓(xùn)完當(dāng)場(chǎng)發(fā)問卷，問問“課程實(shí)用不
（分割線）為啥說案例比理論頂用？簡(jiǎn)單！理論聽著高大上，但落到實(shí)際工作里，沒案例參照就像摸著石頭過河。錦誠(chéng)培訓(xùn)最牛的就是真實(shí)案例——從中小企業(yè)轉(zhuǎn)型到團(tuán)隊(duì)管理難題，全是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，直接照葫蘆畫瓢就能用！核心問題自答：? “案例咋選才靠譜？”? 挑
（分割線）培訓(xùn)費(fèi)用這事兒，得看“門道”。有的機(jī)構(gòu)報(bào)價(jià)幾千塊包圓，有的動(dòng)輒上萬。為啥？關(guān)鍵這幾方面：課程類型：公開課便宜，但“大鍋燴”；內(nèi)訓(xùn)定制化，價(jià)格自然高。師資水平：請(qǐng)個(gè)行業(yè)大拿，費(fèi)用肯定比普通講師貴。服務(wù)內(nèi)容：課后輔導(dǎo)、工具包、跟蹤落地
靜海的企業(yè)家們，是不是老琢磨咋提升管理團(tuán)隊(duì)？想找靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)，又不知道從哪下手？別慌！今天咱就嘮嘮“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)”那點(diǎn)事兒，重點(diǎn)掰扯掰扯實(shí)戰(zhàn)案例和系統(tǒng)課程，保你整明白！主體部分：一、為啥實(shí)戰(zhàn)案例這么關(guān)鍵？（加粗）企業(yè)管理培訓(xùn)光講理
?（：H3）很多老板吐槽：花大價(jià)錢培訓(xùn)，員工聽完熱血沸騰，回公司啥也沒變！問題出哪兒了？—— 缺的就是接地氣的實(shí)戰(zhàn)技巧！「靖西企業(yè)管理培訓(xùn)」得結(jié)合本地企業(yè)特點(diǎn)，拒絕“高大上”空談，要能直接搬回車間用！二、核心技巧1：目標(biāo)拆解“接地氣法”（：
各位老板、HR們，咱今天嘮嘮選靜海企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那點(diǎn)事兒！現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，企業(yè)想提升管理水平，培訓(xùn)是必經(jīng)之路，但市面上機(jī)構(gòu)五花八門，咋選靠譜的？別慌，今天就用東北嘮嗑的方式，給你整明白！一、為啥選對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這么關(guān)鍵？（H2標(biāo)題）企業(yè)培
老鐵們，想靜海找個(gè)靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)？尤其是考個(gè)人力資源管理師證？今天咱就嘮嘮嗑，把費(fèi)用、課程、報(bào)名流程這些干貨全給你整明白！一、為啥選靜海的管理培訓(xùn)？靜海這地界兒，企業(yè)多、政策支持力度大。比如安全生產(chǎn)培訓(xùn)，政府直接搭臺(tái)子搞“送教上門”，企
現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，靜海的企業(yè)老板們都知道，光靠蠻干不行，得提升管理水平。但很多老板犯愁：到底要培訓(xùn)啥內(nèi)容？咋選機(jī)構(gòu)？費(fèi)用貴不貴？別慌，咱往下嘮！二、核心培訓(xùn)要求拆解——對(duì)癥下藥才管用！H2：培訓(xùn)內(nèi)容必須接地氣靜海的企業(yè)管理培訓(xùn)，不是整虛頭
尹衡
崔丹
尹振彬
唐昆
宋曉坡
遲臺(tái)增
史明
徐志謙
師檸春
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楊雄飛
李莉（SH）
李聰
史芳岳
沈莉