已加入本站3558天 , 點(diǎn)擊量：28838 次
美業(yè)軍事拓展教官
黃埔軍校訓(xùn)練教官
中國杰出素質(zhì)教育培訓(xùn)師
中國競爭力訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)講師
張平平教練，黃埔軍校訓(xùn)練基地任職教官。長期參與對外企業(yè)的培訓(xùn)輔導(dǎo)，并從中累積了豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，把部隊(duì)的良好傳統(tǒng)給予發(fā)揚(yáng)，做到軍人的嚴(yán)肅又不失活潑。
張平平教練在其【點(diǎn)擊詳細(xì)】
靜海區(qū)政府為了扶持企業(yè)，真金白銀砸錢搞培訓(xùn)！比如“技能強(qiáng)企”政策，企業(yè)搞定制培訓(xùn)能領(lǐng)補(bǔ)貼，最高20萬建“技能大師工作室”。這錢不是白拿，政府還搞動態(tài)評估，培訓(xùn)效果差的得整改。咱中小企業(yè)別不好意思，該申請的申請，政策紅利不占白不占！二、資源整
咱中小企業(yè)資金緊巴巴的，不敢像大廠那樣隨便砸錢搞培訓(xùn)。但管理跟不上，團(tuán)隊(duì)亂糟糟，業(yè)績咋能上去？常見痛點(diǎn)有這幾個(gè)：錢花冤枉了：課程太理論，跟實(shí)際需求八竿子打不著，員工聽完還是“蒙圈”。時(shí)間對不上：線下課得停工學(xué)習(xí)，耽誤生意，老板心疼得直嘬牙花
（：H3）現(xiàn)市場環(huán)境變來變?nèi)ィ髽I(yè)管理跟不上，就容易掉鏈子。比如：員工能力跟不上需求：新招的人上手慢，老員工技能老化；團(tuán)隊(duì)協(xié)作拉胯：部門踢皮球，效率低得要命；老板戰(zhàn)略落不了地：想法挺好，執(zhí)行全跑偏。這時(shí)候，一套靠譜的培訓(xùn)規(guī)劃就是救命稻草！二
各位老板、管理崗的朋友們，最近不少靜海的企業(yè)主和HR都琢磨：“靜海的企業(yè)管理培訓(xùn)到底咋收費(fèi)？哪家性價(jià)比高？”今天咱就整得明明白白，把費(fèi)用這事兒掰開揉碎了嘮嘮，順便給推薦幾個(gè)靠譜的選擇！一、靜海培訓(xùn)費(fèi)用差異大？揭秘價(jià)格構(gòu)成別瞅著都是“企業(yè)管理
哎呀媽呀，靜安區(qū)的老板們注意啦！搞企業(yè)管理培訓(xùn)簽協(xié)議別整馬虎了，這玩意兒要是寫得不清不楚，以后扯皮事兒多著呢！今天咱就嘮嘮“靜安區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)協(xié)議”咋簽才靠譜，流程是啥樣，還給你整份免費(fèi)模板，趕緊瞅瞅！一、為啥必須簽培訓(xùn)協(xié)議？（分割線）很多
培訓(xùn)花老鼻子錢了，老板得看回報(bào)啊！效果評估就像“驗(yàn)貨”，得知道員工學(xué)沒學(xué)到位，錢花得值不值。再說了，不評估咋改進(jìn)？就像做飯不嘗咸淡，能好吃嘛？二、評估方法大放送?。ㄒ唬┊?dāng)場反饋：學(xué)員咋說算一半 問卷+訪談：培訓(xùn)完當(dāng)場發(fā)問卷，問問“課程實(shí)用不
哎呀媽呀，最近老多小伙伴問：“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)就業(yè)崗位都有啥？咋整才能找到好工作捏？”今天咱作為專業(yè)博主，就掰扯掰扯這事兒，保準(zhǔn)讓你明明白白！一、靜海熱門管理培訓(xùn)就業(yè)崗位大揭秘（一）管培生（業(yè)務(wù)方向）企業(yè)“香餑餑”！入職先輪崗，學(xué)戰(zhàn)略、提能
靜安區(qū)企業(yè)管理員培訓(xùn)不是白給的！結(jié)業(yè)后，學(xué)員能進(jìn)這些領(lǐng)域：國企/區(qū)管企業(yè)：培訓(xùn)生項(xiàng)目直通靜安區(qū)國企，比如最近招的20名管理培訓(xùn)生，薪資本科生15.8萬起步，還有輪崗、導(dǎo)師帶教，妥妥的“潛力股”。民營企業(yè)：靜安商圈多，中小企業(yè)對管理人才需求大
史明
江蓉來
曹愛子
李華（BDPX）
吳程斌
唐昆
陳賽紅
龐濤
東方啟明
陳海軍
曾子涵
華雅琪
李潤帥
楊雄飛
韓哲