1986年出生于內(nèi)蒙古赤峰市翁牛特旗一個(gè)普通的農(nóng)民家庭。
2008年,畢業(yè)于德州科技職業(yè)學(xué)院(青島校區(qū))電子信息工程專(zhuān)業(yè),懷揣著億萬(wàn)富翁的夢(mèng)想踏入了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從業(yè)務(wù)員到銷(xiāo)售*,從*到經(jīng)理,再?gòu)慕?jīng)理晉升為商務(wù)總監(jiān)。
2012年4月,為青島眾多的成功企業(yè)家分享互聯(lián)網(wǎng)推廣營(yíng)銷(xiāo)。現(xiàn)擔(dān)任【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷各行各業(yè)的今天,數(shù)據(jù)挖掘與分析能力已成為企業(yè)決策和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的核心驅(qū)動(dòng)力。重慶眾多企業(yè)面臨數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘不充分、分析人才短缺、決策支持不足等痛點(diǎn),專(zhuān)業(yè)的大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)挖掘分析培訓(xùn)正成為企業(yè)提升數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力、實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)
青海法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)公開(kāi)課價(jià)格解析:2025年企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的投資指南 在法治環(huán)境日益完善、市場(chǎng)監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下,青海企業(yè)正面臨著前所未有的法律合規(guī)壓力。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型管理方式已無(wú)法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的法律風(fēng)險(xiǎn),從合同糾紛到勞動(dòng)人事,
在文化自信提升和傳統(tǒng)文化復(fù)興的雙重推動(dòng)下,重慶企業(yè)正面臨著國(guó)學(xué)素養(yǎng)提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),現(xiàn)代管理理念與傳統(tǒng)文化智慧的融合已成為提升企業(yè)管理水平的新趨勢(shì),員工人文素養(yǎng)不足、企業(yè)文化底蘊(yùn)不夠、管理哲學(xué)缺失等問(wèn)題成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)
在當(dāng)前消費(fèi)者權(quán)益意識(shí)不斷增強(qiáng)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,青島企業(yè)正面臨著客戶(hù)投訴處理能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的客戶(hù)服務(wù)方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代消費(fèi)者的期望,投訴響應(yīng)速度慢、處理效率低下、客戶(hù)滿(mǎn)意度不高等問(wèn)題成為影響企業(yè)聲譽(yù)和客
在當(dāng)今激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,吉林企業(yè)正面臨著績(jī)效管理的普遍困境。許多管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的績(jī)效考核方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,指標(biāo)設(shè)計(jì)不合理、評(píng)估過(guò)程流于形式、結(jié)果應(yīng)用不充分等問(wèn)題成為制約組織效能提升的關(guān)鍵瓶頸。選擇專(zhuān)業(yè)的績(jī)效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)服
在寧夏經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重推動(dòng)下,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)正面臨著銷(xiāo)售模式升級(jí)的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的銷(xiāo)售方法已難以適應(yīng)現(xiàn)代客戶(hù)的需求,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)激烈、客戶(hù)要求提高等問(wèn)題成為制約企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的關(guān)鍵瓶頸。選擇專(zhuān)業(yè)的
長(zhǎng)沙Python培訓(xùn)市場(chǎng)全景解析:數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代的人才發(fā)展戰(zhàn)略 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和人工智能技術(shù)廣泛應(yīng)用的今天,長(zhǎng)沙企業(yè)正面臨著技術(shù)人才短缺、數(shù)字化轉(zhuǎn)型困難、創(chuàng)新能力不足等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的IT技能已無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需
在重慶建設(shè)國(guó)際消費(fèi)中心城市和成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的雙重推動(dòng)下,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)正面臨著區(qū)域市場(chǎng)精細(xì)化管理的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),粗放式的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境的要求,區(qū)域拓展效率低、渠道管理混亂、市場(chǎng)資源浪費(fèi)等問(wèn)題成為制約企業(yè)