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1997年開(kāi)始進(jìn)入保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展，參與和見(jiàn)證了中國(guó)大陸保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)從無(wú)到有、從小到大、從粗到細(xì)的發(fā)展歷程，自己也在這個(gè)發(fā)展大潮中不斷完善和成長(zhǎng)，成為了公司的銷(xiāo)售骨干和培養(yǎng)人才，先后擔(dān)任了銷(xiāo)售員、營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、支公司經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理等銷(xiāo)售主渠道等重要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位；
2002年起，長(zhǎng)期擔(dān)任著公司內(nèi)訓(xùn)師的【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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長(zhǎng)春績(jī)效管理培訓(xùn)哪家強(qiáng)？2025年吉林前十內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)權(quán)威推薦

在當(dāng)今激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，吉林企業(yè)正面臨著績(jī)效管理的普遍困境。許多管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的績(jī)效考核方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，指標(biāo)設(shè)計(jì)不合理、評(píng)估過(guò)程流于形式、結(jié)果應(yīng)用不充分等問(wèn)題成為制約組織效能提升的關(guān)鍵瓶頸。選擇專(zhuān)業(yè)的績(jī)效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)服

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銀川銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)哪家強(qiáng)？2025年寧夏顧問(wèn)式銷(xiāo)售培訓(xùn)課程推薦前十強(qiáng)

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長(zhǎng)沙企業(yè)勞動(dòng)法培訓(xùn)哪家強(qiáng)？2025年實(shí)戰(zhàn)課程推薦與選擇指南

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