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TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練專家
BAL領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證導(dǎo)師
國家人社部企業(yè)培訓(xùn)師
廣東工業(yè)大學(xué)職業(yè)導(dǎo)師
Video Arts系列課程講師
UGC微課設(shè)計(jì)與開發(fā)導(dǎo)師
CTMC認(rèn)證案例撰寫師/引導(dǎo)師
曾任：紅牛集團(tuán)（世界功能飲料*.1） 【點(diǎn)擊詳細(xì)】
管理技能提升類：《高效溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作》：專治“員工互相甩鍋、會(huì)議開成辯論賽”的毛病，手把手教你怎么把“無效溝通”變成“高效執(zhí)行”?！稇?zhàn)略決策與執(zhí)行力落地》：別光會(huì)畫大餅！這門課教老板們把戰(zhàn)略拆成執(zhí)行的目標(biāo)，避免計(jì)劃“掛墻上”。行業(yè)定制化課程
老鐵們，最近不少老板和HR問俺：“聊城企業(yè)管理培訓(xùn)視頻咋找？網(wǎng)上資源一堆，但靠譜的太少！”今天咱就嘮嘮這事兒，把免費(fèi)資源和實(shí)戰(zhàn)教程都整明白，保你瞅完就能上手！一、為啥企業(yè)要搞管理培訓(xùn)視頻？現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，老板們都盼著團(tuán)隊(duì)能快速升級(jí)。管理
萊蕪不少企業(yè)都面臨這仨難題：管理方法老一套：傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管不動(dòng)年輕人，效率咔咔往下掉；團(tuán)隊(duì)協(xié)作像“打亂仗”：部門踢皮球，活兒干得稀碎；數(shù)字化轉(zhuǎn)型跟不上：新技術(shù)不會(huì)用，錯(cuò)過一波又一波紅利。二、破局關(guān)鍵：H2 為啥實(shí)戰(zhàn)案例最管用？咱萊蕪老板講究“實(shí)
（分割線）聊城管培生的薪資，得看企業(yè)規(guī)模和行業(yè)！大廠比如國企、上市公司，月薪能到6K-8K，年終獎(jiǎng)還另算；中小企業(yè)4K-6K打底，但福利差點(diǎn)意思。不過，別光看數(shù)字！有些企業(yè)號(hào)稱“高薪”，結(jié)果試用期只發(fā)80%，或者績(jī)效獎(jiǎng)金“隨緣發(fā)”，這時(shí)候就
咱荔灣的企業(yè)家們，是不是找靠譜的管理培訓(xùn)公司犯愁啦？別慌，今天咱就嘮嘮“荔灣企業(yè)管理培訓(xùn)公司”的事兒，從費(fèi)用到課程再到實(shí)戰(zhàn)案例，保準(zhǔn)讓你整明白咋選！一、費(fèi)用透明，不花冤枉錢（重點(diǎn)加粗：費(fèi)用公開透明）選培訓(xùn)公司，費(fèi)用個(gè)硬杠杠！荔灣的機(jī)構(gòu)費(fèi)用大
現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這么卷，管理跟不上咋整？很多老板想提升團(tuán)隊(duì)，但一搜荔灣的培訓(xùn)網(wǎng)站，要么課程太水，要么價(jià)格虛高，更別提效果咋樣了。這時(shí)候，選對(duì)課程就成了關(guān)鍵！二、這5個(gè)實(shí)用課程，閉眼選都不踩雷！1、 管理實(shí)戰(zhàn)課：解決“理論聽不懂”的難題課程內(nèi)容：從
（加粗）為啥培訓(xùn)價(jià)格能差出好幾倍？關(guān)鍵這幾點(diǎn)：課程檔次：基礎(chǔ)內(nèi)訓(xùn)幾千塊，高級(jí)總裁班動(dòng)輒十萬，師資、內(nèi)容深度天差地別。機(jī)構(gòu)類型：高校課程貴，有證書撐門面；民辦機(jī)構(gòu)靈活，實(shí)戰(zhàn)派老師多，價(jià)格親民。培訓(xùn)形式：線下課包吃住成本高，線上課省一大筆，混合
哎呀媽呀，剛進(jìn)新公司那會(huì)兒，誰還沒經(jīng)歷過“一臉懵”的尷尬時(shí)刻？別慌！藍(lán)柯企業(yè)管理培訓(xùn)的新員工入職培訓(xùn)，簡(jiǎn)直就是職場(chǎng)新人的“救命稻草”！今天咱就嘮嘮這流程到底是咋整的，保你三天上崗，一周融入，一個(gè)月成團(tuán)隊(duì)“老鐵”！一、培訓(xùn)第一天：打地基，認(rèn)家
段丹
施艷麗
宋曉坡
李華（BDPX）
唐昆
龐濤
田璐
張屹
李聰
陳海軍
譚永亮
陳彬彬
羅李瑛
劉文熙
崔丹