張宛新 國(guó)內(nèi)首批B2B&工業(yè)品品牌營(yíng)銷研究者
10年B2B營(yíng)銷|大客戶營(yíng)銷|新媒體營(yíng)銷授課經(jīng)驗(yàn)
10年世界工業(yè)500強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)部實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷
職業(yè)背景:
關(guān)鍵詞:江森自控、約克中國(guó)、世圖茲空調(diào)、上海星郵
● 世界500強(qiáng)美資工業(yè)品寡頭企業(yè)市場(chǎng)部產(chǎn)品負(fù)責(zé)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在寧波企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下,科學(xué)合理的薪酬管理體系已成為吸引和保留人才的關(guān)鍵因素。許多企業(yè)在開展薪酬管理培訓(xùn)時(shí)發(fā)現(xiàn),通用化課程難以解決企業(yè)實(shí)際問題,定制化培訓(xùn)需求日益凸顯。本文將深入探討寧波企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)課程的定制策略,幫助企業(yè)找到最
隨著數(shù)字化浪潮席卷寧波制造業(yè)與服務(wù)業(yè),許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)營(yíng)銷方式效果驟減,而新媒體運(yùn)營(yíng)人才短缺成為制約發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。面對(duì)市場(chǎng)上五花八門的培訓(xùn)課程,企業(yè)管理者最頭疼的問題莫過于:寧波新媒體營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)費(fèi)用咨詢?cè)撊绾胃咝七M(jìn)?如何確保投資獲得實(shí)
在寧波這個(gè)經(jīng)濟(jì)活躍的沿海城市,企業(yè)經(jīng)理人員的能力提升直接關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿ΑC鎸?duì)市場(chǎng)上眾多的培訓(xùn)平臺(tái),許多企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人都在思考:寧波經(jīng)理培訓(xùn)平臺(tái)哪個(gè)好?如何選擇真正適合企業(yè)需求的培訓(xùn)服務(wù)?這不僅關(guān)系到培訓(xùn)預(yù)算的投入效益,更影
在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下,安徽企業(yè)普遍面臨渠道建設(shè)成本高、經(jīng)銷商管理難、新興渠道開拓慢等挑戰(zhàn)。專業(yè)的渠道拓展能力已成為企業(yè)增長(zhǎng)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力,因此安徽渠道拓展培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)多少錢成為眾多企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將深入解析內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成、價(jià)值回
安徽勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)公司排名前三成為許多企業(yè)主和HR負(fù)責(zé)人關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著勞動(dòng)法律法規(guī)日益完善,企業(yè)用工環(huán)境復(fù)雜化,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控能力直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。但面對(duì)眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu),如何甄別真正專業(yè)的合作伙伴?今天我們將從多個(gè)維度為您解析選擇標(biāo)準(zhǔn)。
在寧夏經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下,科學(xué)的管理培訓(xùn)成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。許多企業(yè)主和人力資源部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn),市場(chǎng)上培訓(xùn)公司數(shù)量眾多,排名信息真假難辨,如何從中篩選出真正能帶來管理提升的合作伙伴成為亟待解決的難題。本文將深入解
在企業(yè)管理水平不斷提升的今天,寧夏地區(qū)企業(yè)對(duì)于績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)的需求日益增長(zhǎng)。許多企業(yè)人力資源管理者面臨著一個(gè)共同難題:如何找到既懂本地企業(yè)特點(diǎn)又具備專業(yè)知識(shí)的績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)老師?這個(gè)問題的答案直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理水
隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境復(fù)雜化,寧波企業(yè)普遍面臨法律風(fēng)險(xiǎn)升級(jí)的挑戰(zhàn),但許多管理者發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)費(fèi)用不透明、效果難量化,如何合理規(guī)劃法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)預(yù)算?本文將為您提供實(shí)用解決方案,幫助您高效選擇培訓(xùn)資源。 法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)不僅能提升企業(yè)合規(guī)意識(shí),還能有效