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★曾擔(dān)任加拿大北方電信中國工作大區(qū)銷售經(jīng)理、資深高級(jí)經(jīng)理
★曾擔(dān)任中國鐵路企業(yè)技術(shù)裝備銷售經(jīng)理
★兩年幫助中國民營香港上市公司拓展海外市場(chǎng)、海外銷售副總
★北京某融資租賃咨詢公司、副總裁，同時(shí)兼職做企業(yè)管理及營銷講師
★中國商務(wù)部援外全程英文培訓(xùn)項(xiàng)目特約外籍教【點(diǎn)擊詳細(xì)】
上周與黑龍江幾位企業(yè)銷售總監(jiān)交流時(shí)，他們普遍反映一個(gè)現(xiàn)實(shí)困境：傳統(tǒng)銷售模式越來越難以打動(dòng)客戶，銷售團(tuán)隊(duì)急需向顧問式銷售轉(zhuǎn)型，但如何選擇合適的培訓(xùn)項(xiàng)目咨詢服務(wù)卻成了新難題。一位裝備制造業(yè)的銷售負(fù)責(zé)人坦言，他們?cè)鴩L試內(nèi)部培訓(xùn)，但由于缺乏系統(tǒng)方法
最近在青島與多位企業(yè)HR負(fù)責(zé)人交流時(shí)，他們普遍反映一個(gè)現(xiàn)實(shí)困境：人才競爭加劇，招聘失誤頻發(fā)，但團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的招聘管理能力，導(dǎo)致用人成本高、員工流失嚴(yán)重。一位制造業(yè)的HRD坦言，公司曾因面試評(píng)估不當(dāng)，年度招聘損失超80萬元，這才意識(shí)到青島招聘
在青藏高原、家居市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展的青海，從西寧的商業(yè)中心到各區(qū)的家具集聚帶，從傳統(tǒng)銷售模式到現(xiàn)代經(jīng)銷商管理升級(jí)，??專業(yè)的家具經(jīng)銷商培訓(xùn)能力??已成為企業(yè)提升渠道效能、驅(qū)動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L、增強(qiáng)市場(chǎng)競爭力的核心要素。然而，許多青海家具企業(yè)在經(jīng)銷商管理中
在黑龍江建設(shè)東北老工業(yè)基地振興示范區(qū)和國家能源安全基地的戰(zhàn)略背景下，許多工業(yè)企業(yè)正面臨大客戶決策鏈復(fù)雜、銷售周期長、技術(shù)型產(chǎn)品轉(zhuǎn)化難的業(yè)績困境。銷售負(fù)責(zé)人在搜索黑龍江工業(yè)品大客戶銷售培訓(xùn)排課計(jì)劃時(shí)，最核心的痛點(diǎn)是：如何獲取真正匹配龍江產(chǎn)業(yè)特
在黑龍江某農(nóng)企的季度復(fù)盤會(huì)上，生產(chǎn)廠長指著人才報(bào)表嘆氣："中層流失率超30%，新提拔的主任連排班都搞不定。"這場(chǎng)景道破企業(yè)管理之痛——??戰(zhàn)略在墻上，執(zhí)行在地上??。今天，就帶企業(yè)拆解黑龍江管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)戰(zhàn)成色，讓每分投入都轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗
在黑龍江建設(shè)東北振興示范區(qū)和國家糧食安全壓艙石的戰(zhàn)略背景下，許多企業(yè)正面臨新員工流失率高、文化融入慢、技能轉(zhuǎn)化低的用人困境。HR負(fù)責(zé)人在搜索黑龍江新員工入職培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制時(shí)，最核心的痛點(diǎn)是：如何從有限資源中獲取真正匹配黑龍江產(chǎn)業(yè)特色、解決
在青海建設(shè)國家清潔能源產(chǎn)業(yè)高地和世界級(jí)鹽湖產(chǎn)業(yè)基地的戰(zhàn)略背景下，許多工業(yè)企業(yè)正面臨鹽湖客戶決策鏈復(fù)雜、新能源裝備銷售周期長、高原特種設(shè)備增值難的市場(chǎng)困境。銷售負(fù)責(zé)人在搜索青海工業(yè)品銷售培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)哪家好時(shí)，最核心的痛點(diǎn)是：如何從海量信息中篩選出
在黑龍江這片沃土上，無論是轉(zhuǎn)型中的老牌國企，還是活力迸發(fā)的民營企業(yè)，都面臨著一個(gè)共同的挑戰(zhàn)：??如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)、公平、有競爭力的薪酬體系？?? 好的薪酬設(shè)計(jì)，不僅能吸引和留住核心人才，更能激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，驅(qū)動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L。然而，“??在黑龍江，
張順順
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崔鍵